Содержание статьи
Многие регионы Российской Федерации находятся в неблагоприятных климатических и прочих условиях, что создает дополнительную опасность для здоровья и высокую стоимость жизни.
В связи с этим меры поддержки жителей этих областей принимаются не только на федеральном, но и на региональном уровне. Одним из способов достижения материального равенства является использование районных коэффициентов, устанавливаемых на уровне Правительства РФ.
Основные термины и определения
Районный коэффициент представляет собой показатель, на который происходит умножение заработной платы и прочих доходов населения за работу в экстремальных условиях.
Начисление этой добавочной выплаты положено сотрудникам предприятий всех форм собственности. Размерный показатель этого значения зависит от множества факторов, которые влияют на работоспособность и условия жизни населения.
Законодательное регулирование
В связи с тем, что в разных регионах России наблюдаются различные климатические условия, появляется необходимость в создании вспомогательных программ, нацеленных на социальную поддержку населения.
Способы и направления этой материальной помощи могут различаться между собой, в зависимости от региона, поскольку их разработка производится исключительно силами органов местного самоуправления.
Ключевая мера поддержки – использование районного коэффициента, который включает в себя фиксированный процент, способствующий увеличению размера пенсионного обеспечения, заработной платы и прочих доходов населения. Посредством этой величины появляется возможность покрытия части затрат, которые связаны с жизнью в неподобающем климате.
Регулирование вопроса о данном показателе происходит на уровне нескольких норм.
- Во-первых, речь идет о действии Трудового кодекса Российской федерации, за это отвечает статья 316. Именно она определяет регионы, в которых должен использоваться данный коэффициент, а также его размерные факторы.
- Еще одним регулирующим документов является Постановление Правительства РФ, которое регламентирует использование коэффициента к денежным вознаграждениям.
- Важную роль в регулировании данного процесса играет Федеральный закон №4520-1, который был принят в феврале 1993 года. Он содержит в себе основополагающие нормы и правила начисления данного коэффициента.
Перечень этих законодательных актов может быть расширенным, если принять во внимание и региональные законодательные акты, разрабатываемые местными органами самоуправления.
Индексация на 2020 год
В различных регионах РФ происходит индексация заработной платы в соответствии с законодательством в зависимости от климатических трудовых условий. Этот аспект прописан в рамках Трудового кодекса – ст. 148, 316.
Процесс индексации осуществляется с помощью так называемого «повышающего коэффициента». В 2020 году была произведена индексация заработных плат в соответствии с уровнем инфляции.
От чего зависит сумма
Есть несколько факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину коэффициента, и вот основные из них:
- транспортная доступность к региону;
- степень развитости инфраструктуры;
- особенности экологической ситуации;
- специфика климатических условий;
- решения местного правительства.
Для каких выплат он действителен
Есть несколько законодательно подтвержденных видов доходов, на которые происходит начисление данного коэффициента:
- зарплаты с даты, когда сотрудник поступил на должность, то есть фактическая величина заработка;
- доплаты и надбавки к размеру зарплаты, включая величины, положенные за выслугу лет;
- премии, полученные по итогам производственного периода;
- надбавки, полученные за разряды, высокий уровень мастерства, достигнутые ученые степени;
- компенсация за выполнение рабочих обязанностей в ночное время, а также за несение службы в опасных условиях;
- выплаты, связанные с временными трудовыми отношениями или сезонным трудом;
- МРОТ;
- начисления для сотрудников, которые ходят на работу на основании неполной ставки;
- пенсионные выплаты.
За счет действия надбавок районного характера происходит увеличение размера начисляемой зарплаты. Но важно учитывать несколько видов дохода, на которые действие данного коэффициента не распространяется:
- отпускные, поскольку их расчет осуществляется на основании уже увеличенной ставки;
- разовые премиальные отчисления и материальная помощь;
- командировочные;
- начисленные за работу в условиях Крайнего Севера проценты.
Размер коэффициента зависит от конкретной территории и назначается в следующих регионах: южные части Восточной Сибири, Дальний Восток, Крайний Север.
Использование в РФ
Применение данного коэффициента актуально для всех региональных подразделений Российской Федерации. В зависимости от их местоположения и климатических условий определяется размер этого коэффициента, а затем на него умножается заработная плата сотрудника.
В результате она имеет больший размер по сравнению со средним показателем в стране. Важно грамотно изучить аспекты, на основании которых определяется значение данной величины.
Как производится расчет надбавки
Есть несколько основ, на которые рассчитывается тот или иной показатель надбавки.
На зарплату
Зарплата сотрудников в рамках разных регионов подлежит индексации, исходя из сложившихся условий труда. Этот аспект оговорен в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.
В статье 316 ТК РФ отмечено, что установление районных коэффициентов для заработных плат происходит силами Правительства РФ. А что касается органов власти отдельных субъектов, то они тоже могут увеличивать размеры этих величин «для себя».
Порядок, в рамках которого осуществляется начисление районных коэффициентов, является достаточно простым. В соответствии с действующим законодательством, определение данного показателя предписано ответственным сотрудникам расчетных групп. При этом коэффициент обязательно должен быть учтен с первого и до последнего дня работы.
Больничный лист
При расчете больничного листа в случае действующего повышающего коэффициента необходимо увеличить размер пособия на районный коэффициент, если при расчетных операциях используется МРОТ.
Отпуск
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах, относящихся к Крайнему Северу и в приравненных к ним территориях, осуществляется с использованием районных коэффициентов.
На территории страны функционирует перечень районов КС и местностей, к ним приравненных. Все они утверждены Постановлением Совета Министров СССР, принятом в 1967 г.
На протяжении всего отпуска работник может рассчитывать на полноценное сохранение среднего заработка с учетом повышающего коэффициента.
Материальная помощь
Мнения регионов насчет того, стоит ли относить материальную помощь к заработной плате, разделились. В большинстве случаев правительственный аппарат придерживается следующей тактики.
Материальная помощь не предполагает начисление коэффициента. Данная позиция базируется на том, что матпомощь – это не вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, а также не компенсационная выплата.
Отсюда вывод: поскольку материальная помощь не относится к системе оплаты труда, эта выплата может быть осуществлена без использования «северной» надбавки.
Особенности для Крайнего Севера
К регионам Крайнего Севера и местностям, которые к нему приравнены по определенным условиям, можно отнести территории, перечень которых есть в специальном Постановлении Совета Министров СССР №12 от 1983 года.
Если рассматривать подобные надбавки для лиц, работающих по совместительству, то ст. 285 гласит о том, что все они учитывают в своем размере повышающий коэффициент.
Пенсионерам и военнослужащим
В ходе формирования определенных пенсионных выплат данное значение коэффициента играет важную роль. Если смотреть на ситуацию с одной стороны, фонд окладов, получаемых гражданами, уже имеет в себе необходимые суммы, к которым применим коэффициент.
К слову, он может быть использован только за период, когда пенсионер проживал в регионах применения коэффициента. Что касается военнослужащих граждан, то помимо всех отмеченных выплат и пособий, к которым применимо данное значение, есть еще несколько надбавок – за прохождение воинской службы в высокогорных, засушливых, пустынных условиях.
Молодым специалистам
Граждане, которые исполняют свои трудовые обязанности на предприятия в районах или в отдельных поселениях, могут получить надбавку в размере 10%. Этот процент является актуальным в течение первого полугодия трудовой деятельности.
Если сотрудник продолжает трудиться, то за следующие полгода он может получить еще 10%. Но это возможно при условии достижения определенных показателей, оговоренных в Приказе Министерства труда.
Максимальная надбавка полагается в размере 60% тем специалистам, которые еще не достигли 30-летнего возраста. Помимо соблюдения условия по возрасту, важно еще проживание на данной территории на протяжении 5 лет (то есть на Крайнем Севере и на прилегающих к нему регионах).
Таблица по регионам России
В данной табличной сводке будут указаны коэффициенты и основные регионы, в которых они действуют.
Значение коэффициента | Основные регионы применения |
---|---|
2,0 | Острова Северного Ледовитого океана и морей, которые ему принадлежат |
Якутия (в местности нахождения компаний по добыче алмаза) | |
Сахалин | |
Камчатка | |
Чукотка | |
1,8 | Красноярск и область (особенно – Норильск) |
Сахалинская область (Оха, Ногликский, Охинский районы) | |
Мурманский регион | |
1,6 | Республика Коми (Воркута) |
Саха | |
Таймыр | |
Эвенкийский автономный округ | |
Некоторые районы Красноярского, Хабаровского края, Сахалинской области | |
1,4 | Алтай |
Карелия | |
Саха | |
Тыва | |
Приморский край | |
Некоторые районы Хабаровского края | |
Архангельск и область | |
Остальные территории Мурманского региона | |
1,2 | Бурятия |
Некоторые области республики Коми | |
Приморский, Хабаровский край | |
Почти вся территория Архангельской области | |
Томская область | |
Свердловская область | |
1,15 – наименьший коэффициент | Карелия |
Алтайский край | |
Екатеринбург | |
Башкортостан | |
Пермский край |
Как можно заметить из данных таблицы, наибольший повышающий коэффициент наблюдается в самых северных областях нашей страны. Это Камчатка, Чукотка, Якутия, Сахалин.
Наименьшие коэффициенты относятся к Карелии, Алтаю, Башкортостану. Более подробный перечень областей и регионов, на которые распространяются те или иные коэффициенты, можно посмотреть в правительственных Постановлениях.
Какой вывод можно сделать
Таким образом, размер надбавок зависит от нескольких факторов, и главный из них – территория, на которой располагается тот или иной регион, а также ее климатические условия.
Чтобы рассчитать окончательный размер заработной платы, необходимо умножить ее на повышающий коэффициент. В итоге суммарный размер получится выше.
Основные правила выплаты районного коэффициента представлены в данном видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются