Как учитываются праздничные дни в ежегодном отпуске

Есть несколько ухищрений для того, чтобы искусственно увеличить длительность отпуска. Но самые распространённые – это брать отпуск перед праздниками или непосредственно после них. И на вопрос, почему люди делают так, мы ответим в этой статье.

 

Входят ли праздничные дни в отпуск

Как учитываются праздники и выходные

Праздничные дни можно посмотреть в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ТК Российской федерации регламентирует не только деятельность работодателей. В нём, помимо обязанностей работников, содержатся и их свободы. Правда, некоторые руководители «забывают» об этом и пытаются обмануть подчинённых в свою пользу. Это касается и отпусков. Чтобы избежать подобных казусов, нужно разобрать некоторые пункты кодекса.

Ежегодный отпуск измеряется в календарных днях, как гласит статья 120 Трудового законодательства. Исключением являются только сезонные работники и судьи – их измеряется в рабочих. И, если дни из списка, содержащегося в статье 112 Трудового законодательства, пришёлся на отпуск, он продлится на столько, сколько праздников содержит.

Важно! Возможно разделить дни отпуска и брать по несколько в течение года. Но в законе чётко прописано, что первая часть обязательно должна длиться 14 дней.

выходные и праздники в отпускеИ вполне логично, что в 14 дней включены также и выходные. У кого-то пятидневная рабочая неделя – на отдых придётся четыре выходных, у кого-то шестидневная – будет всего лишь один. И в ст.120 Трудового кодекса РФ чётко прописано, что выходные дни входят в отпуск и должны быть вознаграждены в соответствии с Вашей ставкой. Стоит помнить и о том, что Правительство имеет возможность переносить выходные, приходившиеся на праздники. И такие дни тоже могут прийтись на отпуск – с ними по закону нужно поступать так же, как и с обычными выходными.

Система расчёта отпускных дней судей и сезонных работников несколько отличается от «традиционных» — по два дня за каждый месяц работы, что соответствует 295 статье ТК РФ.

Возмещение за «красный день», проведённый в работе

Часто бывает, что человек работает в праздничные дни, по своей воле или потому что ему приказало начальство. Просто так оставить на рабочем месте в законный выходной не может никто. – для этого нужны веские основания и ряд условий:

  1. Основание, не противоречащее закону, для привлечения к работе.
  2. Согласие работника, выраженное в заявлении.
  3. Распоряжение начальства в письменном виде.

Но в случае, если всё сделано по закону, оплата работы производится не так, как в будние дни:

  • работникам, получающим сдельную плату, причитается двойная ставка;
  • люди, работающие с оплатой по дням или часам, также должны получить за эти дни сумму, равную двойной оплате за день или по часам;
  • если оклад работника фиксирован, ему причитается прибавка к доходу в размере как минимум одной ставки, если эти рабочие часы не выходили за рамки месячной нормы. прибавка должна быть как минимум в двойном размере.

Праздник на работеВообще двойная ставка это не максимальная плата. 153 статья всего лишь регламентирует минимальные выплаты. Ставка может быть заявлена начальством в специальном документе организации, на которую вы работаете. В законах лишь устанавливается минимальная планка платы, она может быть больше, но ни в коем случае меньше.

В случае, если работник хочет воспользоваться этим выходным позже, он может отдохнуть за него в любой другой день в текущем году. В этом случае плата за праздник составит обычную дневную ставку. Выходной, перенесённый на другой месяц, оплачиваться не будет.

С сезонными работниками снова всё обстоит иначе. В статье 290 Трудового законодательства говорится, что, если договор с работодателем заключен на сезон, предусматривается только компенсация в двойном размере.

Однако если работник работает по сменам, и выходной день выпал на его смену, то он оплачивается как обычный рабочий день, без всяких доплат.

Отпуск за свой счет

Закон гласит, если на отпуск без сохранения заработной платы, приходятся праздничные или выходные дни, они входят в него и, например, если сотрудник берёт отпуск за свой счёт на две недели первого числа, выйти на работу он должен ровно пятнадцатого. И не важно, сколько там было праздников.

И эта точка зрения следует из социальной справедливости, ведь, если оплачиваемый отпуск – обязательство начальства, отдых без сохранения заработной платы, является прихотью работника и приносит работодателю, если не убытки, то уменьшение производительности организации.

Расчет компенсации

Шаг 1. Определить количество рабочих дней. Допустим, не было никаких праздников, и месяц начался с понедельника. Тогда за месяц у нас было 8 выходных 23 рабочих дня.
Шаг 2. Вычисляем средний заработок за день.

Заработная плата за этот месяц /  Число рабочих дней

Допустим, заработная плата была 23 000, делим её на количество рабочих дней и получаем среднюю заработную плату за день равную 1000 рублей.
Шаг 3. Расчет отпускных. Чтобы вычислить отпускные, нужно среднюю зарплату за день умножить на календарные дни отпуска. Мы берём перерыв на 14 календарных дней. Значит, наши отпускные будут 14 000.
Шаг 4. Осталось начислить НДФЛ, который будет перечислен в бюджет в день выплаты отпускных. Ставка НДФЛ может меняться, поэтому мы возьмём актуальный показатель, а вам же придётся посмотреть то значение этого налога, которое будет действительно в то время, когда будете читать статью.

У нас это 13 процентов. Вычисляем НДФЛ и отправляем государству. И за 14 дней отпуска мы получим 12 180 рублей.

Примеры подсчета количества дней

Примеры расчета днейПример 1. Иван берёт отпуск на две недели и, естественно, туда входят два выходных. Иван возвращается к работе ровно через две недели.

Но! Если Иван до этого уже брал две недели, в соответствии с ТК РФ у него ещё остались положенные 14 дней. Значит, он может взять десять дней и разделить их, допустим, первые пять дней – с понедельника по пятницу включительно одной недели, а вторые – с второй. В итоге он сэкономит свои законные дни отпуска и сможет использовать их позже.

В случае, если Иван судья или сезонный работник, его отдых считается в рабочих днях, Иван, взяв отпуск на 14 дней, например, первого числа в понедельник, придёт на работу только 18 числа, так как в его случае выходные в отдых не входят.

Пример 2. Александр уходит в отпуск на 14 дней 31 апреля в понедельник. В этой связи выходные будут включены, а праздничные нет, и в итоге Александр вернётся к исполнению своих обязанностей 15 числа, так как на его отдых пришлись 1 и 9 мая, всероссийские праздники.

Но! Если, например, с 8 марта выходной был перенесён на 8 мая, Александр выйдет на работу 16 числа, так как к 1 и 9 мая прибавляется ещё и 8 марта.

Но! Если Александр берёт отпуск за свой счёт, на работу ему нужно выйти уже 14 мая.

Пример 3. Павел служит по военному контракту на судне. (Простите, если неправильно употребляю термины, в конце концов – это только пример, не имеющий под собой никаких конкретных лиц.) Получает все положенные надбавки: за выслугу лет, «морскую» и тому подобные. И вполне радуется жизни. Отслужив и получив деньги, обнаруживает, что за праздничные дни, которые он честно отработал, никакие надбавки начислены не были.

Он подаёт в суд и выигрывает дело. Его начальство подаёт апелляцию и проигрывает дело. Затем руководители обратились в Верховный Суд РФ. Судьи оттуда заметили, что в статье 153 Трудового Кодекса РФ говорится, за отработанные праздники положена плата в размере двух ставок, а про надбавки вообще не говорится, то есть, ему положен «голый» двойной оклад. В связи с этим дело было снова отправлено на рассмотрение.

Подведем итог

  • Выходные входят в отпуск. Работник должен получить за них плату, которая зависит от ставки. Но в случае с судьями и сезонными работниками дело обстоит иначе: они не входят и, например, взяв перерыв в исполнении обязанностей на 14 дней, работник вернётся только через 18 дней;
  • праздничные дни в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском не входят в отдых;
  • если отдых приходится на это время, он увеличивается на количество праздников, которые «зацепил»;
  • если речь идёт об отпуске без оплаты, праздничные дни входят;
  • плату за работу в праздники регулирует Трудовой кодекс. Он устанавливает самую низкую планку. Также регуляция компенсации регулируется нормативными актами организации, которые могут эту плату только повысить;
  • если работник вызван на работу в праздник, этот выходной можно перенести на любой день в течение текущего года. При этом раскладе обязательна компенсация – по двойной ставку, а перенесённый выходной не оплачивается. При этом, если выходной перенесён на другой месяц, оклад будет уменьшен;
  • невозможно привлечь человека к труду без соблюдения нескольких пунктов: причин на это, письменного распоряжения руководителя и согласия работника в письменном виде;
  • рассчитать отпускные можно с помощью средней дневной оплаты труда, количества дней отдыха и подоходного налога.

В данном видео подробная и полезная информация о случаях продления и перенесения отпуска.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных