Срочный трудовой договор по совместительству

Совместительство оформляется, если имеется свободное время при исполнении обязанностей на главном месте работы. Составление договора основывается на нормах трудового законодательства, но имеются некоторые особенности, требующие повышенного внимания

Что такое трудовой договор по совместительству?

Такую работу отличает то, что она осуществляется в часы, свободные от основного труда. В документе обязательно указывается сокращенная продолжительность смены — не дольше 4 часов каждый день и факт совмещения.

Срочные соглашения характеризуются определенными между сторонами сроками их действия. Если продолжительность периода не оговорена и не указана в договоре, то он не считается срочным.

Порядок заключения

Во время подписания контракта сотрудником предъявляется паспорт, а также корочки, подтверждающие профессию и квалификационный уровень (при необходимости). Приносить трудовую книжку необязательно, но если есть желание, то в нее разрешается занести соответствующую запись.

В остальном разработка и подписание договора проходит в обычном режиме. Но есть одно исключение — требуется отражение факта, что устраивающийся человек — совместитель.

Изменение и продление

Текст договора меняется аналогично обычному трудовому соглашению. А вот его продление является спорным вопросом.

В законе нет четкого ответа о допустимости пролонгации. Поэтому оно крайне не желательно, ведь нарушить правила в этой ситуации очень просто. Лучший выход — закрыть контракт по окончании действия, затем заключить повторно. Или перевести его из срочного в постоянный.

Образец договора

Порядок расторжения

Договор прекращает свое действие:

  • во время увольнения работника;
  • после истечения оговоренного срока;
  • когда нанимается человек на эту должность и для него она будет являться основной.

Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству

Большее распространение получили договора о совместительстве с той же организацией, с которой уже ранее подписан основной трудовой контракт. В подобном случае в отделе кадров есть вся необходимая документация на работника, а отпуск предоставляют в то же время, что и очередной.

Законодательством не запрещены внешние совмещения. Гражданам разрешается подписывать соглашения сразу с несколькими предприятиями. Важное условие — не допускать нарушения требований трудового законодательства о продолжительности рабочего времени; 4 часа в день, 16 часов в неделю.

При трудоустройстве сотрудника, уже имеющего основную работу, с ним подписывается договор, где указывается факт совместительства. Обязательно оговаривается период осуществления должностных обязанностей новым работником.

В документе устанавливается режим труда и отдыха. Дополнительно прописывается предоставление отпуска.

Нормы ТК РФ

В статье № 59 ч.1 указывается 11 случаев, когда руководитель обязан составить срочный договор:

  • на время, в течение которого нужно выполнять работу в должности отсутствующего сотрудника;
  • когда выполняется временная работа, продолжительность которой меньше 2-х месяцев, либо сезонная — не дольше полугода;
  • с лицом, отправляемым трудиться за рубеж, вне зависимости от типа организации;
  • для деятельности, не входящей в состав работ предприятия или относящейся к временному (до 12 месяцев) расширению производства.

Особенности и сроки заключения

По своей форме такой документ практически не имеет различий с обычным рабочим контрактом, но в нем требуется отражать некоторые нюансы. Отдельно указывают, что деятельностью нового сотрудника является внешнее либо внутреннее совместительство.

В подписанном сторонами документе обязательно содержатся следующие условия:

  1. График выходов на работу.
  2. Оплата труда.
  3. Срок совместительства.
  4. Описание должностных обязанностей, наделение материальной ответственностью.

Разрешается предусматривать равное количество времени ежедневно либо суммировать часы работы по результатам месяца.

Нормы трудового договора

Время действия срочного соглашения устанавливается после обсуждения с работником. Согласно законодательству, срок указывают на определенный период, но не дольше 5 лет.

Дополнительная информация по договору представлена ниже:

Оплата труда и отпуск

Трудясь по совместительству, сотрудник должен понимать, что его деятельность вознаграждается в соответствии с отработанными часами либо выработкой. Нет никакой гарантии, что зарплата будет соответствовать уровню МРОТ. Она бывает более высокой, и совсем низкой.

Совместитель вправе затребовать отпуск или заменить его денежной выплатой по завершении срока договора. Если выбирается отдых, то он обязательно совпадает с основным отпуском.

Кому нельзя быть совместителем

В число лиц, не имеющих право совмещать несколько работ, входят:

  • несовершеннолетние лица;
  • граждане, занятые на тяжелых, опасных, вредных видах работы;
  • участники Совета директоров ЦБ РФ, члены Правительства, сотрудники прокуратуры, служащие в госорганах, судьи.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Во время составления используют стандартную форму контракта. В тексте отражают следующую информацию:

  1. Сведения о сторонах.
  2. Факт совмещения, его срок.
  3. Трудовой режим.
  4. Права и обязанности обоих участников соглашения.
  5. Величина ставки (норма выработки) и размер зарплаты.
  6. Прочие условия, например, хранение корпоративной тайны, обработка персональных сведений и др.

В конце договора прописывают данные сторон, ставят подписи. Если совместителем оформляется директор организации, то документ заверяется его заместителем или другим представителем управляющего аппарата.

Документы для скачивания (бесплатно)

Подведение итогов

Форма срочного договора мало различается с обычным трудовым контрактом. В соответствии с нормами ТК, организации обязаны указывать факт совмещения труда, продолжительность рабочего дня и срок выполнения обязанностей.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных