Ежедневный междусменный отдых

Чтобы рабочий процесс на предприятии был налаженным и качественным, и работодатель, и сотрудник должны соблюдать свои непосредственные обязанности. Правом каждого работника является получение определенного количества времени на отдых – перерывы в течение рабочего дня.

Междусменный отдых

Значение междусменного отдыха

Значение междусменного отдыхаДалеко не каждый работодатель склонен уделять должное внимание выполнению нормативов, оговоренных в законодательстве. И если в рамках каких-то отраслей данные действия не влекут за собой колоссальных последствий, есть сферы, в которых малейшие нарушения чреваты снижением качества рабочего процесса.

Законодательство устанавливает нормативы продолжительности отдыха между сменами. Получается, что на практике она не может иметь меньшие значения, иначе можно будет вести речь о всевозможных нарушениях.

К примеру, особенно важным отдых является для следующих категорий работников:

  • водители;
  • сотрудники с 12-часовой рабочей сменой;
  • лица, занятые на должностях, предполагающих высокую нагрузку на зрение;
  • сотрудники, занятые умственным трудом (ученые, педагоги, лаборанты, исследователи);
  • лица, ведущие сидячий образ жизни в связи с профессией (бухгалтеры, экономисты, кассиры);
  • специалисты, работающие физически (грузчики, заводские работники, слесари).

Требования законодательства

Любой человек, исполняющий трудовые обязанности на территории нашей страны, может рассчитывать на полноценный отдых. Данное положение закреплено в 37 ст. Конституции РФ, а также в 21 ст. ТК РФ.

Междусменный отдых – это такой же законный временной период перерывов от работы, как и официальный праздник, отпускной, выходной день, перерыв на обед. В совокупности все эти направления способствуют поддержанию эффективного ведения бизнеса.

В Трудовом кодексе РФ не имеется конкретных правовых норм, способствующих регулированию междусменного отдыха, а также отсутствует установленная минимальная длительность этого вида досуга. В сравнении с другими типами, в рамках этого вопроса также отсутствует и самостоятельная статья трудового законодательства.

Исходя из названия, очевидно, что ежедневный междусменный отдых представляет собой время между сменами, длительность которого стартует с момента окончания одной рабочей смены до начала следующей.

Следует принять во внимание и тот факт, что в ряде отраслевых нормативных актов есть установленная минимальная длительность этого временного интервала. К примеру, минимально возможная продолжительность не может составлять меньше 12 часов. Об этом свидетельствуют основные нормы и положения следующих законодательных актов:

  • Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 г. №63 (для водителей) «О нюансах, связанных с режимом рабочего времени сотрудников метрополитена»;
  • Приказ Росгидромета от 30.12.2003 г. №272 «Об утверждении положений о нюансах режима РВ и ВО сотрудников, занятых в оперативно-производственных фирмах».

Помимо этого, некоторые ведомственные нормативные документы устанавливают тот факт, что длительность ежедневного отдыха должна составлять не меньше, чем двойная продолжительность времени работы в рабочий день, который предшествовал дню отдыха. Эта норма закреплена в следующих видах и направлениях документации:

Сколько часов отдыха должно быть между сменами

Сколько часов может бытьНа основании Приказа Минздравсоцразвития РФ №588н от 2009 г. устанавливаются базовые нормативы. В законодательстве сказано, что общая продолжительность рабочих смен, которые наблюдаются в неделю, не может превышать 40 ч. Если в компании установлена рабочая неделя, составляющая 5 дней, смена не может продолжаться более 8 часов.

Для водителей предусмотрены несколько иные нормативы относительно междусменного отдыха. Они отражены в рамках 329 ст. ТК РФ. Продолжительность должна равняться хотя бы продолжительности предшествующему времени рабочей смены, которая увеличена вдвое.

В процессе проведения расчетных мероприятий сюда же включается и время, затраченное на обеденный перерыв.

Нюансы ответственности за пренебрежение законом

Согласно законодательству, абсолютно каждый работодатель имеет обязательство по соблюдению основных положений Трудового кодекса Российской Федерации относительно длительности отдыха.

Для руководителей, в организациях которых трудовые обязанности исполняют водители, требуется придерживаться норм Федерального закона №169, принятого 10.12.1995 г. При несоблюдении работодателем установленных правил на него может быть наложена штрафная санкция, размер которой составляет от 3000 до 40 000 руб. на основании КоАП РФ.

Таким образом, междусменный отдых и его нормы регулируются федеральным законодательством, в частности – Трудовым кодексом РФ. Документ предусматривает большое количество нюансов, обязательных к соблюдению обеими сторонами трудового соглашения. Исходя из этого, можно сделать вывод, что работодатель обязан составить график работы таким образом, чтобы работники могли полноценно отдыхать и набираться сил.

Дополнительная информация по предоставлению отдыха — ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных