Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе на 2020 год

Рано или поздно любому гражданину придётся уйти на больничный. Законодательство предусматривает для него выплату пособия по временной нетрудоспособности вместо зарплаты. Однако сначала нужно осуществить его расчёт. Необходимо точно указать размер среднего дохода работника, учитывая несколько нюансов.

Средний заработок в больничном

Общие правила расчета

Для расчёта больничного листа необходимо владеть информацией о:

  • трудовом стаже;
  • страховом стаже;
  • средней заработной плате;
  • сроке больничного.

Выплата пособия во время нетрудоспособности из-за болезни либо травмы осуществляется в течение первых трёх дней. В нём главным образом задействованы денежные средства страхователя. На 4-й день больничного начинается оплата оставшегося периода средствами бюджета ФСС РФ. Но если сотрудник ушёл на больничный по другим причинам, выплата пособия будет производиться из бюджета ФСС РФ изначально.

Данное пособие рассчитывается по такой формуле:

В = A / 730, где
  • 730 – неизменная величина формулы, даже если год високосный, если сотрудник не отработал весь период;
  • A – сумма среднедневного дохода на 2020 год;
  • B – размер выплат, учитывающийся во время расчёта пособия, которое выдаётся на протяжении всего больничного.

Однако есть одно исключение. Согласно законодательству РФ, сотрудника на больничном не назначают отстранённым от работы, не получающим зарплату в данный период.

Страховой стаж непосредственно влияет на выплату пособия:

  • меньше 6 месяцев – по МРОТ;
  • 3-5 лет – 60%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет и больше – 100%.
В расчёте стажа участвуют данные трудовой книжки. При потере работником этого документа можно рассчитать стаж, используя трудовые договора и справки с прошлых мест работы. Если же у сотрудника нет ничего из вышеперечисленного, тогда можно обратиться в отделение ПФР, чтобы сделать запрос о данных доходах.

Для подсчёта среднего заработка сотрудника берутся все выплаты, на которые производились страховые взносы в течение двух прошлых лет. Расчёт осуществляется в зависимости от среднего заработка лица, подвергавшегося процедуре страхования, за два прошлых года.

Госслужбы тщательно контролируют рациональное расходование финансовых средств, предусмотренных для соцвыплат. Перед расчётом бухгалтер обязан обратить внимание на наличие изменений в процедуре.

Требования в 2020 году

Сотрудник может получить больничный лист, если у него:

  • декретный отпуск и роды;
  • болезнь либо травма, которая была получена на протяжении трудовой деятельности либо вне работы;
  • необходимость присматривать за родственником либо нетрудоспособным членом семьи;
  • карантин.
Медучреждение, оформляющее больничный лист, должно обязательно иметь при себе лицензию и полномочия на осуществления экспертизы временной нетрудоспособности.

Нормативная регламентация

Любой заболевший сотрудник, прошедший процедуру страхования на случай временной нетрудоспособности, может рассчитывать на помощь государства, чтобы не потерять свою должность и средний заработок. Необходимо придерживаться представленных нормативных актов:

Лист нетрудоспособности – это главный документ, подтверждающий тот факт, что сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине. Он считается основанием для выдачи пособия.

Максимальный и минимальный средний заработок для расчета больничного

В 2020 году проводить расчёт выплаты следует, учитывая среднюю заработную плату за 2018-2019 гг. Включаются все доходы, которые были получены у всех работодателей. Главное условие заключается в том, чтобы все договорные отношения должны быть официальными. Работодатели обязаны перечислять с зарплаты сотрудников страховые взносы в ФСС РФ.

У размера выплат есть лимиты. За 2018 г. берётся общий доход, не превышающий 815 000 руб., а за 2019 г. – не более 865 000 руб. Получается, что максимальный средний заработок при расчёте пособия должен быть равен:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2301,37 руб.

Минимальная средняя заработная плата в 2020 году рассчитывается из МРОТ, который на данный момент равен 12 130 руб. В итоге минимальный средний заработок в день равен:

12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398,79 руб.

Какие выплаты и доходы входят в средний заработок

В подсчёт среднего заработка всегда входит следующее:

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки, полученные за сверхурочную работу, совмещение должностей, повышение объёма труда, опасные условия и т.д.;
  • производственные премии;
  • вознаграждения по результатам годовой работы и выслуги лет.
Не все денежные выплаты, которые получает сотрудник от работодателя, учитываются при расчёте суммы среднего заработка. Во внимание не берутся денежные средства социального характера, поскольку они не имеют никакого отношения к оплате труда.

Расчет больничного по МРОТ

Больничный рассчитывается из МРОТ только в тех случаях, когда:

  • страховой стаж сотрудника не превышает полгода;
  • работник не был трудоустроенным в течение двух последних лет, не имел официальной заработной платы;
  • среднедневной заработок сотрудника не доходит до того, который был рассчитан из МРОТ.
Читайте также:   Что такое сдельная оплата труда и способы расчета

В 2020 году расчёт больничного листка по МРОТ происходит в зависимости от его величины, действующей на время получения больничного. В целом формула расчёта выглядит следующим образом:

МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней

Для определения суммы за день нужно МРОТ умножить на процент (%), зависящий от страхового стажа. При стаже меньше 6 месяцев работник будет получать только 1 МРОТ в месяц в течение периода больничного.

Особенности заполнения больничного листа

За выдачу справки о нетрудоспособности отвечает врач. Руководитель в свою очередь проверяет документ на подлинность и наличие некорректных данных, ошибок. Часто плохо заполненный лист считается причиной отказа в выплате пособия со стороны ФСС. Обычно возвращают документ из-за неправильно внесённых персональных данных, сроков оформления.

Больничный лист делится на 3 части:

  • лицевая;
  • оборотная;
  • корешок.

В соответствии с правилами в больнице заполняется только одна половина и корешок, который относится к отрывному элементу бланка. Хранится он у врача с подписью пациента. На лицевой стороне документа необходимо указать;

  • ФИО пациента;
  • возраст и пол;
  • наименование учреждения, в которое требуется принести документ.

В нижней части нужно поставить дату выписки, инициалы, фамилию врача, номер медицинской карты. С помощью подчеркивания отмечается первичность бланка. Самым главным считается номер и серия на формуляре, поскольку на один страховой случай может приходится несколько больничных. Каждый из них попадёт под рассмотрение отдельно в зависимости причин и периода.

Даже при правильно заполненном бланке медицинским сотрудником могут появится спорные моменты, требующие внимания:

  1. Медработник может не вносить в документ название организации. Сам работодатель должен внести туда эту информацию чёрной гелевой ручкой.
  2. Врач имеет право сделать только два исправления.
  3. На документе должна обязательно присутствовать печать медучреждения. По закону она не имеет определённых требований.
  4. Для принятия справки допускаются разные технические просчёты, если документ не становится из-за них нечитаемым. В их число входят выход печати на текстовую форму, помарки, лишние знаки препинания, разный шрифт.
Если документ нельзя подправить, тогда к оформлению выдаётся дубликат. Первый бланк перестаёт действовать и выбрасывается. При указании работодателем названия предприятия может появится ошибка. Как в случае с другими ошибками, она зачёркивается и на обороте страницы пишется правильный вариант с пометкой, подписью и печатью организации.

Исключаемые периоды

Некоторые нетрудоспособные периоды не берутся в учёт или вообще исключаются. К ним относятся:

  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • период беременности и родов;
  • уход за ребёнком;
  • другие периоды.

Сюда также входят время простоя и дни невыполнения прямых обязанностей.

Примеры расчета для исчисления пособия

Конкретный пример покажет процесс расчёта. Например, Иванов вступил в свою должность 10 января 2010 года. На протяжении апреля 2017 года он болел 10 дней. Его суммарный доход за 2015 год – 500 000 руб., а за 2016 – 800 000 руб. В целом известны следующие данные:

  • страховой стаж – 7 лет (коэффициент = 0,8);
  • дни, когда сотрудник не работал – 10;
  • за 2015 г. прибыль – 500 000 руб.;
  • за 2016 г. прибыль – 800 000 руб.

Теперь можно рассчитать среднедневной заработок за 2 года. В 2016 г. сумма заработка составила больше допустимого. Поэтому берётся нормативная величина за 2016 г. – 718 000 руб. Среднедневная прибыль:

(500 000 + 718 000) / 730 = 1668,49 руб.

Пособие:

1668,49 * 0,8 * 10 = 13 347,92 руб.

Сравнение с предельной базой

Бухгалтеру необходимо сравнить суммарный заработок и лимит страховых выплат. При высоком показателе заработка для расчёта берётся предельная величина. Она устанавливается Постановлениями Правительства РФ №1255 и №1265.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector