Когда правомерно использовать срочный трудовой договор

В процессе поиска рабочего места, наниматель может найти подходящую ему вакансию, но руководитель может предложить только временный труд. Данная статья посвящена данному виду трудового контракта, его особенностями и правилам оформления.

Когда используется срочный договор

Согласно 59 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный договор может быть заключен в двух ситуациях:

• когда рабочий процесс не может длиться в течение неопределенного срока;
• наниматель и работодатель желают установить точный срок работы, который не противоречит законодательству нашей страны.

Начальник обязан заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

• отсутствует другой работник, но его место на должности является сохраненным;
• работы имеют временный или сезонный характер;
• руководитель отправляет трудящегося работать за пределы Российской Федерации;
• работа подразумевают иную деятельность, которая не относится к основной, например монтажная работа;
• работа будет осуществляться в другой временной организации;
• работы выполняются на практике, либо стажировке;
• работник проходит службу альтернативного характера;
• гражданин был выбран на должность, являющуюся выборной.

Руководство имеет полное право заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

• начальник является малым предпринимателем, и его штат не превышает тридцати пяти человек;
• наниматель является пенсионером или лицом, которое может выполнять только временный трудовой процесс из-за здоровья;
• работник желает работать на предприятии, которое находиться на Крайнем Севере;
• гражданин является заместителем, главбухом, или руководителем предприятия;
• гражданин был принят на должность благодаря прошедшему конкурсу на замещение вакансии;
• наниматель является творческим работником;
• наниматель учиться в учебной организации на очной форме обучения;
• гражданин уже имеет другую работу, и является совместителем.

Особенности и отличия

Договор срочного характера имеет свои особенности. В отличие от договора бессрочного характера, он имеет срок действия. Когда данный срок действия истечет, работник будет уволен. Если же при устройстве на работу руководитель не упомянул никакой срок, то в данном случае работа будет считаться постоянной. Но перед тем как подписывать трудовой договор рекомендуется его внимательно изучить.

В остальных случаях такой договор ничем не отличается от постоянного. Временные трудящиеся могут ходить в отпуск. Они будут получать заработную плату. Также они имеют право на нормальный рабочий день и условия труда. Временным рабочим должна быть дана специальная одежда и другие приспособления. Они подчиняются трудовому законодательству, а также локальным актам компании.

Правила и нюансы оформления

Есть несколько нюансов, который необходимо учитывать. Например, если работник кадрового отдела не уследил, чтобы срочный контракт был расторгнут, он автоматически становится бессрочным. С этого момента трудящийся считается постоянным работником.

Если при временной работе женщина становится беременной, она может предоставить всю необходимую документацию. В таком случае договор будет продлен до тех пор, пока не закончится беременность.

Временные трудящиеся привлекаются к рабочему процессу в праздники или выходные, но только если они дали письменное согласие. В данном случае оплата за такие дни будет больше в два раза.

Договор срочного характера должен быть заключен, если наниматель желает осуществлять сезонную работу, например:

• собирать урожай;
• осуществлять кошение сена;
• пасти скот;
• работа в пляжный сезон;
• другие временные виды труда.

Срочный контракт не может быть заключен с гражданами, которые:

• желают работать на постоянной основе;
• не дали своего согласия;
• если не имеется причин для установки срока.

При заключении договора срочного характера, руководство обязательно должно указать те причины, из-за которых он может быть только срочным. Основания должны четко отражать, почему постоянный характер работ является недопустимым.

Трудовой контракт, который является срочным, выглядит стандартным образом. Также как и постоянный контракт. Он содержит следующие пункты:

• число и место, где он заключается;
• должность, на которую гражданин принимается;
• название организации;
• адрес компании;
• условия трудовой деятельности;
• права каждой стороны;
• обязанности каждой стороны;
• ответственность каждой стороны;
• обстоятельства, при которых контракт может быть расторгнут;
• срок трудовой деятельности;
• дата, когда контракт начинает действовать:
• дата, когда контракт перестает действовать.

Данный документ должен быть в обязательном порядке подписан обеими сторонами, нанимателем и руководителем. Также он должен содержать печать фирмы.

Как и постоянный договор, срочный содержит реквизиты сторон. Начальник должен указать свои сведения, а именно:

• должность;
• фамилию и инициалы;
• информацию об учредителе.
• серию и номер документа, который является удостоверением личности;
• место регистрации;
• фамилию и инициалы.

Документ обязательно имеет два экземпляра. Каждый экземпляр сторона оставляет у себя. После заключения договора, руководитель должен издать приказ.

При оформлении трудового контракта должна быть представлена следующая документация:

• написанное соискателем заявление;
• трудовая книжка соискателя;
• документ, который подтверждает наличие образования;
• иные сертификаты, дипломы, справки;
• ксерокопию паспорта.

[docs]

Сроки договора

Срочный контракт прекращается тогда, когда истекает указанный в нем время рабочей деятельности. Увольнение происходит довольно просто. Когда закончился срок, руководство создает увольнительный приказ. В трудовую книгу делается запись о том, что гражданин увольняется, так как истек срок трудового процесса.

Максимальный срок срочного договора может быть пять лет. Если же в контракте не прописан срок, или же срок превышает пять лет, то он будет считаться постоянным. Иногда просто невозможно указать точный срок завершения работ, так как руководитель не знает, когда выйдет его постоянный сотрудник. В такой ситуации обязательно нужно указать «до момента выхода постоянного сотрудника».

Как заключать

Срочный контракт можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством нашей страны. Заключать его можно тогда, когда осуществление постоянной работы невозможно, в силу определенных обстоятельств. Соискатель должен дать свое согласие на то, чтобы осуществлять временную работу. Нельзя никого принуждать к выполнению такого вида работ.

Временный контракт заключает так же, как и постоянный. Особенностью является только срок его действия. По истечению такого срока, трудящийся будет уволен. Однако иногда срочный трудовой договор может быть продлен.

Если контракт заключается на малый срок, который не превышает двух месяцев, соискателю не устанавливается испытательный срок. При заключении такого договора, руководство должно внести записи в трудовую книжку работника.

Все основания заключения временного контракта подразделяются на обязательные и возможные. В каждой конкретной ситуации нужно руководствоваться данными обстоятельствами. В договоре обязательно прописываются причины, по который заключается временный контракт.

Когда человек ищет работу, он может столкнуться с тем, что ему предложат труд временного характера. Если же основания такого труда являются законными, то руководитель имеет на это полное право. Соискатель может самостоятельно взвесить все за и против такой трудовой деятельности. Принятие на должность происходит только с согласия нанимателя.

Никто не может его принуждать к временному труду. При трудоустройстве на временную должность, гражданин должен понимать, что по истечении срока выполнения трудовой деятельности ему придется искать иную работу. Если его устраивает такое положение вещей, то заключается срочный трудовой контракт.

Временная работа в настоящее время является востребованной. Например, студенты или школьники, которые желают найти подработку, с удовольствием соглашаются на такие условия труда. Во время своих каникул они зарабатывают деньги, а потом берутся вновь за учебный процесс.

Работая, они набираются опыта, который пригодится им в будущей жизни. Многие руководители желают видеть в своем штате тех людей, которые имеют определенный опыт. Когда учеба будет закончена и придет время для трудоустройства на постоянное место работы, у граждан, которые имеют опыт труда, будет больше преимущества. К тому же, когда закончится учеба, руководство будет знать бывшего студента, и возможно предложит ему постоянную должность.

Такой труд является популярным не только среди учащихся, но и среди пенсионеров, а также инвалидов. Данная категория граждан может временно трудиться и зарабатывать деньги. Найти постоянный труд для них является проблематично, ввиду того, что данные граждане являются не очень востребованы на рынке труда. Работодатели предпочитают молодых специалистов. Некоторая рабочая деятельность является абсолютно несложной, и граждане легко с ней справляются. Это является преимуществом временного труда для определенной категории населения.

Также во время работы, которая является временной, работник может понравиться руководителю, и он предложит ему постоянное место. Поэтому не стоит сразу отказываться от заключения срочного контракта. Вполне вероятно, что такой договор будет продлен, если работник зарекомендует себя с положительной стороны. Либо руководитель предложит ему другую должность. Поэтому временный труд – это не только хорошо, но и полезно.

Когда руководство предлагает вам временную деятельность, не стоит от нее отказываться. Возможно, это начала старта, для построения успешной карьеры. Перевод на постоянную должность предусмотрен в нормативных актах, а также предусмотрено продление.

В данном видео содержится интересная информация о том, в каких  случаях работодатель имеет право заключать такой договор.