Минимальная оплата труда с 1 мая 2018 по России

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) является обязательной минимальной тарифной ставкой, выплачиваемой работнику за определенный период, устанавливаемой государством.

МРОТ по РФ

Проще говоря, эта та сумма, за которую может продать свой труд официально трудоустроенный работник, а именно его минимальная, гарантированная заработная плата. Существует несколько уровней государственного регулирования «минималки» — федеральный и региональный.

МРОТ — достаточно важный показатель, характеризующий уровень жизни населения, а также используемый для:

  1. Расчета социальных выплат.
  2. Расчета оплаты по листку нетрудоспособности, при недостаточном рабочем стаже гражданина.
  3. Вычисления взносов для ИП, ЧП.

По состоянию на 1.05.18 уровень минимальной оплаты достигал 11 163 руб. На данный момент МРОТ сравнялся с уровнем прожиточного минимума в стране.

Большую роль играет МРОТ и для организаций, потому как повышение минимальной оплаты влечет за собой увеличение налоговой базы, страховых взносов и социальных выплат своим работникам.

Стоит отметить, что заработная плата официально трудоустроенного гражданина должна превышать минимальный уровень, поскольку в итоговую сумму кроме оклада должны также входить:

  • все возможные премии и поощрения;
  • поправки на районные коэффициенты и надбавки за стаж;
  • компенсации и материальная помощь.

Заработная плата

МРОТ и ЗПБезусловно, в большинстве случаев, расчет размера заработной платы происходит на основании именно МРОТ. Стоит отметить, что в различных регионах данный показатель может значительно отличаться от установленного на федеральном уровне.

Причиной тому служат различные коэффициенты и надбавки, применяемые местными властями. Единственным условием служит установление регионального уровня МРОТ ниже федерального значения.

Может ли окладная часть заработка быть меньше установленных значений? Может, при условии, что локальными актами организации предусмотрена премиальная часть и различные поощрения, выраженные в денежной форме. Стоит отметить, что заработная плата сотрудника сравнивается с установленным значение до ее налогообложения, а это значит, что чистый доход гражданина может быть ниже МРОТ.

Кроме того, ниже принятого уровня может быть и весь заработок, при неполной занятости или сокращенном рабочем дне. Получать на руки сумму менее МРОТ могут и граждане, с чьего дохода удерживаются алименты.

В регионах

На региональном уровне МРОТ утверждается:

  • руководством субъекта;
  • профсоюзными организациями;
  • работодателями.

Принятый и утвержденный документ принимает законодательную силу, и исполнение его условий строго обязательно. Исключением из правила могут быть лишь организации, финансируемые из федерального бюджета.

Кроме того, отказаться от выполнения условий соглашения отказаться возможно, подав соответствующее заявление не позднее 1 месяца с момента вступления в силу принятого закона.

Документы для скачивания (бесплатно)

Пособия

При расчете различных пособий и социальных выплат МРОТ учитывается в следующих случаях:

  1. Гражданин не осуществлял трудовую деятельность в течение двух лет до начисления выплаты.
  2. Среднемесячный заработок за прошедшие несколько лет ниже минимально установленного значения.

Пособия по беременности и родам, больничные могут быть ниже МРОТ в следующих случаях:

  1. При стаже менее полугода.
  2. При нарушении режимных предписаний во время действия листка нетрудоспособности.

Уровень дохода населения учитывается и при налогообложении, а также при начислении штрафов и госпошлин.

Ответственность работодателей

Ответственность МРОТПрава работника на оплату своего труда охраняются законом, а их нарушение влечет за собой наказание виновного. В тех случаях, когда заработная плата гражданина, по состоянию на май 2018 года, менее 11 163 руб., работодателя ждет административная, дисциплинарная или даже уголовная ответственность.

Тот же исход будет при незаконном уменьшении заработной платы в документальном учете предприятия. На сегодняшний день, сумма штрафных санкции для правонарушителей в сфере оплаты труда может доходить до 50 000 рублей.

Руководство организации может понести ответственность не только перед своими сотрудниками, но и перед налоговыми органами. Так, если при проверке будет выявлено незаконное отклонение от уплаты налогов и преднамеренное занижение налоговой базы, компетентными органами будет проведено независимое расследование, а также разбирательство с установлением меры ответственности.

Единственный контролирующим органов в сфере оплаты труда является инспекция по охране труда, налоговые органы не вправе вмешиваться и запрашивать данные о доходах работников с целью сравнения их с МРОТ.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных