Чем гарантировано право на забастовку в Российской Федерации

Чем гарантировано право на забастовкуНе всегда споры между администрацией предприятия и его сотрудниками можно решить за столом переговоров. В этом случае, законодательство предусматривает право трудового коллектива на забастовку. Она должна проходить в соответствии с требованиями законодательства. Иначе может быть признана незаконной.

Что это такое

Чем гарантировано право на забастовкуЕсли нарушены права, то за них иногда приходится бороться. Одной из таких возможностей является объявление забастовки. Это право зафиксировано в Конституции РФ и Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Хотя такие действия можно считать одной из крайних мер, тем не менее, такой протест является полностью законным. Однако такие действия строго регламентированы законодательством и должны проходить с соблюдением определённых норм.

В противном случае, забастовка может быть признана незаконной.

Работники, для того, чтобы добиться своих целей прекращают свою работу до тех пор, пока поставленные задачи выполнены не будут.

При этом надо понимать, что на самом деле такая ситуация сопряжена с определёнными сложностями:

  1. В некоторых случаях, цели забастовщиков могут быть законными и справедливыми. Но иногда это может быть не так.
  2. Такое поведение протестующих обычно ведёт к существенным убыткам работодателя, разрушая тем самым экономическую основу для дальнейшей работы на предприятии.
  3. Иногда проведение забастовки наносит ущерб другим людям, которые никакого отношения к сложившейся проблемной ситуации не имеют. Примером могут быть возможные забастовки врачей или работников городского общественного транспорта.

Если забастовка связана не с одним предприятием, а с отраслью, она может нанести существенный ущерб государству. В этом случае, последствия могут нанести большой вред обществу.

С другой стороны, в некоторых случаях, требования забастовщиков могут быть вполне законны, а выбор именно такого способа борьбы за свои права может быть связан с тем, что другие попытки до сих пор успеха работникам не принесли.

Гарантии работников

Право применения этого способа достижения своих целей работникам дано Конституцией. Коллектив или отдельные сотрудники в определённых, предусмотренных законом случаях имеют право прибегать к данному варианту действий.

Теперь сформулируем правила при соблюдении которых закон рассматривает её законной:

  1. Право на такой способ борьбы за свои права имеют трудовые коллективы, а не отдельные люди.
  2. Участвовать или нет в этом мероприятии — каждый сотрудник решает сам и без принуждения. В случае, если решение об участии в забастовке принималось под давлением — она законной не является.
  3. Также запрещено применять силу, чтобы не дать сотрудникам принимать участие в этом мероприятии. Решение об участии или о неучастии в нём принимается на полностью добровольной основе.

Чем гарантировано право на забастовкуЗабастовка является одним из вариантов решения трудовых споров. Кроме данного способа, могут применяться:

  • обращения в комиссию по трудовым спорам;
  • подача искового заявления в суд.

В случае, если речь идёт о трудовом коллективе в целом, а не об отдельных сотрудниках, возможны следующие формы поиска путей примирения:

  • образование примирительной комиссии;
  • рассмотрение споров посредником между трудовым коллективом и администрацией;
  • обращение в трудовой арбитраж.

Решение об объявлении забастовки должно приниматься определённым образом. Для этого нужно собрание сотрудников предприятия.

Инициатива должна принадлежать представителям, которые ранее были утверждены коллективом для решения трудовых споров. Забастовка может относиться ко всему коллективу или к отдельному, обособленному подразделению предприятия.

Для того, чтобы решение было законным, на рассматриваемой конференции должно присутствовать не менее половины списочного состава предприятия или отдельного подразделения, которое рассматривает вопрос об объявлении.

Возможно, что данное решение принимается на конференции, где присутствуют делегаты от коллектива. В этом случае, должно быть представлено не менее двух третей от списочного состава.

Возможно объявление и в том случае, если по каким-либо причинам такое собрание или конференцию организовать невозможно. Для этого необходимо собрать подписи тех, кто согласен на проведение забастовки. Их количество не должно быть меньше половины сотрудников.

Когда решение принято, необходимо об этом письменно уведомить администрацию предприятия. Это нужно сделать не позже, чем за 5 дней до начала проведения забастовки.

На работодателе лежит обязанность о том, чтобы при получении уведомления о проведении поставить в известность органы Роструда.

Не исключена и такая ситуация, когда мероприятие запланировано, срок её начала наступил, но работники не стали в нём участвовать по каким-либо причинам. В этом случае, считается, что при таком развитии событий, нужно вернуться к проведению других примирительных процедур.

Ограничение права

Не все категории трудящихся имеют право на проведение такого протеста. Законодательство устанавливает список тех, кому это запрещено.

Когда запрет неправомерен

Если государство в соответствующих нормативных актах прямо не запретило прибегать к данному способу протеста и суд не признал её незаконным, то любой запрет можно рассматривать как неправомерный.

Может ограничиваться

Чем гарантировано право на забастовкуЕсть ситуации, когда закон считает проведение забастовок недопустимым. Вот некоторые из таких ситуаций:

  1. Если в стране или в отдельных регионах объявлено военное или чрезвычайное положение.
  2. Военнослужащим не дано государством права на проведение забастовок.
  3. Не позволяется бастовать представителям тех профессий, которые предназначены для оказания помощи в различного рода чрезвычайных ситуациях. Примерами таких профессий могут быть пожарники, сотрудники, участвующие в ликвидации последствий стихийных бедствий, а также представители других аналогичных профессий.
  4. Не могут прибегать к такому способу решения трудовых споров также и работники правоохранительных органов.
  5. В экономике присутствуют такие виды производств, которые считаются особо опасными. Те, кто их обслуживает, не имеют права на проведение рассматриваемых в статье мер.
  6. Врачи, которые работают на станциях скорой помощи не могут объявить забастовку, так как это прямо запрещено законодательством.
  7. Некоторые отрасли экономики непосредственно относятся к обеспечению различных нужд населения. К их числу можно отнести тех, кто занимается отоплением, водоснабжением, энергообеспечением, работают в сфере транспорта. Забастовка в таких отраслях законодательством запрещена.

Ограничения прав на забастовку могут быть дополнены соответствующим Федеральным законом.

Основания для признания незаконной

Незаконной её может признать суд после проведения соответствующего рассмотрения. Это возможно в тех случаях, когда были нарушены предусмотренные законом процедуры при её объявлении и проведении.

В частности, это может быть связано с тем, что были нарушены обязательные сроки или не проведены необходимые, предусмотренные законом мероприятия.

Инициатором обращения в суд может быть работодатель или прокурор.

Такие рассмотрения могут осуществляться верховными судами автономных республик, автономных областей, городов федерального подчинения или других, имеющих аналогичный уровень.

Какие госслужащие имеют право на забастовку

В законодательстве указан список профессий, которым не разрешено прибегать к рассматриваемой мере. Если госслужащие не входят в этот список, то они имеют право на проведение забастовки.

Обязательный минимум работ

В различных ситуациях такой минимум может быть различным. Он определяется в большинстве случаев соглашениями, которые были достигнуты между трудовым коллективом, администрацией и местными органами власти.

Видео, на котором рассказывается о праве на забастовку.

Нормативная регламентация

Это право гарантируется статьёй 37 Конституции РФ.

Возможность использования работниками забастовки для достижения своих целей регламентируется определёнными статьями Трудового Кодекса. Этому предмету посвящены Статьи 2, 21 и 409. В первой из них перечисляются основные права трудящихся. 21 статья посвящена правам и обязанностям каждого работника.

Последняя из перечисленных статей подробно описывает, в каких конкретных случаях допустимо прибегать к рассматриваемому средству борьбы за свои права.

Реализация права на забастовку может стать эффективным способом решения проблем. При этом необходимо выполнять все предусмотренные законом требования.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных