Уволили с работы — что делать?

Потеря рабочего места, это всегда стресс. Что делать в такой ситуации? Как сохранить эмоциональное состояние? Почему это случилось?

Уволили с работы

По собственному желанию. Максимально популярная причина. Зачастую работодатель, таким образом, избавляется от неугодных работников. Кроме того, этот метод часто используется для экономии средств во время сокращения штата организации, когда руководство путем уговоров и запугиваний заставляет сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию.

Конфликтная ситуация с работодателем. Ситуация так же встречающаяся достаточно часто. Руководство предприятия, чувствуя зависимость сотрудников, позволяет себе чрезмерно свободное отношение к ним. Работники, впрочем, не отстают от руководителей.

Ликвидация или банкротство организации, сокращение штата. Сейчас новые организации при открытии набирают большой штат, а через некоторое время начинают оптимизировать его. Часто сотрудники помимо своих обязанностей в виде «бонусов» выполняют работу других штатных единиц, естественно не оплачиваемую. Как правило, руководство едино в своем мнении на этот счет — «никто не держит».

Увольнение по статье. Явление достаточно редкое, происходит в крайних ситуациях.

Что делать, если уволили без повода: способы защиты

Уволили без поводаБезусловно в случае незаконного увольнения гражданин первым делом начинает искать защиты у гос.органов. Защита трудовых интересов граждан – приоритетная задача законодательства.

В такой ситуации могут помочь:

  1. Профсоюз организации.
  2. Федеральная трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.
  4. Суд.

Не меньшее значение имеют сроки обращения:

  1. В трудовую инспекцию нужно обратиться в течение месяца, с момента вручения документа об увольнении.
  2. В суд так же необходимо подать иск не позже чем через месяц. Но если гражданин сможет доказать, что он узнал об увольнении позже, то срок продлят.

В случае официальной работы

Чтобы оценить ситуацию нужно попытаться посмотреть на проблему другими глазами. Ситуация, безусловно, неприятная и есть все причины испытывать негативные эмоции из-за нее. Но необходимо посмотреть на все это трезво и хладнокровно.

Попробуйте оценить все плюсы и минусы своего сегодняшнего положения. Лучше в письменном виде. Может это как раз тот самый шанс изменить свою жизнь к лучшему?  Взвесьте, может именно сейчас, вы решите открыть свое дело либо посвятить себя семье?

Сейчас, когда вы имеете некоторое количество свободного времени, есть время сделать то, что давно планировали, но откладывали, поскольку не было временной возможности. Осуществить поездки, которые давно хотели совершить с близкими, навестить родственников, можно просто выбраться для посещения достопримечательностей по местности.

Может вы давно хотели сменить профессию? Дерзайте. Можно пройти курсы и сменить сферу деятельности. Можно сделать дела по дому, на которые всегда не хватало времени и сил. Устроить генеральную уборку, ремонт либо изменить дизайн жилья.

Сходите в театр, почитайте книгу, посетите музей. Другими словами, оцените плюсы своего положения и используйте временную безработицу с максимальной пользой.

Проектная работа или фриланс

А возможно вы решите уйти во фриланс? Прежде чем принять такое решение, нужно оценить преимущества и недостатки.

  1. Поговорите с людьми, которые знают о фрилансе, больше чем вы. Так вы сможете оценить свои возможности в этой сфере и понять, если шансы жить, зарабатывая таким образом.
  2. Постарайтесь начать работу фрилансера до того, как уйдете с основной работы.
    Важно понять, на какой уровень дохода вы сможете рассчитывать. Ведь никакая свобода от офиса не будет привлекательно, в случае, когда нечего есть. Помимо этого когда кто-то из клиентов будет знаком с вами, тогда шансы найти желающих сотрудничества будут гораздо выше.
  3. Приготовьтесь морально, что первое время придется трудиться достаточно много.

Уволили на фрилансе

Эта сфера имеют такую особенность, что на этой работе вы сам себе начальник. И ваш доход напрямую зависит от того, насколько вы готовы трудиться.

Незаконное увольнение

Разрыв трудового соглашения по поводам, которые не предусмотрены законодательством, считаются незаконными. Но, к сожалению, это не останавливает работодателя.

Давление на работника: работодатель принуждает сотрудника уволиться

Сознание граждан таково, что даже при минимальном давлении руководства, сотрудники пишут заявление по собственному желанию. Несмотря на то, что это незаконно.

В такой ситуации чтобы доказать, что заявление было написано под психологическим давлением, необходимо будет предъявить доказательства.

С несоблюдением процедуры, предусмотренной законом

Даже если есть законные основания для увольнения, отхождения от правил увольнения — это грубое нарушение закона.

Законодательством предусмотрена следующая процедура увольнения:

  • при запланированном сокращении штата, сотрудники должны быть уведомлены не позднее, чем за 1 месяц;
  • в случае увольнения по иным основаниям, необходимо уведомить работника за 2 недели;
  • не разрешено уволить работника в отпуске или на больничном;
  • у сотрудника должна быть копия приказа;
  • в течение двух недель нужно рассчитать сотрудника и отдать трудовую книжку.

Безосновательное увольнение сотрудника

Поводы, которые указываются работодателем в виде основания, должны быть подтверждены таким образом:

  • если увольнение обосновываются нарушениями трудового распорядка, то каждое из них должно отмечено дисциплинарным взысканием (копию приказа передают работнику);
  • если работником причинен мат. ущерб, который нанес сотрудник, должен быть подтвержден актом и приказом;
  • если работника не было на рабочем месте, об этом так же должно быть табелем;
  • если работник не соответствует занимаемой должности, должно быть подтверждение в виде заседания аттестационной комиссией;
  • сокращение штата также должно быть отражено в документации, утвержденной руководителем организации.

Безосновательное увольнение

Куда обратиться

В такой ситуации можно искать защиты:

  • профсоюз фирмы;
  • федеральная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • местный суд.

Практика говорит о том, что наибольшую вероятность защитить права в ситуации с незаконным увольнением дает иск в суд. Большая часть решений суда выносится в пользу сотрудника.

Правовые последствия и ответственность

В результате рассмотрения ситуации, судом либо инспекцией возможно удовлетворение следующих требований:

  • восстановление на прежнем месте работы;
  • возмещение суммы, за невольно пропущенные рабочие дни;
  • возобновление стажа;
  • возмещение морального ущерба;
  • корректировка записи в трудовой книжке.
Помимо этого работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

Составление иска

Иск составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Обязательно должно быть указано:

  • название суда;
  • имя истца;
  • наименование организации или ФИО ответчика, а так же адрес;
  • указывается нарушение и требования истца в связи с этим;
  • стоимость иска, с приложением расчета сумм;
  • информация о попытках досудебного решения вопроса;
  • ссылки на нормативное законодательство;
  • перечень документов.
Документы для скачивания (бесплатно)

К иску должно быть приложено:

  • копия паспорта;
  • копии заявления по количеству ответчиков;
  • чек или квитанция об оплате госпошлины;
  • копии документов, которые подтверждают требования;
  • копии документов с расчетами по иску.

Сроки обжалования

Срок обжалования по противозаконному увольнению в трудовой инспекции составляет 1 месяц с даты получения оповещения об увольнении. Иск в суд так же может быть подан на протяжении месяца, но в случае если работник может доказать уважительность причины несвоевременного обращения, то срок может быть продлен.

Сроки обжалования

Судебная практика

При отправлении иска в суд, работник строит планы, что суд удовлетворит требования о восстановлении. Суд изучает предоставленную документацию и выносит решение, которое подтверждено всеми статьями законодательства. Поскольку судебные заседания могут быть достаточно долго, законодательством было установлено, что компенсация работнику не может быть назначена не более чем за полгода.

Если истец требует компенсации за адвоката либо моральной компенсации, суд так же определяет эту сумму.
В случае восстановлении на рабочем месте работник имеет право потребовать компенсации за страдания физические, психологические и так далее.

Если так случилось, что вы потеряли работу, то не стоит опускать руки. Изначально необходимо рассмотреть все преимущества и недостатки своего положения. Если так случилось, что с работы уволили незаконно, необходимо отстаивать свои права, всеми возможными способами. Как правило, в трудовых спорах законодательство на стороне трудящегося.

Советы от бизнес-консультанта для тех, кого уволили с работы, представлены ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных