Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Своевременность и полнота сумм выплат заработной выплаты определены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и влекут за собой ответственность работодателя в случае ненадлежащего исполнения обязанностей.

Претензия работодателю

В частности, статья 136 ТК РФ устанавливает временной период для выплат, то есть интервал между авансом и выплатой основной части не может быть больше 15 дней. Даты выплат устанавливает организация внутренними локальными нормативными актами.

Первым днем задержки считается дата, следующая за днем, в который установлена выплата зарплаты. Последним днем считается день выплаты.

Нормативная регламентация

Нормативная регламентацияНа территории РФ участились случаи несвоевременной оплаты труда работникам. Как поступить в этой ситуации? Если срок невыплаты составил менее 15 дней, целесообразно написать претензию работодателю. До истечения этого срока необходимо направить в адрес работодателя требование или претензию о невыплатах в установленные сроки.

Статья 142 ТК РФ дает право работнику не посещать рабочее место с сохранением средней заработной платы, если расчет задержался на более чем 15 дней, и работник написал уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

Обязательно необходима отметка, что до сведения руководителя доведено содержание документов. Если дело дойдет до суда, эта информация будет крайне важна. Как передать требование, претензию или уведомление работодателю.

  1. Составить документ в двух экземплярах.
  2. Обратиться в секретариат или к сотруднику, в обязанности которого входит функционал регистрации документов.
  3. Получить входящий номер и дату получения на своем экземпляре.
В коммерческих организациях руководитель может отдать устное распоряжение не регистрировать подобные заявления. В таком случае необходимо воспользоваться услугами почты РФ, а именно, послать документ заказным письмом с уведомлением. Следует обязательно заполнить опись, в которой указать полное наименование документа, например, претензия, раскрыть, о чем она и дату составления.

Необходимость составления

Цель работника – получить заработную плату, напомнить работодателю о своих правах и об ответственности. В случае невыплаты в пятнадцатидневный срок денежных средств, сотрудник, помимо законного невыхода на работу с сохранением заработной платы, может обратиться в инспекцию по труду или сразу в суд.

Требование/претензия в данном случае будет одним из доказательств в пользу работника.

Требования по выплате

Требования о выплатеОбразец написания требования по выплате заработной платы представлен государственной инспекцией труда (ГИТ).

В шапке документа указывается следующая информация:

  1. На имя кого составлено: руководителю, наименование организации, ФИО (полностью).
  2. Кто составил документ (в родительном падеже): должность, ФИО (полностью), адрес фактического проживания с почтовым индексом.
  3. Контакт для связи (обычно номер мобильного телефона в формате 8-ххх-ххх-хх-хх).

Далее в центре пишется наименование документа с прописной буквы. В заголовке можно сразу уточнить, о чем идет речь в документе, например требование о выплате заработной платы.

В основной части указать: «В соответствии с (ссылка на ЛНА, например, правилами внутреннего трудового распорядка) предельный срок выдачи заработной платы за первую половину месяца – (указать). До настоящего времени «___» ______ 20__г. заработная плата не выплачена.»

По сути, описываем ситуацию, из-за которой и возникла потребность в написании документа.

Далее указывается, какие выплаты просит/требует погасить работник и какими аргументами оперирует. Законодательным основанием служит, в первую очередь, Трудовой кодекс. Помимо перечисленного, в качестве гарантов прав работников выступает ст. 37 Конституции РФ (право работника на вознаграждение за труд) и ст. 15 Гражданского кодекса РФ (право требовать полного возмещения убытков).

Пример: «В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ требую погасить образовавшуюся задолженность и выплатить мне заработную плату с учетом процентов за ее задержку согласно ст. 236 ТК РФ.»

В документе указано, помимо требования расчета, выплатить проценты за задержку оплаты труда (ст. 236 ТК РФ). Центральный банк России утверждает размер ключевой ставки, величина которой соответствует ставке рефинансирования в 2018 году.

С 26 марта 2018 года на территории РФ ставка рефинансирования составляет 7,25%. Основой для начисления процентов является оклад за минусом подоходного налога. Они начисляются в любом случае, независимо от количества дней просрочки и вины работодателя.

Заканчивается документ фразой «О результатах рассмотрения прошу сообщить в установленном порядке» и ставим дату, подпись и расшифровку подписи.

Как написать претензию

Унифицированной формы для написания претензии не существует. Однако, пользуясь правилами составления документов, необходимо внести следующие реквизиты:

  • на имя кого подается претензия (должность, ФИО);
  • от кого подается претензия (должность и ФИО обратившегося, адрес проживания, контактные данные);
  • суть обращения.

В теле претензии обязательно указать следующую информацию:

  • дату и номер трудового договора (ТД);
  • размер зарплаты;
  • дату последней выплаты зарплаты;
  • сумма задолженности на данный момент;
  • указать требования, подкрепив ссылками на законодательство и пункты ТД;
  • дата, роспись, расшифровка росписи.

О том, как правильно составить претензию, можно узнать из видео.

Образец документа

С «шапкой» документа все понятно. Теперь разберем, что и как указать в теле требования.

Обозначить заголовок документа. На выбор: требование или претензия. Не критично, как будет называться документ.

Примечание. Составить документ можно от руки, но не возбраняется напечатать форму, поставив только свою подпись.

Далее текст:

«Я, Фамилия Имя Отчество, с «___»_______20__ года работаю в _______________(полное наименование организации с формой собственности) в качестве/на должности ______________________(наименование должности) по трудовому договору №____ от «___»_________20__года.»

Дата начала работы должна совпадать с датой трудового договора.

«Я, Иванов Иван Иванович, с 25.12.2017, работаю в АО «Лютик» на должности главный механик по трудовому договору № 132 от 25.12.2017.»

Далее раскрываем суть проблемы, а именно. делаем ссылку на локальные нормативные акты (ЛНА) организации, в иных случаях на трудовой договор (ТД). То есть на тот документ, в котором указаны точные даты выдачи заработной платы.

«Согласно __________________ (наименование ЛНА с датой утверждения или пункт ТД, заключенного с работником) в организации утверждены следующие даты выплаты заработной платы, а именно: __ числа (условия за какой временной период) аванс, __ числа (условия временного периода)  — основная часть.»

В соответствии со ст. 136 ТК РФ расчет с работниками производятся не реже, чем раз в пол месяца.

Далее необходимо указать размер оклада, ссылаясь на пункт ТД.

Размер оклада или тарифной ставки является обязательным пунктом для включения в ТД (ст. 57 ТК РФ).

«Согласно Положению о заработной плате, утвержденного в АО «Лютик» от 01.03.2014, даты выдачи заработной платы следующие: 5 числа, последующего за расчетным выплачивается основная заработная плата, 20 числа текущего месяца – аванс. В пункте.4 трудового договора указан оклад по должности в размере 32 150 рублей.»

Необходимо указать, что обязанности выполнялись в нужном объеме и качестве.

Даже если у сотрудника было дисциплинарное взыскание, это никоим образом не сказывается на размере получения окладной части. Претерпеть изменение может только премия. В каких объемах – прописывается в Положении о премировании компании. Сроки выплат соблюдаются в любом случае.

Далее обозначить, за какой временной период произошла задержка заработной платы. Помимо оклада указываются все положенные начисления, если сокращение сумм или прекращение их не прошло приказом в том периоде, за который происходят невыплаты. Например, выплаты за переработку (указать дни выхода), совместительство (указать дополнительное соглашение к ТД) и прочее.

«Нареканий к моим профессиональным навыкам и исполнению должностных обязанностей не было. Вся работа выполнена качественно, в срок и в полном объеме. Однако по состоянию на 20 марта 2018 года мной не была получена заработная плата за февраль 2018 года в размере 32 150 рублей плюс оплата за работу в выходные дни, а именно: 11, 17, 18 февраля 2018 года.»

Теперь логично дать нагрузку, а точнее указать, опираясь на законодательство, какие статьи нарушает работодатель, напомнить ему об ответственности.

Образец жалобы

«Оплата, не совершаемая в установленные сроки, предусмотренные в локальных нормативных актах (ссылаемся на конкретный акт) компании, является нарушением законодательства, а именно статьи 22 ТК РФ. Обязанность работодателя в обозначенные сроки и в полном объеме производить расчеты с работниками.

Так же напоминаю об ответственности работодателя, указанной в статье 142 ТК РФ задержку выдачи заработной платы.

Обращаю внимание, что за каждый день просрочки выплат, согласно статье 236 ТК РФ, необходимо сделать перерасчет задержанных сумм в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ.»

На основании изложенного выше, выдвигаем требования и даем дополнительную побуждающую мотивацию работодателю, а именно сообщаем, какие действия последуют со стороны работника, если требования не будут выполнены.

Указываются реальные сроки исполнения требований от работодателя. Законодательно они не предусмотрены. Разумно указать 10-14 дней.

«В связи со сказанным выше, выдвигаю требования:

Выплатить мне заработную плату в размере 32 150 рублей за период с 01.02.2018 по 28.02.2018, дополнительно произвести расчет за работу в выходные дни и проценты за просрочку платежа.

Если мои требования не будут удовлетворены в четырнадцатидневный срок со дня получения претензии, то 31 марта 2018 года я обращусь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру и напишу исковое заявление в суд.»

Если требование руководством организации не выполнено, следует предпринять следующие шаги для решения вопроса:

  1. Написать уведомление о приостановлении работы. Актуально, если выплаты задержали более 15 дней.
  2. Обратиться в территориальную трудовую инспекцию с жалобой. Ее можно подать как коллективно, так и индивидуально.
Документы для скачивания (бесплатно)
Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных