Содержание статьи
Директор по персоналу – управленец, занимающийся кадровым аппаратом. Он занимается подбором штата, привлекает и удерживает служащих, а также создаёт запас персонала.
Общие положения
Директор по персоналу – это прежде всего один из руководителей предприятия. Должностное лицо выполняет аналитические и контролирующие действия, управляет кадрами. Работать руководитель может в отделах кадров и в кадровых агентствах. Зарплата такого управленца колеблется.
Молодые специалисты могут начинать развиваться с рекрутеров или ассистентов. С опытом будет повышаться и зарплата.
Права и обязанности
Сотрудник должен:
- руководить деятельностью штатного отдела;
- разрабатывать и внедрять политику кадров;
- создавать графики компенсаций, льгот и трудовой оплаты;
- определять количество кадров и формировать резерв;
- разрабатывать методы внутренней адаптации и обучения;
- контролировать процесс кадрового подбора;
- проверять ведение штатного делопроизводства;
- планировать и контролировать расходы на служащих.
Функционал руководителя
Цели следующие:
- современный и качественный найм служащих;
- управление персональным отделом;
- управление квотами;
- делопроизводство и соответствие трудовым законам;
- контроль кадров;
- создание концепции развития и обучения;
- деятельность в направлении корпоративной культуры.
Требования к образованию и квалификации
Занимать данную должность могут лица с высшим профессиональным образованием и опытом работы от трёх лет. Он должен уметь определять политику управления персоналом, выявлять проблемы и предлагать методы их решения, ориентировать кадры на достижение целей предприятия, формировать правильный персонал, устанавливать методы разработки концепции вознаграждений, разрабатывать и проверять процессы аттестации кадров, организовывать их обучение, формировать команду и развивать корпоративный дух.
Образец документа
Директор по персоналу является руководителем.
Специалист принят на должность или освобождается согласно приказу_______________
Директор по персоналу находится в непосредственном подчинении у ________________
При отсутствии руководителя его должность переходит к назначенному ______________
На пост директора по персоналу назначен_________ с высшим профобразованием и необходимым стажем.
Управленец взят на должность со следующими знаниями:
- трудовых законов РФ;
- современных методов управления кадрами;
- роли и политики развития предприятия, его задач и целей;
- структуры организации, кадровой расстановки, необходимости в служащих;
- новейших инноваций в сфере поиска и адаптации кадров.
Директор по персоналу должен следовать:
- законам России;
- уставу организации, правилам внутреннего распорядка по труду и другим нормативам предприятия;
- распоряжениям и приказам руководства;
- должностной инструкции.
Должностные обязанности специалиста:
- управлять созданием, применением и развитием кадрами;
- возглавлять деятельность по созданию политики;
- создавать корпоративную культуру и управлять ее развитием;
- знать и следить за конъюнктурой трудового рынка;
- прогнозировать и планировать потребности предприятия;
- участвовать вместе с другими начальниками отделов в решениях по найму, карьерному продвижению, взысканиям и увольнению сотрудников;
- организовывать поиск кадров;
- проводить собеседования с наилучшими кандидатурами на вакансии;
- формировать и подготавливать резерв;
- консультировать служащих по аспектам норм соцзащиты и права по труду;
- организовывать делопроизводство и учет;
- подготавливать наряду с бухгалтерами документацию по квотам и обеспечивать ее доставку в органы соцобеспечения.
Имеет права:
- выступать от имени предприятия;
- самому переписываться с компаниями извне в рамках собственной компетенции;
- подготавливать распоряжения и проектные приказы;
- принимать от управленцев других департаментов всю требующуюся информацию;
- указывать начальникам отделов;
- проставлять подписи и визы на документации;
- предлагать гендиректору наказывать персонал и должностных лиц в случае обнаружения нарушений.
Ответственен за:
- неполное следование или его отсутствие должностному руководству;
- нарушения, которые произошли в ходе его деятельности;
- нанесенный материальный урон.
Директор по персоналу должен быть всегда коммуникабельным, беспристрастным, нацеленным на успех, ассертивным, уверенным в себе, стрессоустойчивым, способным быстро адаптироваться к любым условиям, а также отлично работать в команде, креативным и творческим, внимательным, добросовестным, этичным и неконфликтным.
Со всеми перечисленными личными качествами сотруднику будет удаваться создавать нужную атмосферу доверия и успешные контакты. Опытный и матёрый руководитель хорошо влияет на людей, подчеркивает собственный профессионализм и умеет не поддаваться манипуляторам.
Профессиональную компетентность поддержит знание трудовых законов, умение вести кадровое делопроизводство и владение метода поиска и подбора служащих. Также важно знать и современные технологии оценки кадров, а также уметь создавать системы стимулирования и адаптации.
[docs]
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются