Содержание статьи
Любой труд по законодательству РФ должен быть оплачен.
А что делать, если работодатель требует работать больше? Оплатят ли дополнительные трудовые часы?
В статье рассматриваются основные аспекты получения оплаты за сверхурочный труд.
Что такое «сверхурочные часы»?
Дополнительными рабочими часами по Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 99) считается время:
- потраченное на работу по инициативе работодателя;
- выходящее за рамки рабочего периода, установленного в компании.
Если же инициатива исходит от сотрудника, то эти дополнительные часы не считаются сверхурочными.
При этом важно учесть, что существуют лица, для которых продолжительность рабочего времени снижена:
- граждане 14-18 лет (24-35 ч.);
- инвалиды I и II группы (до 35 ч.);
- люди, условия труда которых отнесены к 3-й или 4-й степени опасности (до 36 ч.);
- женщины, трудящиеся на Крайнем Севере;
- медперсонал;
- педагогические работники.
Для перечисленных выше категорий дополнительными оплачиваемыми часами будет считаться время, превышающее поставленные пределы.
Кого нельзя привлечь к дополнительной работе?
Согласно сказанному выше, к сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин и лиц до 18 лет.
Однако из данного правила есть исключения:
- люди творческих профессий (ст. 268 ТК РФ);
- спортсмены (ст. 348.8 ТК РФ);
- лица, работающие по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ);
- сотрудники с определенными медицинскими показаниями.
Допуск к сверхурочным трудовым часам может быть получен как с согласия самого работника, так и без него. Об этом будет сказано ниже.
Какие документы требуются работодателю?
В каждой отдельно взятой ситуации должен быть документ, который оформляется для подтверждения сверхурочной работы.
Документ должен включать в себя:
- причину предоставления внеплановых часов труда;
- дату работ и их продолжительность;
- право отказа;
- согласие с выполнением сверхурочных заданий;
- оплату за дополнительный труд.
Далее будут рассмотрены 3 возможных типа документов.
Приказ руководства
Это официальный документ, который составляется в свободной форме.
В нем должны быть указаны следующие моменты:
- причина сверхурочного труда;
- дата и продолжительность возможных переработок;
- список лиц с указанием личных данных и должностей;
- документы, подтверждающие согласие сотрудников на дополнительные часы труда (их реквизиты);
- сумма доплаты;
- форма компенсации;
- подписи сотрудников.
Если сотрудник, ознакомленный с этим приказом (и подписавший его), не выполняет работу, на него можно оформить взыскание в размере, установленном в ТК РФ.
Служебная записка
Этот документ является альтернативой приказу, но ее чаще используют те ведомства, в которых ведется журнал учета трудовых часов.
В служебной записке указываются те же самые моменты, что и в приказе.
Уведомление
Уведомление является альтернативой служебной записке. В нем в краткой форме утверждается сотрудник на определенный вид работ.
Как составляется заявление от работника?
Как правило, при рассмотрении дела в судебном порядке многие работники не могут получить компенсацию из-за отсутствия официальных документов.
В зависимости от внутренних правил организации, работник может написать это заявление от руки в произвольной форме или заполнить специальную форму.
При этом обязательно указать следующую информацию:
- ФИО и должность;
- причина, дата начала и продолжительность работ;
- подтверждение согласия с дополнительной работой;
- дата и подпись.
Такие заявления хранятся у работников кадрового отдела компании.
[docs]
Какие существуют риски?
Для того чтобы избежать траты лишних средств, денег и нервов, каждому гражданину следует помнить, что в правовом государстве важно иметь официально заверенные документы.
При их отсутствии сложно что-либо доказать в суде. Именно по этой причине многие работники остаются без компенсации сверхурочных.
При нарушении прав отдельных категорий граждан (людей до 18 лет и беременных женщин) пострадавшим следует обратиться в суд с соответствующим иском.
О методах оплаты сверхурочной работы в различных организациях рассказано в видеоролике.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2018.12.04НДФЛПравила проставления печати на 2-НДФЛ в 2020 году
- 2018.12.04Уставные документыЧто означает ОГРН и как его узнать по ИНН
- 2018.11.13Получить или проверить лицензиюПолучение лицензии для медкабинета: какое требуется оснащение
- 2018.11.13Общие вопросыКакие права есть у акционеров: основания для классификации