Производственная травма: что это и как признается

Одной из самых главных обязанностей работодателя является обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом. Но всё же по неосторожности, из-за несоблюдения правил техники безопасности, из-за халатности, по неграмотности или по ряду других причин нередко происходят несчастные случаи на работе, — так называемые «производственные травмы». Стоит отметить, что подобный инцидент неприятен как для работодателя, так и для работника, ведь он несёт массу неприятностей и неудобств обеим сторонам трудовых отношений.

Производственная травма

Что такое производственная травма

Производственная травма – это нанесение ущерба здоровью сотрудника, произошедшее на рабочем месте, в рабочее время, при выполнении рабочего поручения или в командировке, в результате которого работник утрачивает работоспособность, а в крайнем случае — умирает.

Помимо этого, производственной травмой считается повреждение, полученное в обеденное время, при передвижении вне рабочего места на служебном транспорте, при прохождении рабочей практики, при нанесении травмы другими лицами (коллегами), а также болезнь, полученная при выполнении трудовых обязанностей. Исключения составляют травмы, полученные во время корпоративного праздника: они всегда признаются бытовыми.

Производственная травмаТравма является производственной только в том случае, если она получена по вине работодателя. Если же травма получена по вине работника, то она не является производственной и денежные компенсации не выплачиваются вовсе, либо выплачиваются в значительно меньшем размере, а также должны быть установлены причины случившегося специальной комиссией, речь о которой будет чуть ниже.

Если будет установлено, что работник при получении повреждения находился в алкогольном или наркотическом опьянении, то травма не будет носить производственный характер.

Порядок признания

Чтобы травму признали производственной и выплатили все соответствующие компенсации пострадавшему работнику, прежде всего нужно зафиксировать тот факт, что ущерб здоровью причинён действительно на рабочем месте или при выполнении трудовых обязанностей.

Ни в коем случае нельзя покидать место, где произошел несчастный случай, не зафиксировав травму медицинским персоналом. Для того чтобы травма обрела статус «производственной», необходимо:

  • незамедлительно обратиться за медицинской помощью: вызвать врача, скорую помощь или сотрудников медпункта;
  • вызвать руководителя предприятия на место происшествия;
  • иметь свидетелей, которые подтвердят тот факт, что травма получена на рабочем месте, в рабочее время.

Документы, необходимые для оформления

Документы при трудовом повреждении необходимы в двух случаях: для того, чтобы сотрудник получил соответствующую денежную компенсацию и выплаты по причине нетрудоспособности и для подтверждения факта производственной травмы.

Для подтверждения факта производственной травмы понадобится:

  1. Паспорт.
  2. Трудовой договор или трудовая книжка.
  3. Инструкция, указывающая на обязанности и полномочия работника.
  4. Учетный табель рабочего времени.
  5. Личная карточка работника, т.е. карточка по форме Т-2.

Для получения сотрудником денежных пособий работодатель должен предоставить:

  1. Акт, подтверждающий факт получения травмы на производстве.
  2. Копия трудового договора, заключенного с работником, или копия трудовой книжки.
  3. Документ, указывающий сроки выплаты денежного пособия по причине нетрудоспособности.

Пострадавший работник должен предоставить:

  1. Производственная травмаЗаключение медицинского сотрудника о нетрудоспособности пострадавшего.
  2. Заключение медицинского сотрудника о необходимости лечения пострадавшего.
  3. План реабилитации и документы, подтверждающие расходы на лекарственные препараты или любые другие услуги для восстановления здоровья работника.
  4. Заявление по установленной форме.
  5. Решение суда, если факт производственной травмы был установлен через суд.

В случае смерти работника от производственной травмы, близким родственникам необходимо предоставить пакет документов:

  • свидетельство о смерти;
  • заключение экспертизы о причине смерти;
  • документы, подтверждающие расходы на погребение погибшего;
  • справка о доходах умершего;
  • справка о составе семьи, а именно о наличии несовершеннолетних детей и иждивенцев у погибшего работника.

Действия при получении травмы работодателя и работника

При получении работником травмы на предприятии, работодатель обязан:

  • оказать пострадавшему первую помощь, а после фиксации причинённого ущерба доставить сотрудника в ближайшее медицинское учреждение;
  • незамедлительно сообщить о трагедии близким родственникам пострадавшего;
  • провести расследование, установить причины случившегося и выплатить все необходимые компенсации пострадавшему сотруднику;
  • оформить запрос для получения официального заключения медицинского работника о состоянии пострадавшего в течение первых суток;
  • при получении особо тяжких травм или смерти отправить сообщение в государственные органы (прокуратура, ФСС, профсоюз, и т.д.) в течение первых суток;
  • проконтролировать сроки составления акта о производственной травме, сроки зависят от степени повреждения: при лёгком — до 3-х дней, при тяжком — до 15-и дней;
  • незамедлительно сформировать комиссию, в которой будет не менее 3-х членов;
  • сообщить о несчастном случае в Фонд страхования;
  • составить протокол и впоследствии принять решение в течение 10-и дней о выплатах или отказаться от их предоставления;
  • присутствовать при факте фиксации, если такой возможности нет, то подменить себя своим заместителем или руководством предприятия;
  • оставить место происшествия неизменным до начала расследования, если такой возможности нет, то следует сфотографировать обстановку.

Если работодатель скрыл факт несчастного случая на предприятии, то ему грозит административный штраф от 10 до 50 тысяч рублей. А если работодатель не следует законодательству об охране труда, то ему грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а также возможно отстранение от деятельности на срок до 90 суток.

Если при трудовой травме пострадавшему нанесён тяжкий вред или он скончался, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.

Несомненно, и у работника есть алгоритм действий, которого он должен придерживаться при получении повреждений на предприятии:

  • как можно быстрее сообщить работодателю и руководству о случившемся, в случае, еслиПроизводственная травма такой возможности нет, попросить об этом очевидцев, коллег и т.д.;
  • вызвать медицинских работников для оказания первой помощи;
  • ни в коем случае не покидать место происшествия, пока не зафиксируется факт получения травмы в присутствии свидетелей и работодателя или его заместителя, а также пока не будет оформлен соответствующий протокол;
  • после фиксации и составления протокола отправиться в ближайшее медицинское учреждение, оформить больничный лист.

Расследование происшествия комиссией

Согласно статье 229 ТК РФ, работодатель обязан сформировать комиссию, состоящую не менее чем из 3-х человек. Комиссия создаётся с целью расследования производственных повреждений. Она определяет, виновен ли пострадавший, в чём состоит его вина, степень причинения вреда здоровью, рассматривает заключения экспертиз, учитывая показания свидетелей произошедшего.

Комиссия может формироваться из трёх человек:

  • государственного органа или работодателя;
  • представителя из профсоюзной организации;
  • лица, контролирующего соблюдение законодательства об охране труда на производстве;
  • врача.

Также стоит помнить о том, что согласно законодательству РФ, в комиссии имеет право находиться сам потерпевший. При летальном исходе сотрудника в комиссии может находиться сотрудник правоохранительных органов.

Исходя из заключения комиссии, решается вопрос о том, будут ли выплачены компенсации пострадавшему. Длительность работы комиссии зависит от степени тяжести нанесённого ущерба. Если нанесён лёгкий ущерб, то комиссия делает заключение в течении 3-х дней, а в более тяжелых случаях процесс может продолжаться до 2-х недель.

Выплаты и компенсации

При производственной травме пострадавший или близкие родственники (в случае летального исхода) имеют право получить выплаты и компенсации за причиненный ущерб.

Выплаты и компенсации, которые положены пострадавшему сотруднику:

  • выплата по причине поврежденного здоровья;
  • выплаты по причине временной нетрудоспособности (согласно больничному листу);
  • оплата медицинских услуг, оказанных для восстановления пострадавшего, а также необходимых лекарственных препаратов и медикаментов;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • выплаты на социальную и профессиональную реабилитацию.

Чтобы получить все денежные выплаты, необходимо собрать все нужные документы и предоставить их Фонду социального страхования.

Также пострадавший и его близкие родственники могут потребовать компенсацию за моральный ущерб. Компенсация может быть выплачена как по соглашению двух сторон, так и взиматься через суд по исковому заявлению работника.

Как защитить свои права: советы юристов

Дабы избежать несчастных случаев на рабочем месте, нужно соблюдать все правила техники безопасности, следовать инструктажу, быть предельно аккуратным и иметь достаточную квалификацию. Но если всё-таки неприятный инцидент произошел, то нужно уметь защитить свои права.

Основной совет, который дают юристы, — это обязательно всё фиксировать, требовать письменное заключение мед. работника о нанесённых повреждениях, найти свидетелей и очевидцев. Ведь если не следовать данному важному совету, то доказать факт производственной травмы будет практически невозможно.

Также нужно своевременно и незамедлительно сообщать о полученном повреждении, внимательно проследить за актами, которые должен составить работодатель, чтобы получить положенные выплаты и компенсации.

Подробнее о действиях при производственной травме смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных