Содержание статьи
С 2014 года в России действует закон, который обязывает работодателей проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Это не абсолютное новшество, ранее проводили аттестацию рабочих мест с целью определения вредных и опасных условий труда, для начисления льгот и компенсаций определенной категории работников.
Спецпроверку рабочих мест на предмет выявления опасных или вредных факторов для жизни и здоровья сотрудников проводят компании, имеющие государственную аккредитацию.
Зачем нужна подобная оценка
- Выявить все факторы, которые влияют на человека на данном рабочем месте;
- По возможности снизить риск опасного воздействия;
- Если вредное воздействие устранить не возможно, рабочее место классифицируется от степени влияния на человека и эта информация вносится в оценочную карту СОУТ.
- Организация, где существуют рабочие места, относящиеся к вредным (опасным) платит повышенные отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд (ПФ).
- Организация исполняет требования по охране труда. Результат СОУТ размещается на официальных источниках работодателя.
- Сотрудники, которые трудятся на рабочих местах, признанных вредными (опасными) по результатам СОУТ имеют право воспользоваться социальными гарантиями и компенсациях, в размерах, установленных законодательством, например:
- ст. 92 ТК РФ – сокращенная рабочая неделя, max 36 часов;
- ст. 117 ТК РФ – дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, min 7 календарных дней;
- ст. 147 ТК РФ повышение оклада или тарифной ставке min на 4%«за вредность»;
- ст. 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» – досрочный выход на пенсию. Списки профессии и условия подробно указаны в ФЗ.
Использование карты
Карта СОУТ – это один из документов, который остается в компании-заказчике после проведения проверки. Она раскрывает характеристики условий труда каждого конкретного рабочего места.
Показатели, которые отражаются в карте СОУТ:
- результат оценки условий труда на рабочем месте. Условия труда признаются:
- оптимальными (норма);
- допустимыми (в пределах нормы)
- вредным (существуют факторы, оказывающие вред на здоровье)
- опасными (угроза жизни)
- класс условий труда;
- гарантии и компенсации, если необходимо их предоставление на данном рабочем месте;
- предложения по улучшению условий труда.
Требования и пример
Сведения в карту вносятся на основе заключения эксперта организации, проводящей спецоценку.
Заполняется «шапка» документа. Вносится наименование организации с формой собственности, адрес фактического нахождения с постовым индексом. Далее проставляются все коды организации.
Указывается порядковый номер карты.
ЕТКС, ЕКС – справочники для работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждены законодательством.
Заполняем номера страховых пенсионных свидетельств работников, которые в данный момент работают в организации. Вновь принятых сотрудников так же вносим в список и ознакамливаем с картой.
Заполняем строку с указанием марки, модели и номера оборудования. Далее указываем расходные материалы, сырье.
Вносятся данные лабораторных исследований.
Указаны социальные гарантии и выплаты, если они положены на данном рабочем месте.
Рекомендации, какие шаги предпринять, чтобы снизить риски для здоровья работников.
Указывается дата проведения СОУТ. Далее ставятся росписи всех членов комиссии и ознакомление работников, трудящихся на этой должности в данное время. Вновь принятые сотрудники подлежат обязательному ознакомлению с картой СОУТ.
Форма карты СОУТ утверждена приложением №3 к приказу Минтруда России №33н от 24 января 2014 года, раздел III.
[docs]
Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников
(полное наименование работодателя) |
||||
(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты) |
||||
ИНН работодателя | Код работодателя по ОКПО | Код органа государственной
власти по ОКОГУ |
Код вида экономической деятельности по ОКВЭД | Код территории по ОКАТО |
КАРТА №________
специальной оценки условий труда
____________________________________________________________________________
(наименование профессии (должности) работника)
Наименование структурного подразделения ______________________________
Количество и номера аналогичных рабочих мест __________________________
Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ________________________________________
(выпуск, раздел, дата утверждения)
Строка 020. Численность работающих:
на рабочем месте | |
на всех аналогичных рабочих местах | |
из них: | |
женщин | |
лиц в возрасте до 18 лет | |
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте |
Строка 021. СНИЛС работников:
Строка 022. Используемое оборудование: _________________________________
_________________________________________________________________
Используемые материалы и сырье: ____________________________
_________________________________________________________________
Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:
Наименование факторов
производственной среды и трудового процесса |
Класс
(подкласс)условий труда |
Эффективность СИЗ*,
+/-/не оценивалась |
Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ |
Химический | |||
Биологический | |||
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия | |||
Шум | |||
Инфразвук | |||
Ультразвук воздушный | |||
Вибрация общая | |||
Вибрация локальная | |||
Неионизирующие излучения | |||
Ионизирующие излучения | |||
Параметры микроклимата | |||
Параметры световой среды | |||
Тяжесть трудового процесса | |||
Напряженность трудового процесса | |||
Итоговый класс (подкласс) условий труда | не заполняется |
* Средства индивидуальной защиты
Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:
№ п/п |
Виды гарантий и компенсаций | Фактическое наличие | По результатам оценки условий труда | |
необходимость в установлении (да, нет) |
основание | |||
1. | Повышенная оплата труда работника (работников) | |||
2. | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | |||
3. | Сокращенная продолжительность рабочего времени | |||
4. | Молоко или другие равноценные пищевые продукты | |||
5. | Лечебно-профилактическое питание | |||
6. | Право на досрочное назначение трудовой пенсии | |||
7. | Проведение медицинских осмотров |
Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________
Дата составления: ___________________
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
_______________ | ___________ | __________________ | ____________ |
(должность) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
________________ | _________________ | _________________ | __________ |
(должность) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
_________________ | _________________ | _________________ | __________ |
(должность) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
_________________ | ________________ | ________________ | __________ |
(№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
________________ | ________________ | ________________ | __________ |
(№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):
____________________ | ___________________ | _____________________ |
(ФИО работника) | (дата) | |
_____________________ | ___________________ | _____________________ |
(ФИО работника) | (дата) | |
_____________________ | ___________________ | ____________________ |
(ФИО работника) | (дата) |
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются