Дисциплина труда по ТК РФ

Под дисциплиной труда Трудовой кодекс РФ понимает определенные нормы и правила, в соответствии с которыми осуществляются взаимоотношения между работником и непосредственным работодателем.

Дисциплина труда по ТК РФ

Понятие дисциплины не устанавливает четких рамок и ограничений, в соответствии с которыми должны действовать начальство и подчиненный – такие законодательные нормы содержат лишь общие положения, каких следует придерживаться для того, чтобы обеспечить выполнение обязанностей работниками и, с другой стороны, недопущение ситуаций, когда их права каким-либо образом ущемляются.

Что это такое

Что такое дисциплинаПонятие дисциплина труда или, как по другому ее называют, трудовая дисциплина, заключается в том, что на предприятиях и организациях существуют определенные нормы, которые регулируют правила поведения, отдельно устанавливаемые трудовым договором, действующими редакциями федеральных законов и дополнительными соглашениями.

Важным моментом является тот факт, что соблюдение дисциплины может служить как поводом для выделения работника, так и его наказания. При этом превышение работодателем должностных полномочий может быть оспорено работником при наличии определенных доказательств – судебная практика имеет достаточно большое количество случаев практики, которые свидетельствуют о защите работников от незаконных действий работодателей по взысканию с них суммы штрафов или применения увольнений, когда такие действия не имели под собой никаких оснований.

В общем же понятие трудовой дисциплины сводится к следующим элементам:

  1. Регулирование взаимоотношений между работодателем и сотрудниками с точки зрения права и норм закона.
  2. Установление общих правил, относящихся к дисциплине труда.
  3. Необходимость соблюдения работодателем требования по обеспечению работнику определенных условий, которые, в свою очередь, дают возможность соблюдать дисциплину труда.
  4. Подчинение работников организации или предприятия действующим нормам дисциплины.
  5. Обеспечение возможности наказывать работников или поощрять их в зависимости от соблюдения ими дисциплины или ее нарушения.

Нормативная регламентация

Нормативная регламентация выполнения существующих норм и порядка соблюдения трудовой дисциплины осуществляется благодаря определенным статьям Трудового кодекса РФ, и отдельным Федеральным законам, регулирующим такие вопросы в отношении выполнения правил сотрудниками и их работодателями:

  1. Статья 191 ТК РФ, определяющая нормы поощрения работников. Те работники, которые добросовестно выполняют свои обязанности и соблюдают предписанные нормы, могут премироваться путем начисления им премии, объявления благодарности, награждения подарками. Кроме того, отдельные виды поощрений могут быть предусмотрены содержанием коллективного договора или прочего документа, имеющего внутренний характер. Если сотрудник имеет особые заслуги, то в такой ситуации они могут быть представлены к награде на государственном уровне.
  2. Статья 192 ТК РФ. Ее содержанием определяется возможность применения к работнику со стороны работодателя дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор, в особенных случаях увольнение (при наличии на то достаточных оснований и при наличии документальных или свидетельских показаний).
  3. Статья 189 ТК РФ – определение возможных взысканий для работников, в том числе и точные характеристики ситуаций, которые могут привести к увольнению работника;
  4. Федеральный закон №90 от 30.06.2006, определяющий проступки и обстоятельства, тяжесть каких может стать основанием для увольнения.
  5. Статья 193 ТК РФ, в которой определяется порядок применения дисциплинарного взыскания. При этом выдвигается обязательное требование – наличие объяснительной со стороны сотрудника. Если имеет место ситуация, что в течение положенных двух дней сотрудник не выполняет такого требования, это может стать поводом к применению относительно него наказания, но при обязательном составлении соответствующего акта. Назначение положенного взыскания должно применяться не позднее, чем один месяц с того момента, как произошло событие, повлекшее за собой необходимость в применении наказания. Если необходимость наказания будет связана с результатами проведения проверки (инвентаризации и т.д.), в такой ситуации срок давности определяется шестью месяцами, по истечении которых не может быть применено никаких действий по отношению к работнику. Также данной статьей определяется возможность обжалования взыскания или прочего наказания со стороны работника.
  6. Статья 194. Данной статьей определяется порядок снятия дисциплинарного взыскания. Такое положение допускается в том случае, если в течение одного года с момента применения текущего сотрудник не будет подвергнут еще одному, то первоначальное будет автоматически считаться снятым. Кроме того, в течение календарного года имеющееся взыскание может быть снято работодателем самостоятельно, по просьбе самого сотрудника, ходатайству начальника или органа, представляющего интересы трудового коллектива.
  7. Статья 195. Данной статьей определяется привлечение к ответственности уже по отношению к руководству предприятия или организации, а также их заместителей. Весьма существенным является тот факт, что такое действие возможно к осуществлению только в случае, если требование выдвигается не от одного из работников при наличии такого основания, а от ряда сотрудников, входящих в состав представительского органа. Параллельно с этим аналогичное предложение может исходить уже от одного из руководителей структурного подразделения или его заместителя в отношении другого начальника отдела, подразделения или работника, занимающего руководящий пост. При этом если факт нарушения дисциплины подтверждается, непосредственный руководитель нарушителя или ген. директор несут обязательство применения положенного взыскания, мера которого определяется в зависимости от того, каким именно образом была нарушена трудовая дисциплина.

О том, как избежать конфликта между работодателем и подчиненным, можно узнать из видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных