Куда обратиться с жалобой на работодателя

Такое понятие, как трудовое право, возникло на границе XIX-XX веков. Оно регулирует отношения в трудовой сфере соответственно Трудовому кодексу РФ, принятому в 2001 году. Права и должностные обязанности работодателей и работников занесены в 21 и 22 статьи.

За соблюдением Кодекса осуществляет надзор государственная инспекция труда (ГИТ). При нарушениях со стороны работодателей административно или уголовно наказать может только государство, работника же к административной ответственности привлекает руководство.

Куда подать жалобу

Нарушение законодательства иногда происходит уже при приеме на работу, на этапе составления трудового договора. Инспекторы чаще всего сталкиваются с несоблюдением следующих норм:

  • договор должен обязательно заключаться в письменной форме, содержать размер заработной платы работника, доплат и надбавок;
  • необходимо информировать сотрудника о правилах внутреннего распорядка и его обязанностях;
  • молодежь до 18 лет запрещено принимать на работу с вредными условиями труда и без медосмотра;
  • в трудовую книжку обязательно внесение всех предусмотренных статьей 66 записей: данных о переводах, увольнениях, награждениях и т.д.;
  • следует предупреждать сотрудника за два месяца до изменения условий трудового договора;
  • испытание при приеме не назначается беременным женщинам, несовершеннолетним, прошедшим по конкурсу и другим лицам, оговоренным в кодексе.

Следующим распространенным нарушением является некорректная оплата труда. К этому относится:

  • выплата зарплаты раз в месяц вместо положенных двух;
  • задержка заработной платы;
  • при увольнении выплачивают не все положенные работнику суммы.

Очень много несоответствий в сфере охраны труда. Чаще всего работодатели не соблюдают требования:

  • по аттестации рабочих мест, т.е. выявлению вредных и опасных производственных условий;
  • по прохождению медосмотров;
  • при выяснении обстоятельств несчастных случаев.

Бывают случаи несоблюдения руководством режима труда и отдыха: нарушения графиков отпусков, рабочего времени, отзыв из отпуска без письменного согласия.

Кроме того, ГИТ фиксирует нарушения в следующих областях:

  • предоставления гарантий и компенсаций, установленных в статье 165;
  • применения дисциплинарных взысканий (отсутствие объяснительных, превышение сроков);
  • предоставления гарантий некоторым категориям граждан (увольнение беременных, направление несовершеннолетних в командировки).

Такие обстоятельства становятся возможными не только от нежелания работодателей соблюдать нормы законодательства, но и от слабой правовой грамотности работников, не умеющих отстаивать свои интересы.

Предварительное урегулирование конфликтов

Трудовой спор — это разногласия, возникшие между работодателем и работником, причем как настоящим и бывшим, так и потенциальным, на основании нежелания одной из сторон соблюдать нормы закона.

Урегулирование конфликтов

Если спор не удалось решить при личном общении, то его может расследовать комиссия по трудовым спорам (или КТС), Федеральная инспекция труда (ФИТ). Стоит рассмотреть некоторые способы досудебного урегулирования конфликтов.

Переговоры

Переговоры — самый распространенный из них. Здесь обе стороны должны постараться достичь компромисса. Заранее необходимо обдумать несколько альтернативных предложений, позволяющих добиться своей цели.

Медиация

Медиация — решение споров с помощью посредника, третьей стороны. Посредниками обычно становятся юристы, имеющие практику в решении таких вопросов. В нашей стране она появилась недавно и не приобрела значительного распространения.

Проблема в том, что оплачивает медиаторов приглашающая сторона. Не у всех работников есть на это средства. Кроме того, закон не закрепляет процедуры медиации, а это осложняет ее применение.

Комиссия по трудовым спорам

КТСВ продолжении трех месяцев со времени нарушения прав сотрудник может обратиться в КТС с заявлением. Дело рассматривается как с ним, так и без его присутствия.

Решение комиссии должно быть выполнено в срок до трех дней (после данных на обжалование десяти). После этого судебный пристав заставляет его выполнить принудительно.

Этот способ тоже не является распространенным, ведь комиссии есть не во всех организациях. Кроме того, они могут решать не все трудовые споры.

Ситуации, которые рассматривают КТС:

  • о заработной плате, выплате премий и сверхурочных, доплатах, отпускных;
  • об условиях, внесенных в трудовой договор;
  • рабочем времени и отпусках;
  • о незаконных дисциплинарных взысканиях;
  • незаконном увольнении.

Федеральная инспекция труда

ФИТ контролирует соблюдение закона в области производственных отношений. Работники за защитой своих интересов чаще всего обращаются именно туда, причем срока давности для жалоб не существует. Заявление рассматривается в течение 30, реже 60 дней.

При наличии веских оснований проводится внеплановая проверка работодателя. Но необходимо помнить, что инспекция не имеет таких полномочий, как суд. Например, она может отменить приказ об увольнении, если он признан незаконным, но не имеет права заставить выплатить средний заработок при вынужденном прогуле.

При выявлении случаев несоблюдения ТК работодателя привлекают к административной ответственности, он должен будет выполнить выданные предписания.

Если нарушения значительные, компанию могут оштрафовать, приостановить деятельность или ликвидировать.

Как правильно составить заявление

Пишется заявление в свободной форме. Сообщать в нем рекомендуется только относящиеся к делу сведения. Необходимо перечислить все объективные факты, привести доказательства нарушений. Указать полное название организации, где произошло нарушение прав, ее юридический адрес и ИНН.

Если есть, приложить показания свидетелей, аудиозаписи, распечатку переписок. Работник может сохранить анонимность для работодателя. Об этом он должен сообщить в заявлении, где необходимо указать и причину. Но зафиксировать свои личные данные придется, иначе жалоба не будет рассмотрена.

Документы для скачивания (бесплатно)

Следует перечислить инстанции, которые прежде уже рассматривали нарушение, но правомерного решения не вынесли.

Также следует предоставить копии: паспорта, трудового договора, приказа о приеме на работу или увольнении, других документов, подтверждающих нарушение прав заявителя.

Порядок обращения в соответствующие органы

Если все-таки права работника не были восстановлены, стоит подать жалобу в компетентные органы: полицию, прокуратуру, суд. У каждого из них свои полномочия и рассматривают они разные ситуации.

Полиция

Обращение может быть как письменным, так и устным, даже по телефону. Звонок обязаны зарегистрировать и провести проверку. В компетенции полиции такие вопросы:

  • расследование несчастных случаев на предприятии;
  • рассмотрение факта запугивания и шантажа сотрудников;
  • некоторые другие нарушения прав.

Обращение в полицию

Прокуратура

Заявление в прокуратуру можно подать почтой, лично или по интернету на официальном сайте www.genproc.gov.ru, в том числе анонимно. Основанием для жалобы может быть:

  • отказ в выплате вознаграждения;
  • неоплаченная сверхурочная работа;
  • незаконные штрафы;
  • заработная плата меньше минимальной;
  • случаи физического или психологического насилия.

При необходимости прокуратура передает материалы в суд или привлекает трудовую инспекцию.

Суд

Если ни в одной инстанции вопрос решен не был, необходимо идти в суд. В его полномочиях решение вопросов, связанных с увольнением, взысканием недополученных денежных средств, восстановлением в должности и некоторые другие.

Заявление подается письменно по почте, лично через канцелярию или в электронной форме.

Налоговая инспекция

Занимается она проверкой оплаты труда. Каждый регион определяет свой размер минимальной заработной платы, и, если предприятие не дотягивает до него, это является предметом для разбирательств с его руководителем.

Также проверка может быть проведена на основании жалобы, в том числе и анонимной.

К сожалению, многие работодатели, чтобы снизить издержки и увеличить прибыль, выплачивают серые зарплаты, задерживают выплаты, устраивают людей на работу неофициально.

Способов защитить свои интересы у работников довольно много. Главное —  знать, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Из данного видео можно узнать, как правильно составить жалобу в прокуратуру.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных