Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ обязывает работников проходить предварительные медицинские осмотры перед оформлением трудовых отношений, чтобы определить профпригодность для выполнения должностных обязанностей и профилактики профессиональных заболеваний.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр

Порядок и необходимость предоставления

Порядок медосмотраРаботодатели обязаны предоставлять работникам предприятия условия для ежегодной проверки здоровья в медицинских учреждениях. Соискателю, которому предлагают занять вакантную должность, выписывают в кадровой службе направление на предварительный медосмотр до оформления документов для приема на работу.

Кадровая служба имеет право отказать соискателю в должности, если он не предоставит санитарную книжку или специальный заполненный бланк с реквизитами медицинского учреждения. В таком случае должностные лица ссылаются на следующие нормативные акты:

  • статья 69 ТК РФ обязывает перед оформлением трудовых отношений проходить предварительный медосмотр гражданам, не достигшим возраста 18 лет, а также иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
  • статья 34 ФЗ от 30.03.99 №52 указывает на возможность введения дополнительных обследований для работников, в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний;
  • Постановление Главного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 года №118 обязывает специалистов, работающих на ПК более 50% рабочего времени, ежегодно проверять здоровье;
  • статья 10 Федерального закона от 30.03.95 №38 указывает на то, что иностранные граждане, при приеме на работу, обязаны предоставить отрицательный ВИЧ-тест.
Для прохождения медкомиссии, помимо направления от предприятия, требуется паспорт гражданина, полис ОМС, СНИЛС, амбулаторная карта и квитанция об оплате услуг.

Стоимости в зависимости от видов

Существует три вида медосмотров: для трудоустроенных граждан – периодические и внеочередные; для соискателей – предварительные.

Предварительный осмотр работник проходит при устройстве в организацию; периодический – через одинаковые промежутки времени; внеочередной – по медицинским показаниям. Прохождению медкомиссии подлежат работники и соискатели следующих видов экономической деятельности:

  • промышленность с опасными/вредными условиями труда;
  • транспорт;
  • торговля;
  • общественное питание;
  • медицина;
  • образование.

Стоимость медосмотраДолжностные лица готовят списки с указанием ФИО работников, подлежащих посещению специалистов, и составляют договор с медучреждением, которое проведет медосмотр. Подготовительные процедуры проводятся за 2 месяца до намеченного события.

Стоимость медосмотра варьируется в зависимости от сферы, в которой работает гражданин. Профессиональный осмотр врачами, анализы и диагностика стоит от 1500 до 3000 рублей. Отдельно придется оплатить нарколога и психиатра (от 200 руб. за одного специалиста).

Работникам с вредными производственными условиями, ненормированным рабочим временем, вахтовым методом работы необходимо проводить дополнительные клинические обследования.

Обязанность работодателя при оплате

Статьи 212 и 213 ТК РФ четко определяют права и обязанности работающих граждан в области охраны труда. Прохождение первичного, периодических и неплановых медицинских осмотров сотрудникам оплачивает работодатель. Соискатели на вакантную должность могут воспользоваться одним из двух способов оплаты медкомиссии:

  1. Кандидат на вакантное место самостоятельно оплачивает медицинский осмотр, с последующим возмещением затрат организацией.
  2. Соискателя направляют в медицинское учреждение, с которым у компании заключен договор на медицинское обслуживание. Обследование оплачивает работодатель посредством погашения выставленного счета.

В первом варианте будущий сотрудник обязан предоставить платежные и иные документы, подтверждающие факт затрат. Если гражданин по результатам освидетельствования не может занимать желаемую должность, то организация обязана возместить ему затраты. Когда медосмотр не является обязательным, но работодатель настаивает на его прохождении, расходы граждан оплачивает организация.

Недобросовестное начальники задерживают возмещение затрат на несколько месяцев. Некоторые вовсе отказываются платить, убеждая наёмного работника, что он должен оплачивать медкомиссию самостоятельно. В случае, если соискатель не подходит на вакантное место по медицинским показаниям, руководство вовсе решает, что не обязано платить.

Важно знать, что такие действия неправомерны. Статья 212 ТК РФ содержит четкую формулировку: руководитель за счет собственных средств проводит все виды обязательных медицинских осмотров.

Приказ об оплате

Возмещение через компенсацию

В случае, когда соискатель на должность самостоятельно оплачивает в клинике осмотр, диагностику и анализы, он обязан предоставить в организацию подтверждающие и платежные документы для возмещения расходов. Претендент на вакантное место обращается в бухгалтерию, независимо от результата осмотра, со следующим перечнем:

  • заявление на имя директора с просьбой компенсировать расходы;
  • направление на медосмотр;
  • договор с медицинским учреждением;
  • квитанции, чеки, платежные поручения об оплате медицинских услуг;
  • заключение медкомиссии;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • реквизиты для перечисления денежных средств.

После рассмотрения документов и одобрительной визы руководства бухгалтерия перечисляет деньги на указанные реквизиты. Хотя срок выплат не регламентирован законодательством, рекомендуется делать перечисления в ближайшую зарплату или аванс, чтобы избежать трудовых конфликтов.

Работник имеет полное право подать в суд на работодателя, в случае отказа последнего возмещать расходы на медкомиссию. При этом руководство организации не имеет права ссылаться на недостаток средств в бюджете. Пострадавшая сторона имеет право подать в суд спустя 3 месяца после отказа от выплаты или в любой момент, когда станет очевидно, что были нарушены трудовые права.

Согласно статье 392 ТК РФ, для подачи заявления в трудовую инспекцию не установлен срок давности, поэтому жалобу можно отправить независимо от времени, прошедшего с момента отказа руководителя возместить расходы на медосмотр.

Оплачивается ли диспансеризация

В обязанности работодателя не входит оплата простоя при желании сотрудника предприятия пройти ежегодную диспансеризацию. Тем более, не будут возмещены расходы соискателю на вакантное место.

Только в случае издания нормативного локального акта о прохождении всеобщей диспансеризации за сотрудниками сохраняется средний заработок. К тому же работник вправе отказаться от профилактических мероприятий. В части 5 Федерального закона №323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорится о том, что гражданин добровольно принимает решения, касающиеся его здоровья.

Работодатели должны беспрепятственно отпускать работников для медицинского вмешательства, предусмотренного диспансеризацией. Для этого сотрудник заблаговременно пишет соответствующее заявление и не получает выговор о прогуле с занесением в личное дело.

Государственная Дума РФ рассматривает законопроект о внесении изменений в ТК РФ, которые обяжут работодателей оплачивать потраченное на диспансеризацию время.

Подводя итог, можно сделать вывод, что бремя расходов на прохождение медицинских осмотров, предусмотренных законодательством в процессе приема на работу и последующей трудовой деятельности, ложится на организацию. Соблюдение требований ТК РФ, касающихся медосмотров, сэкономит финансы предприятия, а также позволит обнаружить заболевания на ранней стадии и эффективно их побороть.

Кого и как направлять на медосмотр при приеме на работу? Ответы на вопросы — на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных