Невыполнение государственных требований охраны труда на предприятии

Нарушение правил ОТ3Соблюдение требований законодательства по охране труда является обязательным и для работников и для руководства предприятия. Правила, которые нужно применять сформулированы в ТК РФ и других нормативных актах. О том, как организовать их выполнение, более подробно рассказывает эта статья.

Нормы обеспечения охраны труда на предприятии

Согласно статье 419 Трудового Кодекса РФ те, кто нарушает трудовое законодательство, обязаны нести материальную и/или дисциплинарную ответственность.

В статье 192 ТК РФ отмечено, за что именно можно привлекать к дисциплинарной ответственности. Здесь также перечислены меры, которые можно применять в рассматриваемых ситуациях:

  • делается замечание;
  • объявляется выговор;
  • производится увольнение.

Многие слышали о применении такой меры, как строгий выговор. Однако данная мера Трудовым Кодексом не предусмотрена.

Действуют специальные нормативные акты:

  1. СанПиН — санитарные нормативные акты по охране труда.
  2. ГОСТ ССБТ — перечень ГОСТов по формированию системы стандартов безопасности труда (ГОСТ 12.0.002-2014, ГОСТ 12.0.003-2015, ГОСТ 12.0.004-2015, ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ 12.0.230.3-2016, ГОСТ 12.0.230.2-2015 и прочие ).
  3. Правила безопасности — здесь содержится свод правил, обязательных для выполнения.
  4. Отраслевые и межотраслевые правила.

Обязательные локальные нормативные акты

Сюда включаются:

  1. Приказы о распределении обязанностей.
  2. Положение об охране труда на предприятии.
  3. Положение о том, как организовано управление охраной труда.
  4. О порядке обучения правилам сотрудников.
  5. Инструкции по технике безопасности для различных категорий работников.
  6. Перечень профессий и видов работ с повышенными требованиями.

Перечень мероприятий для обеспечения охраны труда на предприятии

Существует несколько видов таких мероприятий:

  1. Типовые, относящиеся к правовой сфере. Например, принимаются нормативы, издаются приказы в этой сфере.
  2. Действия, который носят социальный характер. К ним относится разного рода социальное страхование, обеспечение сотрудников льготами, выплата компенсаций за вредность.
  3. Технические меры. Здесь речь идёт о поддержании исправности станков, приборов, других технических средств.
  4. Обеспечение выполнения санитарных норм (уборка, дезинфекция, дератизация и дезинсекция).
  5. Разного рода мероприятия лечебного характера.

Нарушения в сфере охраны труда со стороны работника

Согласно положениям законов в трудовой сфере, сотрудник фирмы обязан выполнять имеющиеся у него трудовые обязанности и все требования законодательства, относящиеся к выполнению им своей работы.

Если он допускает нарушения, то в результате возникает ответственность в соответствии с конкретным видом его проступка.

Виды нарушений

Дисциплинарная ответственность предназначена для тех случаев, когда работник нарушает правила при выполнении своих трудовых обязанностей. Она наступает в следующих случаях:Нарушение правил ОТ4

  1. Сотрудник своими поступками нанёс ущерб предпринимателю. Он может носить имущественный характер или быть организационного типа. Это может быть материальный ущерб (порча имущества предприятия) или несоблюдение каких-либо правил трудовой дисциплины. В последнем случае речь будет идти об опоздании на работу или раннем уходе без разрешения.
  2. Действия, при которых имеет место прямое нарушение трудового законодательства или распоряжений руководителя, которые основаны на его нормах.
  3. Между поступками сотрудника и совершенными проступками имеется причинная связь.
  4. Поступки работника можно рассматривать в качестве виновных. Другими словами, они выполнены по причине неосторожности или сделано умышленно.

Здесь подразумевается, что все четыре указанных условия выполняются одновременно. В этом случае такое поведение работника влечёт за собой дисциплинарную ответственность. Существуют следующие виды ответственности:

  • дисциплинарного характера;
  • в гражданско-правовой сфере;
  • связанная с возмещением причинённого ранее материального и морального ущерба.

Одним из примеров гражданско-правовой ответственности будет ситуация, когда имеет место забастовка работников предприятия. Если требования бастующих удовлетворены, но выборный орган не прекращает мероприятия, то его руководство может быть привлечено к данному виду ответственности. Мера ответственности в рассматриваемом случае состоит в возмещении ущерба, который повлекло незаконное продолжение забастовки.

Выявление и документальное оформление проступков

Сначала составляется акт, в котором должно быть зафиксировано сделанное нарушение.

В момент, когда нарушение было выявлено, первым действием начальника является просьба к работнику написать объяснительную.

Фактически, здесь речь идёт о том, чтобы для принятия решения директор знал точку зрения не только проверяющего, но и работника.

В этом документе ожидается, что сотрудник изложит причины своего поступка и своё понимание обстоятельств дела. Сотрудник не обязан, согласно положениям законодательства, писать объяснительную в рассматриваемом случае. У него имеется право отказаться от этого. В такой ситуации будет составлен акт о факте отказа.

На основании полученных данных директор определяет степень вины сотрудника и назначает соответствующее дисциплинарное наказание. Он издаёт приказ, с которым под роспись знакомят виновного сотрудника.

Документы для скачивания (бесплатно)

Ответственность за нарушения

Наказание за дисциплинарное нарушение может быть назначено только в течение шестимесячного срока с момента его совершения, ст. 193 ТК РФ. Этот срок при необходимости проведения аудиторской проверки может быть увеличен до двух лет.

Нарушение правил ОТ2В ТК РФ предусмотрены три вида дисциплинарных мер: замечание, выговор, увольнение. Работодатель может выбрать любой из них или отказаться от применения наказания.

Гражданско-правовая ответственность для сотрудников возникает, если они нарушили права либо допустили гибель имущества других сотрудников или предприятия из-за несоблюдения техники безопасности.

Административные или уголовные меры могут применяться, если сотрудник виновен в соответствующих правонарушениях. Обычно непосредственно к проступкам со стороны работников в рассматриваемой сфере они не применяются. Однако могут применяться, если нарушения допущены со стороны руководства организации и лиц, на которых лежит ответственность в этих вопросах.

Нарушения со стороны работодателя

Они отличаются от проступков работников тем, что работодатель обязан создавать необходимые условия для осуществления трудовой деятельности и, в частности, соблюдения правил техники безопасности, ст. 219 ТК РФ.

Наиболее распространенные виды нарушений

Вот несколько наиболее типичных примеров нарушений:

  1. Не делается инструктаж по ТБ
  2. Нарушение режима занятости для работника, при котором у него имеется недостаточное время для отдыха.
  3. Руководитель не счёл нужным дать работникам необходимые средства защиты.
  4. Когда не проводится медосмотр, являющийся обязательным.
  5. Вопреки требованиям закона 426-ФЗ о спецоценке условий труда, не аттестуются места, где происходит работа сотрудников.

Выявление нарушений и организация проверки

В статье 353 ТК РФ такое право дано Трудовой инспекции. Право контроля также есть у Ростехнадзора, Роспотребнадзора. Такие же полномочия имеет прокуратура.

Ответственность работодателя

Иногда речь идёт об ответственности гражданско-правовой. При этом подразумевается нарушение прав или невыполнение обязанностей одной из сторон. Виноваты в подобной ситуации могут быть обе стороны. Обычно, наказание и степень вины устанавливаются на судебном заседании.

В этом случае, если стороной был нанесён ущерб, ей устанавливается обязанность компенсировать его. Также нужно учитывать, что ущерб может быть также и моральным. Если будет соответствующее решение судебной инстанции, то последний тоже придётся компенсировать.

Когда есть административная ответственность?

Применяется административный вид ответственности, когда работодатель поступает таким образом, что создает причины для возникновения проблем, относящихся к технике безопасности, ст. 5.27.1 КоАП РФ. Вот несколько примеров:

  1. Если для работы нужны защитные средства, но они предоставлены не были, то фирма будет оштрафована на 130 — 150 тысяч рублей, виновные сотрудники — от 20 до 30 тысяч рублей за отказ от использования спецовок и прочего.Нарушение правил ОТ5
  2. При любых нарушениях положений трудового законодательства может быть назначен штраф от одной до пяти тысяч для должностного лица или индивидуального предпринимателя. Фирме придётся заплатить от 30 до 50 тысяч рублей. Такая мера применяется при условии, что законодательство не назначило за конкретное правонарушение других видов ответственности.
  3. В случае, если нарушение требований трудового законодательства имело место повторно, то наказание увеличивается кратно: для физических лиц возрастает вдвое, для юрлиц теперь составляет 30 — 50 тысяч рублей.

Нормы уголовной ответственности

Если на предприятии есть ответственный, который обязан обеспечить соблюдение требований безопасного труда, то он в некоторых случаях он может понести уголовное наказание за допущенные нарушения.

Например, если произошёл инцидент, когда работник получил тяжкие повреждения здоровья, то уполномоченное лицо может быть приговорено к следующим наказаниям:

  1. Может назначаться штраф в сумме 400 тысяч рублей.
  2. Возможны обязательные работы, сроком от 180 до 240 часов.
  3. Назначаются исправительные работы. Их продолжительность может достигать одного года.
  4. На один год могут лишить свободы.

Данные наказания могут быть назначены при условии, что произошедшее нарушение произошло по неосторожности.

Когда последствием стала смерть, то тяжесть наказания возрастёт. В данном случае результат подразумевал четырёхлетнее тюремное заключение. В особых случаях могут присудить наказание в виде принудительных работ на равный срок.

Ещё одним видом отягчающих обстоятельств является смерть двух или большего количества людей. В этой ситуации срок заключения или принудительных работ увеличится ещё на год, и составит пять лет, ст. 143 УК РФ.

Ответственность может стать уголовной в таких случаях:

  1. Когда ведутся горные работы, при условии нанесения крупного вреда здоровью или смерти одного пострадавшего или нескольких.
  2. Нарушения, произошедшие во время проведения взрывных работ при наличии крупного вреда, большого материального ущерба или смерти пострадавших.

Тщательное исполнение требований ТБ поможет снизить риск возникновения болезней и травм на этом предприятии.

Следующий сюжет посвящен особенностям применения ст. 143 УК РФ.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных