Отличия серой зарплаты от белой и черной

Как важнейший рычаг управления экономикой – заработная плата – находится в центре внимания государства. Основой правового регулирования организации и оплаты труда является Конституция Российской Федерации, Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

Конституцией гарантируется всем гражданам право на труд, свободный выбор профессии и получение достойного вознаграждения. В Трудовом кодексе установлены основные правила по оплате труда, обязательные для исполнения всеми работодателями и работниками.

Дополняют и расширяют основные нормативные документы государственного регулирования по оплате труда Федеральные законы, Постановления Правительства РФ, Приказы Министерства финансов РФ.

Непосредственное регулирование взаимоотношений между работником и нанимателем по вопросам оплаты труда осуществляется на основе коллективного и трудового договоров, положений по оплате труда и вознаграждений по отдельным результатам труда, штатного расписания и должностных инструкций.

Виды заработной платы

Вознаграждение по итогам труда, получаемое на основании трудового договора или контракта, называется «белой» зарплатой. При этом, размер оплаты труда указывается полностью в договоре, бухгалтерских документах, проводятся все необходимые отчисления.

При «черной» схеме трудовые отношения официально не регламентируются, налоги и другие обязательные выплаты не проводятся. Выплата заработной платы по «черной» схеме является уголовно наказуемым действием.

Кроме того, работник, получающий деньги «в конверте», социально полностью не защищен, не имеет права на пенсию и вообще бесправен в случае конфликтных ситуаций.

Так называемая «серая» схема, когда работник соглашался на получение части заработной платы в конверте, представляет нечто среднее между «белой» и «черной» зарплатами. Принцип работы данной схемы заключается в следующем:

1. Заключается договор официально на минимальное вознаграждение, с которого работодатель платит небольшие налоги и страховые взносы.
2. Остальную часть вознаграждения по результатам труда работник получает по договоренности с нанимателем.

Расчеты по «серой» схеме наиболее популярны в отраслях бизнеса, где уровень рисков очень высокий. Это оптовая и розничная торговля, строительство, обрабатывающие производства и сфера услуг.

Способы выявления «серой» зарплаты

Выявить «серые» схемы без жалобы очень трудно, но есть косвенные признаки. Например, на предприятии низкий уровень зарплаты, но предприятие нормально функционирует, и нет проблем с кадрами. Это является основанием тщательной проверки для налоговой инспекции.

Контролирующие органы отслеживают и анализируют объявления о вакансиях, где указывается зарплата, превышающая установленную официально на данном предприятии.

Настораживают контролирующие органы факты несоответствия между официальным доходом и высоким уровнем жизни отдельных лиц, необоснованные переходы с высокооплачиваемой должности на работу с менее выгодными финансовыми условиями.

Куда обращаться с жалобой на действия работодателя

Если выплачивать в полном объеме вознаграждения по результатам труда собственник не хочет, то работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую или налоговую инспекцию, в прокуратуру и суд.

Обращение в надзорные инстанции может привести к ухудшению отношений в коллективе, и некоторые, боясь преследования, жалуются анонимно. Анонимные обращения также принимаются во внимание, но не всегда приводят к положительным результатам.

Самым действенным способом заставить работодателя выплачивать «белую зарплату» является обращение в трудовую инспекцию.

В налоговые органы не обращаются, опасаясь возможности привлечения самого заявителя к ответственности. В прокуратуру можно обращаться при нарушениях трудового законодательства в бюджетных организациях.

Есть еще одна категория, которой может помочь прокуратура в ликвидации «серой» схемы. Речь идет о детях, которые получают алименты в минимальном размере при том, что фактически доходы родителя намного выше.

Документальное оформление и ответственность

Жалоба подается на имя руководителя трудовой инспекции с указанием данных заявителя и сути заявления. В тексте описываются обстоятельства трудовой деятельности, а в случае получения неправильного расчета при увольнении заявитель указывает на статьи Трудового кодекса РФ, которые нарушены нанимателем.

В конце указывается просьба о выдаче обязательного предписания по проведению правильного расчета.

[docs]

Отличие «черной» схемы от «серой» заключается в том, что собственник в первом варианте отвечает не только за нарушение налогового законодательства, но и трудового, используя наемный труд без оформления.

В настоящее время за «серую» зарплату на работодателя налагаются следующие штрафные санкции:

1. 20% от суммы положенных налоговых платежей.
2. 20% от перечисленных страховых взносов, а при доказательстве умышленных действий сумма штрафа возрастает до 40% от суммы утаенных страховых взносов. При этом пеня за каждый день просрочки составляет 1/300 от ставки рефинансирования.

Виновное ответственное лицо привлекается к административной ответственности в размере 10000 рублей штрафа. При повторном нарушении сумма админштрафа возрастает до 20000 руб.

Неуплата подоходного налога является правонарушением, предусматривающим серьезные штрафные санкции.

Доказательства получения неофициальной зарплаты

Доказательства использования «серой» схемы при обращении в контролирующие органы должен предоставить сам работник.

При подаче искового заявления в суд или надзорный орган необходимо заранее собирать документы, подтверждающие получение денежных средств, не отраженных в официальных ведомостях. Это могут быть копии расходных ордеров, платежных ведомостей, выписки из банковских документов, подтверждающих регулярное поступление неучтенных доходов.

В качестве доказательств могут рассматриваться аудио- и видеоматериалы. В пользу истца может свидетельствовать факт доначисления платежей налоговой инспекции по итогам проверки организации.

Позицию истца усиливают доказательства, что он выполнял обязанности, оплата которых по штатному расписанию была выше той, которую он получал согласно, официальных ведомостей.

Преимущества и недостатки

Оплата труда по «серой» схеме для наемного работника имеет следующие недостатки:

1. Недостаточная защита от действий недобросовестного работодателя.
2. Минимальные отчисления в ПФР, не позволяющие в будущем рассчитывать на достойное обеспечение старости.
3. При увольнении, уходе в декретный отпуск выплаты делаются в соответствии с официальной минимальной зарплатой.
4. В случае наступления страхового случая, работник не может рассчитывать на возмещение в соответствии с фактически получаемыми выплатами.
5. Большая вероятность отказных решений по выдаче банковских кредитов по причине маленькой заработной платы.

Судебная практика

В суде рассматриваются как заявления работников, в отношении которых наниматель поступил несправедливо, так и контролирующих органов по привлечению к ответственности работодателей, нарушающих законодательство.

Анализ судебных решений по исковым заявлениям граждан, получающих «серую» зарплату, свидетельствует, что суд крайне редко становится на сторону истца.

Наиболее показательным является решение апелляционного суда, отказавшего в удовлетворении иска о выплате при увольнении средств с учетом получаемой «серой» зарплаты. Истец представил в суд доказательства о задействовании «серой» схемы в виде оригиналов ведомостей начисления неофициальной зарплаты, переписки с главбухом предприятия, и показаний свидетелей.

Суд отказал ему в удовлетворении иска, так как не было доказательств, что такой доход выплачивался на протяжении длительного времени в одном и том же размере.

Комментарии государственного инспектора труда по поводу серой зарплаты представлены в данном видео.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются