Нужно ли регистрировать коллективный договор

Коллективное соглашение представляет собой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в компании и заключается между начальством и сотрудником. В данной статье мы разберемся, нужно ли регистрировать коллективное соглашение.

Согласно закону абсолютно все соглашения должны быть зарегистрированы. Кроме этого, согласно статье 50 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан сделать это в течение 7 суток со дня подписания коллективного документа.

Также уточняется, что процесс внесения такой же, как и процесс заключения. То есть, все изменения так же должны быть зарегистрированы.

Регистрация коллективного документа нужна, чтобы:

  1. Придать документу положение правового акта;
  2. Собрать сведения о числе подписанных договоров и их содержимом;
  3. Выявить положения, которые противоречат законодательству;
  4. Следить за тем, чтобы все пункты договора исполнялись.

Где регистрируется

Согласно статье 50 Трудового Кодекса РФ общественное соглашение отправляется в трудовую организацию. То есть, в орган исполнительной власти субъекта, решающий трудовые вопросы и вопросы о занятости. Также на данном уровне согласно законодательству устанавливается, как будет проводиться уведомительное оформление.

Образец договора

Проведение переговоров

В компаниях с количеством сотрудников до 15 человек решение проводить переговоры для заключения пакта с руководством исходит от профсоюзной организации. Далее необходимо уведомить руководство о желании провести переговоры, направив им соответствующее предложение.

Но желание провести конференцию и подготовку к подписанию или же введение изменений в ранее подписанный общественный документ может поступать от обеих сторон.

Желание провести переговоры утверждается письменно и с сопутствующей регистрацией отправляется оппоненту.

Разрешение разногласий

В конференциях участвует специально созданная комиссия, куда входят члены, выдвигаемые из обеих сторон. Количество участников комиссии выбирается самостоятельно каждой из сторон, но рекомендуется выбирать одинаковое число участников.

Комиссия действует в постоянном режиме, ее участников можно заменять. Также комиссия самостоятельно утверждает свой план работы и согласовывает свои собрания. Члены комиссии формируют свой меморандум для оформления договора. Все собрания комиссии и согласованные ею пункты закрепляются протоколами.

Работа комиссии завершается, когда будет составлен согласованный текст общественного договора, куда включают все нормативные положения. Также обе стороны владеют правом вводить поправки в содержимое и структуру документа.

Право подписи

Стороны должны придти к компромиссу и заключить документ во время 3 месяцев с начала переговоров.

Пункты соглашения, по которым не был найден компромисс, вносятся в протокол разногласий, который носит такую же дату, как и начало переговоров.

Неразрешенные конфликты могут обсуждаться на последующих заседаниях комиссии либо же разрешаться по соответствующему закону.

Подписывается пакт со стороны:

  1. Сотрудников – руководитель профсоюзного собрания;
  2. Руководства – начальник компании либо же уполномоченное на это лицо.

Соглашение начинает работать сразу же после подписания либо в день, который указан в документе, и действителен в течение времени, но не больше, чем три года. Положения документа действительны для всех сотрудников компании.

Как регистрируется коллективный договор

Утвержденный пакт, сопровождающийся дополнениями, в течение недели отправляется на уведомительное оформление в трудовую организацию в четырех копиях, подготовленные и утвержденные обеими сторонами.

Вместе с документом направляется:

  1. Заявкой начальства с прошением о совершении уведомительного оформления;
  2. Списком информации, которая предоставляется начальством при оформлении договора.

Уведомительное оформление нужно для того,  чтобы предотвратить отказ организации по труду в данном оформлении, несмотря на несоответствия по оформлению или содержимому соглашения. Если встречаются замечания, то составляется пакт и обеим сторонам предлагается разрешить несоблюдения.

Если же данный орган установит существование положений, которые ухудшают условия для сотрудников по соответствующему закону, то он уведомит об этом обе стороны, а также инспекцию по труду.

Для контроля над общественным партнерством одну копию пакта отправляют в профсоюзный комитет.

Подведение итогов

Общественный договор является основополагающим соглашением, так как определяет условия труда для обеих сторон. Именно поэтому его регистрация обязательна.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных