Порядок оформления профзаболевания

В процессе взаимодействия с вредными и опасными условиями профессиональной деятельности каждый человек рискует заполучить профессиональную болезнь.

Оформление профзаболевания

Урон, который нанесен здоровью служащего, государство возмещает за счет различного рода выплат. Но прежде чем рассчитывать на получение подобной помощи, необходимо доказать факт взаимосвязи болезни с работой.

Учет и расследование

Есть нормативная база, определяющая порядок, в котором происходит оформление профессиональной болезни. Она включает в себя:

Силами законодателя четко определен факт ведения расследования по отношению к острым и хроническим патологиям, находящимся в тесной взаимосвязи с работой на вредных и опасных условиях.

Вот несколько категорий лиц, в отношении которых осуществляется проверка на присутствие профессиональных недугов:

  • граждане, с которыми произошло заключение трудового контракта;
  • люди, подписавшие соглашение гражданско-правового характера;
  • студенты, находящиеся на практике в связи с трудовым договором;
  • осужденные лица, которые привлекаются к трудовой деятельности;
  • прочие сотрудники.

От центра профзаболеваний в адрес работодателя направляется извещение. Наниматель при этом обязан создать комиссию для расследования всех обстоятельств, из-за которых была получена болезнь. В составе группы должны присутствовать представители организации санитарно-эпидемиологического характера, медучреждения и профсоюза. Члены комиссионной группы обязаны создать опрос для иных сотрудников, произвести оценку труда гражданина и отметить вероятность вины самого работника.

По итогам работы группы происходит составление акта в соответствии с формой, указанной Постановлением Правительства РФ №967. Документ должен храниться в стенах организации в течение 75 лет. Учетная политика в отношении профзаболеваний ведется в соответствующих контролирующих центрах в рамках особого порядка и на базе Приказа Минздрава России «О совершенствовании механизма расследования и учета заболеваний проф. характера в РФ» №176, принятого 28.05.2001 г.

Силами уполномоченного сотрудника фиксируется весь набор данных в спец. журнале. Утверждение его формы происходит тоже на базе Приказа Минздрава РФ.

Оформление регресса

Оформление регрессаСотрудник, у которого появились подозрения на возникновение профессионального недуга, вправе рассчитывать на получение со стороны государства ежемесячных выплат по соображениям потери трудоспособности.

Для этого требуется предоставление в соответствующие структуры и службы доказательства того факта, что подобная утрата имеет взаимосвязь непосредственно с трудовой деятельностью и не является результатом действий работника.

Традиционно выявление профзаболеваний осуществляется либо в рамках планового осмотра, либо в процессе обращения в медучреждения с жалобами на острые боли. После подтверждения со стороны центра диагностики работник отправляется на проведение медико-социальной экспертизы. Именно с этого момента стартует процесс, связанный с оформлением регресса.

Комиссия медико-социального значения на базе документов, которые гражданин представил, занимается выявлением степени, в которой утрачена трудоспособность. Делается это в процентном отношении на базе положений, отраженных в Постановлении Правительства РФ №789.

По итогам рассмотрения производится составление акта, который отправляется работодателю и в территориальную структуру ФСС. Размер пособия рассчитывается в соответствии со степенью потери работоспособности и доходами трудящегося.

Как доказать заболевание по слуху, шахтерам, по суставам

Первое, что необходимо предпринять сотруднику, столкнувшемуся с подобной проблемой – обратиться к медикам. Врачи сообщают об этом факте работодателю и отправляют материалы в орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический надзор.

Не позднее чем через сутки учреждение, в которое обратился специалист, занимается проверочными мероприятиями в отношении условий работы, а затем выносит заключение. Если работодатель с положениями данного документа не согласен, он сообщает об этом в письменной форме. Заключение прикладывается к соответствующему заключению.

На следующем этапе происходит передача документа в учреждение здравоохранения, в котором на базе полученных сведений и данных делается вывод, действительно ли болезнь связана с профессиональной деятельностью. На следующем этапе сотрудник отправляется в центр профессиональных заболеваний, где происходит постановка окончательного диагноза на базе предоставленных документов. Заключение отправляется работодателю и в страховую организацию.

Среди всех вредных факторов, влияющих на работника в ходе осуществления им профессиональной деятельности, можно выделить:

  • химические;
  • биологические;
  • экологические;
  • физические;
  • социальные.

Все профзаболевания делятся на две группы – острые и хронические. Среди распространенных категорий выделяют:

  • проблемы верхних путей дыхания;
  • болезни ЖКТ;
  • трудности функционирования опорно-двигательного аппарата;
  • кожные недуги;
  • травматизм.

Таким образом, оформление профессионального заболевания – сложный процесс, способный перерасти в бумажную волокиту. Зато по итогу гражданин сможет рассчитывать на начисление социальной помощи и поддержки, определяемой в соответствии с несколькими факторами.

Дополнительная информация по профзаболеваниям — ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных