Неполная рабочая неделя по инициативе работника

Одна из разновидностей рабочего времени, предусмотренная в рамках ТК РФ – неполное рабочее время. В ряде ситуаций работник может сам попросить установления НРВ, а в других случаях принятием соответствующего решения занимается непосредственно работодатель. От того, кто именно выступает в качестве инициатора данного процесса, зависит процедура его проведения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – период, когда сотрудник на базе правил и условий соглашения (контракта) обязуется выполнять свои трудовые функции. Нормальная (оптимальная) продолжительность – 40 часов в неделю.

Все, что меньше, считается либо сокращенным, либо неполным временем, в зависимости от применяемого режима. В ст. 93 ТК РФ говорится, что в процессе приема сотрудника на работу между им и нанимателем может произойти договоренность о выполнении работ на «льготных» условиях.

Порядок перехода

Есть три основных категории лиц, которые вправе рассчитывать на установление НРВ:

• любые работники на основании согласия, предоставленного работодателем;
• представители отдельных профессий на базе поданных заявлений;
• сотрудники организаций по желанию работодателя в случае угрозы массового увольнения.

В ст. 74 ТК РФ отмечено, что, если ввиду причин изменения условий труда нормы договорного соглашения не могут быть сохраненными, их можно изменить. Если же работник относится к льготной категории лиц, он может сам написать заявление и перейти на упрощенный режим работы. Зарплата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному отрезку и в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда.

НРВ подлежит установлению как вне ограничений по срокам, так и на любой согласованный период, о чем свидетельствует ст. 93 ТК РФ. Действующие нормы законодательства гласят, что за работодателем сохраняется обязательство по установлению НРВ в отношении следующих категорий сотрудников:

• беременные женщины;
• родители (официальные опекуны) детей, не достигших 14 лет;
• родители детей-инвалидов, которым еще не исполнилось 18;
• граждане, осуществляющие уход за больным родственником, согласно изданному мед. заключению, выданному в порядке, который установлен федеральными нормами законодательства.

Установление НРВ осуществляется на срок, который удобен для сотрудника, но не больше, чем на период присутствия обстоятельств, вынуждающих перейти на этот режим.

В процессе исполнения трудовых обязанностей на подобных условиях оплата труда осуществляется в пропорции с отработанным временем или выполненным объемом работ. Переход на новый режим не подразумевает внедрения для сотрудников каких-либо ограничений и запретов.

Согласно ст. 101 ТК РФ, сотруднику, который исполняет должностные обязанности по НРВ, ненормированный рабочий день подлежит установлению, если в соглашении фигурирует неполная неделя работы, при этом полный день сохранен.

По заявлениям лиц, перечень которых был рассмотрен ранее, они могут выбрать для себя НРВ или работу на дому с сохранением права на пособие и выплаты ФСС.

Режим рабочего времени и периода отдыха, включая длительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, перерывы в стенах организации, подлежит установлению согласно пожеланиям работника.

Образец дополнительного соглашения и других документов

С 2009 г. за работодателями закреплено обязательство, связанное с предоставлением отчетов в органы статистики, если они приняли решение переходить на режим неполного времени работы. Сделать это необходимо в течение трех дней работы с момента его принятия. Об этом сказано в пункте 2 ст. 25 Закона №1032-1, принятого 19.04.1991 года. составление извещения осуществляется в произвольной форме, но есть ряд критериев, которые обязательно включаются в его текст. Это дата введения мер, временной период, причина, количество сотрудников, которые «попадут» под эту процедуру.

Традиционно к письму происходит приложение копии приказного документа о введении на предприятии режима НРВ. Некоторые центры занятости формируют просьбу, связанную с предоставлением этих данных на основании установленной ими унифицированной формы.

[docs]

В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ несвоевременное предоставление данных или игнорирование этого момента предполагает наложение административного штрафа. Так, должностным лицам придется заплатить от 300 до 500 руб., а юридическим – от 3000 до 5000 руб.

Отличие от сокращения

Общее заключается в том, что они предполагают меньшее количество времени, требуемого к отработке. Но между понятиями существуют колоссальные различия:

• СРВ устанавливается нормами законодательства или коллективного соглашения, в то время как НРВ подлежит установлению на базе соглашения между сторонами;
• продолжительность СРВ определяется в рамках конкретного нормативного акта, а в соглашении по НРВ может быть предусмотрено уменьшение на определенное количество дней, часов, без лимитов и ограничений;
• НРВ может быть установлено как в ходе приема на работу, так и после, СРВ – только при приеме;
• оплата труда при НРВ производится по тому же принципу, для СРВ существует отдельное регулирование.

Таким образом, неполное рабочее время – то, на что может рассчитывать каждый сотрудник, относящийся к «льготной» категории. Список лиц, которые вправе пойти на подобные условия труда, представлен в нормах действующего законодательства.

Дополнительная информация – ниже.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются