Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Работающие пенсионеры – категория граждан, которые продолжают трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Они имеют право на дополнительный отпуск, который предоставляется руководством предприятия на основании заявления от работника, согласно условиям, указанным в трудовом договоре (ст. 116 «об оплачиваемых отпусках» и ст. 128 «Отпуск без сохранения зарплаты» ТК РФ).

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

Федеральный закон № 197, глава 19 (редакция от 16 декабря 2019 года) гарантирует российским трудящимся гражданам следующие виды отпусков:

1. Ежегодный очередной отпуск. Предоставляется на 28 дней, которые можно использовать в полном объеме или разделить на части по соглашению с работодателем. При этом 1 часть должна составлять не менее 14 дней. Оплачивается в размере средней зарплаты работника (статья 114 ТК России).
2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Гражданам, не достигшим пенсионного возраста, он может быть предоставлен только с разрешения руководителя.
3. Дополнительный оплачиваемый отдых. Оформить его имеет право определенная категория работников, которые трудятся на «вредных» производствах или в экстремальных условиях.

https://youtu.be/4QipRvsdcXk

Положен ли отпуск работающим пенсионерам

Дискриминация по возрасту в сфере труда запрещена Федеральным Законом (ст. 3 ТК РФ), по этой причине ежегодный отпуск с сохранением средней зарплаты предоставляется работающим пенсионерам на тех же условиях, что и для остальных сотрудников. Оформляется он по стандартной схеме.

Не позднее, чем за 15 дней до конца года, руководство компании (или отдел кадров) составляет график отпусков. О предоставлении работнику очередного отпуска должны уведомить не позднее, чем за 2 недели. В ответственных организациях дату начала отдыха сотрудники знают за несколько месяцев – такой порядок является дополнительной страховкой от нарушения графика труда.

Нормативная база

Права работающих пенсионеров защищены ФЗ № 197 ТК России, глава 19 «Отпуска» включает ряд статей, гарантирующих дополнительный отпуск:

• ст. 116-119 содержат информацию о дополнительных оплачиваемых отпусках;
• ст. 125 – как разделить отпуск на части;
• ст. 128 – кому положен отпуск без содержания, и на какой срок;
• ст.126 – описывает возможность вместо отдыха получить денежную компенсацию;
• ст.127 – право на неиспользованный отпуск при увольнении.

Как можно разделить положенные дни отпуска без содержания на части, и когда работника могут отозвать из отпуска, подробно изложено в ст. 125 ТК России.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Кроме отдыха по плану, работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск за свой счет. Его можно присоединить к 28 дням ежегодного, разделить на части или взять в другое удобное время, подав заявление не позднее, чем за 2 недели. Оформить дни без содержания по первому требованию могут инвалиды и Ветераны труда, «рядовые» пенсионеры должны согласовать период отдыха с руководством.

На какой срок предоставляется

Стандартный период без содержания – 14 дней. Права работающего пенсионера четко прописаны в ст. 128 ТК России, срок отпуска за свой счет может быть увеличен для следующих категорий трудящихся:

• ветераны ВОВ и других боевых операций – 35 дней;
• ветераны труда – 35 дней;
• инвалиды – 60 дней.

В случае смерти члена семьи или близкого родственника, каждый работник имеет право на 5 дней неоплаченного отпуска без учета уже использованного срока. Если гражданин попадает под несколько категорий (например, он инвалид и работающий пенсионер), то количество дней не суммируется, а считается по наибольшему сроку.

Основания для отпуска без содержания на 14 дней

Для россиян, не достигших пенсионного возраста, важно указать в заявлении причины, по которым ему необходимо уйти в отпуск без содержания (болезнь близкого, семейные и любые другие обстоятельства). Руководство рассматривает вопрос, и вправе отказать работнику в его предоставлении.

Трудящимся пенсионерам достаточно написать заявление и согласовать с главой компании желаемую дату отпуска, отказать организация не имеет право. Инвалидам, героям России, ликвидаторам ЧАЭС и ветеранам ходатайства удовлетворяют автоматически.

Нововведения для работающих пенсионеров в 2020 году

Порядок и условия предоставления очередного и дополнительного отпусков в 2020 году для всех категорий работников остаются без изменений. Нововведения для трудящихся пенсионеров касаются следующих пунктов:

• с 1 августа 2020 года будет произведена прибавка к пенсии – это не индексация (степень защиты от инфляции), а увеличение за счет дополнительных пенсионных баллов;
• с 1 января 2020 года была проиндексирована пенсия неработающим пенсионерам, поэтому при увольнении с работы в этот период ему должны провести индексацию согласно цифрам, которые действовали во время его трудовой деятельности (начисляется уже на следующий месяц после увольнения).

Дополнительный оплачиваемый отпуск для некоторых категорий рабочих

Военные пенсионеры, которые продолжают работать, имеют право на 14-дневный оплачиваемый дополнительный отпуск. Также начисления положены следующим категориям сотрудников:

• работникам прокуратуры – 5-15 дней (ст. 41,4 п.1 ФЗ № 2202-1);
• судьям – 5-15 дней (ст. 19 п.2 ФЗ № 3132-1);
• работникам Следственного комитета – 5-15 дней (ст. 25 п.3 ФЗ № 403-ФЗ);
• служащим таможни – 5-15 дней (ст. 39 ФЗ № 114-ФЗ);
• сотрудникам аварийно-спасательных служб – 15 дней (ст. 28 п.6 ФЗ № 151-ФЗ);
• работникам противопожарной службы – 3-15 дней (приказ МЧС РФ № 285);

Срок дополнительного отпуска с сохранением зарплаты для военных пенсионеров зависит от рода службы и выслуги лет.

Дополнительный отпуск без содержания для военных

Военные пенсионеры, которые продолжают работать, имеют право оформить отпуск за свой счет на срок не более 14 дней. Кроме военнослужащих, его вправе получить их близкие родственники – жены/мужья или родители (ст. 128 ТК России). Две недели без содержания предусмотрены, в том числе, для работников правоохранительных органов, налоговой и противопожарной службы и сотрудников МЧС.

Военные пенсионеры, которые получили ранение или травму на рабочем посту, имеют право на дополнительный отпуск без содержания сроком до 14 дней для восстановления здоровья.

Кому еще оплачивается дополнительный отпуск

Обязаны оплатить дополнительный отпуск работающим пенсионерам следующих категорий (согласно ст. 116 ТК РФ):

• сотрудникам, которые работают в ненормированном графике – 3 дня;
• ликвидаторам и пострадавшим в аварии на Чернобыльской АЭС – 14 дней;
• инвалидам всех категорий – 6 дней;
• работникам, которые трудятся в тяжелых условиях и на вредных производствах – до 7 дней.

Статья 116 часть 2 ТК РФ предусматривает право для работодателя предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику вне данных категорий – в таких случаях порядок выплат указывается в трудовом соглашении.

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего Севера

Граждане, которые трудятся на Крайнем Севере, имеют право на ежегодный отпуск 28 дней, а также оплачиваемый дополнительный. Условия предоставления следующие (ст. 321 часть 1/р. 5 ТК РФ):

• работникам Крайнего Севера – 24 дня;
• труженикам ближайших областей, приравненных к Северу – 16 дней.

Это право сохраняется и для тех сотрудников, кто работает на Крайнем Севере по совместительству или вахтовым методом.

Когда работодатель имеет право прервать отпуск пенсионера

Руководитель компании не вправе отозвать работающего пенсионера из отпуска без его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Если сотрудник добровольно выходит на работу раньше положенной даты, неиспользованные дни дополнительного отпуска должны быть ему предоставлены в текущем рабочем году или перенесены на следующий год по решению работника.

Чтобы отозвать пенсионера из отпуска против его воли, должны быть форс-мажорные обстоятельства – крупная авария или стихийное бедствие. Но даже в этом случае сотрудник может отказаться по состоянию здоровья или другим уважительным причинам.

Порядок оформления дополнительного отпуска для пенсионера в 2020 году

Ежегодный отпуск и дополнительный оплачиваемый организация предоставляет в соответствии с графиком отпусков, которые составляются перед началом рабочего года. Отдых за свой счет пенсионер должен получить после подачи заявления.

Куда обращаться

Сотрудник должен написать заявление об отпуске, и передать его в отдел кадров или в администрацию. Трудовой Кодекс не предусматривает конкретный срок подачи ходатайства, он оговаривается с работодателем при поступлении на работу (обычно просят предупреждать не позднее, чем за 2 недели).

После подачи заявление регистрируется, и выходит приказ о предоставлении отпуска, который должен подписать сотрудник. Отдых начинается с даты, указанной в документе.

Заявление

Подать заявление об отпуске можно на стандартном бланке или в произвольной форме. В нем должны быть указаны такие данные:

• название организации;
• ФИО руководителя;
• суть обращения с указанием причин в лаконичной форме (подтверждающие документы и справки прилагать необязательно);
• даты начала и окончания отпуска;
• данные работника, дата подачи заявления и подпись.

Если сотрудник хочет присоединить период дополнительного отпуска к очередному оплачиваемому отдыху, то подается 1 заявление, где указана просьба о совмещении и точные даты.

Образец заявления на отпуск без содержания

_______________________________________

должность руководителя организации

_______________________________________

наименование организации

_______________________________________

инициалы и фамилия руководителя

от ____________________________________

инициалы и фамилия работника

_______________________________________

должность работника

_______________________________________

наименование структурного подразделения

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за период работ с 25 мая 2018 года по 24 мая 2019 года продолжительностью _______ календарных дня с “___”_______ 2019 г.

_________________                                                                                                               ________________

подпись работника   (дата)

Компенсация

Если трудящийся пенсионер не воспользовался своим правом на отпуск без содержания, положенные для отдыха дни нельзя перенести на следующий год или получить за них денежную компенсацию. Заменить отпускные дни денежными выплатами возможно лишь из очередного ежегодного отпуска при условии, что работник «отгулял» не меньше, чем 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

Получить деньги в полном объеме за неиспользованные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, пенсионер может только в случае увольнения.

Порядок начисления денежной компенсации

Средний показатель вычисляют на основе выплаченной зарплаты за предыдущие 12 месяцев. Выплатить денежную компенсацию компания обязана в последний день работы перед увольнением, или когда работник получает зарплату за текущий месяц. Работодатель не имеет права разбивать ее на части, и обязан отдать всю сумму сразу.

Справка! Получить «отпускные» за очередной отпуск сотрудник должен не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала.

Как предоставляются дни за диспансеризацию с 2020 года

Работающие пенсионеры и сотрудники, которым до пенсии осталось не более 5 лет, имеют право на прохождение диспансеризации. Руководство обязано предоставить им 2 оплаченных свободных дня 1 раз в год, предъявлять медицинскую справку подчиненный не обязан (ст. 185 п.1 ТК РФ).

Сотрудник должен написать заявление, освобождение от работы происходит только при согласии руководителя. Он не вправе отказать, но корректировать дату может. Законом не запрещено присоединить 2 дня за диспансеризацию к отпуску – если глава компании одобрит, это можно оформить.

Спорные моменты

19 июля 2018 года в России был принят закон о реформировании пенсионной системы. Пенсионный возраст в 2020 году составил 61 год 6 мес. для мужчин, и 56 лет 6 мес. для женщин. Работающие пенсионеры имеют льготы и защищены Федеральным Законом ТК.

Поэтому если работодатель не исполняет обязательств перед работниками пенсионного возраста, и нарушает их права, по всем спорным вопросам пенсионер должен подавать судебный иск. Статистика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд принимает сторону работника, и обязывает организации исполнять законы.

Почему пенсионерам такие льготные условия положены?

Главная причина, по которой пенсионеры продолжают работать – размер пенсии, который чаще всего не позволяет пожилому человеку нормально существовать. Правительство приняло решение увеличить пенсионный возраст, ссылаясь на сложное положение в экономике страны, зарплаты «в конверте» и огромное количество граждан, которые работают нелегально.

Чтобы частично компенсировать меры, принятые не в пользу людей преклонного возраста, издали постановление, по которому обязали все предприятия иметь в коллективе не менее 20% работников-пенсионеров. При этом пенсию трудящиеся получают на порядок ниже, чем неработающая категория. Зарплаты скромные, часто унизительно малы. Лишь малый процент граждан получают высокие пенсии, основная масса даже работающих пенсионеров вместе со всеми льготами и скидками с трудом сводят концы с концами.

Может ли работающая пенсионерка перейти на пенсию умершего мужа

Пенсионерка, которая продолжает работать, не может перейти на его пенсию. Закон предусматривает получение выплат по смерти кормильца, но только для неработающих «иждивенцев».

Работающая вдова имеет право получить пенсию и любые другие пособия только за тот месяц, в который умер супруг (при условии, что он не успел их получить).

Если неработающая пенсионерка решит перейти на пенсию покойного мужа, от своего пенсиона придется отказаться – получение 2 пособий законом запрещено.

Работающие пенсионеры имеют все права наравне с молодым поколением и дополнительные льготы по возрасту, от дискриминации их защищает законодательство страны.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.04.08АктивыКоэффициент быстрой (срочной, строгой, промежуточной) ликвидности – значение и расчет
• 2020.04.08АктивыЧто показывает фондовооруженность труда, формула расчета и оценка
• 2020.04.08АктивыЧто такое и в чем измеряется фондоемкость, как посчитать показатель – формула расчета
• 2020.04.08АктивыЧто такое и в чем измеряется фондоотдача, как посчитать показатель