Профсоюзы как субъект трудового права: основные функции и обязанности

Возникновение спорных ситуаций и обострение конфликтов между работником предприятия и его руководством далеко не редкость. Защита интересов трудящегося в данном случае ложится на плечи общественной организации, призванной представлять интерес сотрудников – профсоюза.

Профсоюзы как субъект

Членство в данном объединении добровольное: каждый гражданин вправе сам решить, необходим ли ему посредник в общении с руководящим составом. Создать же подобную ассоциацию, участников которой объединяют профессиональные интересы, в соответствии с законами РФ, может абсолютно любой работник старше 14 лет (ст. 2 ФЗ №10).

Цели и задачи

Цели и задачи профсоюзовОсновной целью существования профсоюзов является защита интересов работника организации.

В условиях современного рынка довольно часто руководство той или иной фирмы принимает важнейшие решения, касающиеся, в первую очередь, положения сотрудников, без ведома последних, практически приравнивая их к некой безгласной массе и одновременно фактически нарушая действующие в Российской Федерации законы.

Профессиональная общественная организация трудящихся призвана помочь донести «мнение народа» до непосредственного начальства и наладить взаимодействие между данными субъектами.

Существуют у данной ассоциации и другие цели:

  • осуществление контроля за соблюдением норм трудового законодательства на предприятии;
  • повышение уровня жизни и труда членов профсоюза;
  • реализация права профессиональных объединений на участие в политической жизни страны для защиты прав трудящихся на самом высоком – государственном – уровне.

В рамках обозначенных целей профсоюз выполняет конкретные задачи по обеспечению работников организации различными благами, причем не обязательно материального характера:

  1. Обеспечение сотрудников предприятия своевременной и достойной оплатой за их труд.
  2. Контроль начисления работнику стипендий, пенсий и других социальных пособий, право на которые закреплено в трудовом законодательстве.
  3. Коллективные переговоры с руководящим составом, заключение договоров от имени членов ассоциации и работников, делегирующих последней право на выступление от их собственного имени.
  4. Контроль деятельности работодателя в рамках обеспечения безопасности и создания надлежащих условий в местах, где осуществляют профессиональную деятельность трудящиеся.

Трудовое законодательство РФ постоянно совершенствуется не без участия ассоциаций работников. Именно данные организации, являющиеся промежуточным звеном между служащими и их начальством, в курсе интересов обеих сторон. По этой причине на них ложится большая ответственность: их долг – указать государству на недочеты системы трудового права.

Характеристика правового статуса

Характеристика правового статусаПравовой статус профсоюзов определяется государством при непосредственном участии самой организации.  Его подавляющая часть связана с наделением организации обязанностями и правами в соответствии с родом и целью их деятельности. Большинство из них, естественно, непосредственно связано с трудовой сферой.

Государственный механизм власти предоставляет профсоюзам права, напрямую связанные с принятым в ассоциации уставом и ее непосредственной работой.

Их перечень формируется при непосредственном взаимодействии власти и самой организации. В дальнейшем государство практически не вмешивается в их деятельность, касающуюся внутреннего устройства. Она определяется уставом.

Нет необходимости регистрировать профсоюзы как юридическое лицо. Если ассоциации понадобится воспользоваться перечнем прав, предоставленных данному субъекту, она может быть отмечена в соответствующем реестре Министерства Юстиции, но данная процедура будет носить не обязательный, а уведомительный характер. Подобным образом объединению рабочих гарантируется независимость от исполнительной власти.

Полномочия и защита прав

Законодательно за данными ассоциациями закреплены следующие полномочия:

  • представление интересов трудящихся по социально-экономическим вопросам, причем в некоторых случаях не только тех, кто имеет членство в профсоюзе:
  • осуществление надзора за следованием нормам трудового права, охрана труда;
  • участие в принятии руководством решений, касающихся социокультурных и социобытовых льгот сотрудников фирмы;
  • защита права на труд и комфортных условий для него, включая заработную плату;
  • участие в принятии решения по вопросам соц. защиты наемных работников;
  • осуществление нормотворческой и правоприменительной деятельности.

Из вышеперечисленного видно, что права профсоюзных ассоциаций достаточно разнообразны. Но вопрос на данный момент заключается в другом: насколько реально осуществить их в полном объеме?

Зачем нужен профсоюз

Зачем нужен профсоюзВ конфликтах, возникающих между работодателем и наемным работником, последний априори является слабой стороной: у сотрудника практически полностью отсутствует возможность «надавить» на начальника.

Но если на его стороне будет организация, ситуация в корне меняется, ведь теперь конфликт касается не одного сотрудника, а всех ее членов.

Помощь профсоюза поистине неоценима: в одиночку добиться желаемого очень сложно. Тем более что вступившим в ассоциацию работникам гарантируется не только защита их прав, но и возможность добиться некоторых льгот, положенных по законодательству, о которых наемные служащие зачастую даже не догадывается. Причем конкретный трудящийся может даже не принимать участие в конфликтах, за него это сделает профсоюзный представитель.

Роль в социальном партнерстве и на рынке труда

В системе социального партнерства профсоюзным объединениям отводится роль защитников интересов трудящихся – самого уязвимого элемента в данной области. Именно они должны воспрепятствовать желанию работодателей опустить стоимость труда наемных работников ниже допустимого предела.

Профсоюз – практически единственная защита работников от произвола. Работодатель, как владелец собственности, опирается именно на нее, у государства имеются инструменты власти и давления, а вот наемные сотрудники подобной «системой обороны» не имеют.

Основополагающими направлениями деятельности ассоциаций работников являются:

  • стабильность занятости;
  • условия, в которых происходит трудовая деятельность;
  • оплата труда.

Коллективные договоры в системе социального партнерства обычно заключают именно в рамках данных вопросов.

На рынок труда профсоюзы фактически не могут оказывать влияния ввиду их непричастности к процессу производства товаров, на основании которого и выдвигаются требования к рабочей силе. Практически единственное, что они могут сделать – ратовать за введение санкций на ввоз товаров из-за рубежа.

Освобождение ниш от иностранных производителей позволяет отечественным предпринимателям активизироваться в той или иной области: открытие новых предприятий повлечет повышение спроса на рынке труда, что и является конечной целью профессиональных ассоциаций.

Способны объединения рабочих и ограничивать предложения труда, продвигая на освободившиеся места своих членов путем заключения соответствующих соглашений. Но в России подобная стратегия не распространена.

Обязанности перед работниками

В Федеральном законе №10 четко выделены обязанности данных объединений перед государством. Но в первую очередь они должны отвечать перед своими членами. Что же должны делать подобные общественные ассоциации для работников?

Обязанности союзов, основанных на профессиональных интересах, практически полностью совпадают с их правами и связаны с обеспечением защиты их членов в сфере социально-экономических и трудовых вопросов.

В условиях рыночных отношений профсоюзы выступают единственным щитом работников перед мощью государственного аппарата и напором собственников. Вступая в профсоюз, гражданин становится частью целой системы, конечной целью которой является улучшение его собственного благосостояния.

Подробная информация про профессиональные союзы представлена в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных