Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенка

Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенкаВоспитание детей можно заслуженно рассматривать, как одну из важнейших частей нашей жизни. Это можно делать находясь дома или совмещая с хождением на работу. В последнем случае, жизнь матери становится гораздо сложнее. Законодательство предусматривает возможность получения рабочих перерывов для кормления маленьких детей. Чтобы воспользоваться такой возможностью, важно понимать детали.

Что это такое

Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенкаМать, растящая маленького ребёнка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормить его нужно каждые 3 часа. Конечно, если они находятся дома, особых проблем с этим возникнуть не должно.

Но что делать в том случае, если матери необходимо, имея ребёнка, идти работать. В обычном рабочем режиме такая мать работать не может, ведь ей необходимо заботиться о ребёнке.

Законодательство решило эту проблему, предоставив время, когда работающая мать может заниматься ребёнком.

На практике, право на эту льготу может получить не только мать, но и отец. Однако это возможно лишь тогда, когда он воспитывает ребёнка в одиночку.

Аналогичные права даются опекунам или усыновителям.

Перерывы для кормления

Важно отметить, что законодательство не указывает, что данная льгота предоставляется в заявительном порядке. Однако, на предприятии может не быть утверждено локального нормативного акта, который позволяет воспользоваться такими перерывами. Поэтому, в случае возникновения необходимости рекомендуется написать заявление с просьбой о предоставлении промежутков времени для кормления ребёнка.

Аналогично, если женщина хочет изменить распорядок предоставления, для этой цели также необходимо будет письменно обратиться к руководителю.

Также важно заметить, что в ТК РФ формулировка длительности перерыва на кормление предусматривает минимально возможную длительность. При этом разрешается, чтобы начальник позволил матери увеличить продолжительность, если он сочтёт нужным так поступить.

На практике возможен случай, когда молодая мать говорит, что ей достаточно, скажем, одного перерыва, а от другого она хочет отказаться. В этом случае заметим, что статья Кодекса сформулирована таким образом, что ни сотрудница, ни начальник не имеют возможности отказаться от использования всех перерывов. Это имеет место даже и в том случае, если они на это согласны.

Кто может рассчитывать

Обязательным условием является наличие у матери одного или нескольких детей, возраст которых не превосходит 1,5 года. Если их больше одного, разрешается увеличить предоставляемое время вдвое. При этом оно составит 1 час или больше.

Если отец, опекун или усыновитель самостоятельно воспитывают детей, то они также имеют право на данную льготу.

Для того, чтобы обратиться к руководителю за такой возможностью, необходимо предъявить свидетельство о рождении ребёнка.

Режим и его оформление при полном и неполном рабочем дне

Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенкаХотя заявление в рассматриваемом случае не пишется. Однако, начальник должен выпустить приказ о предоставлении перерывов.

Указанный документ будет основанием не только для предоставления соответствующих перерывов, но и для расчёта бухгалтерией оплаты за данное время в сумме средней зарплаты.

На основании документа табельщики будут ставить соответствующие отметки. Это можно оформить, например, следующим образом. Под фамилией сотрудницы с ребёнком добавляются ещё две строки. В одной из них ставится буквенно-цифровое обозначение, в другой — указывается время, когда был перерыв. Хотя рассматриваемые промежутки учитываются в составе рабочего времени, расчёт зарплаты происходит иначе. Это делается в соответствии со средней зарплатой. Табель указывает точную общую продолжительность перерывов, для которой будет рассчитана эта величина.

Сотрудница, имея маленького ребёнка на руках, согласно статье 258 ТК РФ имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

При этом возможны следующие варианты:

  1. Мать будет выходить каждый рабочий день, но отрабатывать будет меньшее количество часов, чем остальные.
  2. Работница будет работать от начала и до конц, но не каждый рабочий день.
  3. Сочетание двух предыдущих вариантов. Имеется в виду ситуация, когда молодая мать работает не каждый день и при этом имеет сокращённое время работы.

Если речь идёт о сокращённом дне, то время будет предоставлено, когда пройдут первые 3 часа работы. С этого момента мать получит полагающийся ей по закону перерыв.

После его окончания, будут отсчитаны ещё 3 часа, а затем будет ещё одна возможность покормить ребёнка.

Если же до конца неполного дня будет меньше времени, то ещё один перерыв сотруднице не положен.

Оплата перерыва

В Трудовом Кодексе РФ зафиксировано, что оплата рассматриваемых промежутков времени должна быть произведена в обязательном порядке. Сумма, выплачиваемая сотруднику, определяется в соответствии со средней зарплатой работника, подсчитанной обычным образом.

Также стоит заметить, что пособие по уходу за ребёнком во время работы матери продолжает выплачиваться в соответствующем размере.

Время по ТК РФ

Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенка

Предусмотрено, что в случае, когда в семье есть один ребёнок в возрасте до полутора лет, длительность предоставляемого перерыва составляет не менее получаса. Мать имеет право использовать для кормления ребёнка их через каждые 3 часа.

Если в семье имеется 2 или более детей указанного возраста, закон устанавливает для кормления вдвое больший перерыв, который в рассматриваемом случае равен одному часу или больше.

Расписание промежутков кормления по желанию матери можно корректировать. Они не обязательно должны располагаться через равные промежутки времени. Предусмотрены также и другие варианты их использования:

  1. Их можно присоединить к перерыву на обед или другому законно предоставляемому отдыху в течение рабочего дня.
  2. Разрешается установить промежутки для кормления перед окончанием рабочего дня таким образом, чтобы мать фактически смогла на данное время раньше закончить работу.

Такие изменения могут быть произведены только по просьбе матери. Законодательство гарантирует право такого использования перерывов для кормления.

Ещё нужно учесть, что после последнего перерыва в течение дня остаётся определённый остаток времени. Например, если рабочий день является восьмичасовым, остаток составит 2 часа. Они не учитываются в течение следующего рабочего дня при расчёте начального трёхчасового промежутка рабочего времени.

Нормативная регламентация

Такие перерывы регламентируются статьёй 258 Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней имеется 4 части, где определены права работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Статья 256 ТК РФ разрешает таким матерям выходить на работу на условиях неполного рабочего дня.

В 93-й статье отмечено. Что сотрудники, работающие неполный рабочий день не могут быть лишены прав, которые предусмотрены статьями ТК РФ.

Законодательство гарантирует, что молодым матерям будет предоставлена возможность заниматься своими маленькими детьми. Однако, данную льготу необходимо правильно оформить для того, чтобы ей воспользоваться.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о перечне льгот для женщин с детьми до 1,5 лет.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных