Как рассчитать среднемесячный заработок работников

На любой из организаций работник имеет полное право потребовать объяснения исчисления его заработной платы. Бухгалтер обязан предоставить полный и развернутый ответ на данный вопрос. В практике, наиболее частые случаи требования вычислений определяются таким образом:

  1. В случае, когда сотрудник отправляется в оплачиваемый отпуск, руководствуясь Трудовым кодексом, сумма денежных средств должна определяться на основе средней заработной платы.
  2. В случае отстранения сотрудника от выполнения прямых производственных обязанностей с сохранением оплаты труда (представление интересов предприятия в переговорах).
  3. При проведении операции перевода с основной должности по причине простоя, а также ликвидации последствий катастрофы.
  4. Если сотрудник расторгает трудовой договор, то производится выплата расчетного пособия.
  5. Если вследствие аварии или НС на предприятии выплачивается пособие по нетрудоспособности.
  6. В случае увольнения выплачиваются денежные средства за неотгуленный оплачиваемый отпуск.
  7. В случае простоя по вине работодателя.
  8. Служебные выплаты (командировочные).

Как рассчитать среднемесячный заработок

Также учитываются все обстоятельства, когда сотруднику на законодательном уровне положены денежные выплаты и компенсации, которые исчисляются по средствам средней заработной платы. По определению, в число требуемых работником подтверждающих документов, могут входить приказы руководящего состава, копии трудового договора и перечень данных о начислениях СЗП.

Основные формулы и примеры расчета

Для расчета СЗП бухгалтера пользуются простейшей формулой определения среднего арифметического. Формула:

СЗП = Сум. З-п за год / 12 мес.

Пример 1. Сотрудник предприятия «Автовоз» отработал отчетный период (год) без ухода на больничный и пропусков. В настоящее время работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Его зарплата за год составила 150000 руб. Таким образом определим среднемесячный заработок:

СМЗ = 150000 / 12 мес. = 12500 руб.

Пример 2. Сотрудница предприятия написала заявление на предоставление ежегодного отпуска с 3 по 15 августа 2017 года. Зарплата сотрудницы за 2016-2017 гг. не изменилась и составляет 27000 руб. С 11 по 19 апреля сотрудница находилась на больничном, и сумма выплаты составила 23000 руб. Требуется рассчитать среднемесячный заработок и сумму отпускных.

29,4 / 30(кол-во дней в апреле) * 21 (число дней фактической отработки времени) = 21 день

СЗП = (27000 * 11 мес. + 23000) / (29,4 * 11 мес. + 21 день) = 929,15 руб.

Отпускные = 929,15 руб. * 13 дн. отпуска = 12079 руб.

Исключения из общего порядка

Исключения из общего порядкаПорядок расчета зарплаты, который установлен и утвержден Постановлениями Министерства финансов, имеет исключения. Одним из исключений является срок расчета.

В случае, когда сотрудник не отработал ни одного дня по каким-либо причинам из 12 месячного срока или, если он находился в декретном отпуске, то исчисления заработной платы будут исходить из предшествующего этому событию периода.

Еще одно исключение составляет размер заработка работника. То есть, если работнику по определенным причинам не начислялась заработная плата в течение 24 месяцев, или работник отсутствовал на рабочем месте в течение этого срока, то расчет среднемесячного заработка определяется по сумме тарифной ставки или чистого оклада определенного сотрудника с учетом его должности, квалификации и разрядности.

Отпускные и больничный

При расчете оклада с учетом отпускных исчисления производятся на порядок ниже, то есть определяются в рамках календарных дней, а следовательно, начисление денежных средств за фактически отработанный день.

Методика расчета определяется в следующем порядке:

  1. Суммируются выплаты, которые отчислялись работнику в течение полного календарного года.
  2. Полученный результат соотносят к 12 месяцам.
  3. Ответ, полученный в предыдущей операции, делят на коэффициент 29,4, так как данная сумма принята на законодательном уровне для удобства расчета и подразумевает среднее исчисление дней за отработанный год.

Отпускные и больничныйНа основании полученной в конечном результате суммы определяется средняя месячная зарплата. В случае, если сотрудник не полностью отработал данные 12 месяцев по причинам, которые указаны выше, то расчет проводится таким образом:

  1. Определяется итоговая сумма денежных средств, полученная как выплаты.
  2. Количество полных месяцев, которые отработал сотрудник, умножается на 29,4.
  3. Полученный результат суммируется с количеством дней, которые сотрудник отработал в неполных рабочих месяцах.
  4. Сумма денежных средств, как выплат, делится на полученный итог.

При расчете заработка с учетом выхода на больничный следует рассчитать сумму денежных средств за фактически отработанный день и умножить на количество дней, которые сотрудник находился по болезни. Следовательно, при вычислении прибыли за день необходимо основываться на выплатах за предыдущие полгода.

Оплата пособий

В связи с постановлением Министерства труда РФ №62, определяется порядок расчета пособия по безработице, выплаты стипендий при повышении квалификационного уровня или переподготовки. Случаи, которые определяют исчисления среднемесячной зарплаты.

Предприятие обязано выплачивать средний заработок при безработице или временной нетрудоспособности сотрудника в период, когда работник задействован в общественных работах, выплачивать стипендию в период профподготовки, переподготовки.

В сумму денежных средств, которые выплачиваются как пособия, включаются такие источники:

  1. Размер тарифной ставки за отработанное время
  2. Зарплата по сдельной категории.
  3. Если доход исчисляется в процентах от реализуемой продукции.
  4. Безналичный расчет с сотрудниками.
  5. Вознаграждение сотрудникам, задействованным в государственных должностях.
  6. Гонорары сотрудникам, которые участвуют в культурной и массовой информационной деятельности.
  7. Педагогам надбавка за отработанные часы сверх образовательной нагрузки.
  8. Разница между окладами, если работник оказался на нижеоплачиваемой должности, чем предыдущая.
  9. Положенные надбавки и доплаты к установленной тарифной ставке.

При суммированном учете

В некоторых организациях руководящий состав предприятия вводит для своих сотрудников гибкий график работы, что означает определение заработка не по продолжительности рабочего дня, а по общей сумме отработанных часов за исчисляемый отчетный период.

Поэтому при суммированном учете вычисляется не дневной расчет суммы денежных средств, а часовой. При таком исчислении общая выплата за период делится на сумму фактически отработанных работником часов. Для вычисления среднемесячного заработка итог умножают на часы, которые работник отработал по графику.

Индексация и ликвидация

Индексация и больничныйПри ликвидации организации работник обязан получить выходное пособие, дополнительно к этому он получает среднемесячный оклад, а также начисление в случае неиспользованного отпуска.

Сумма выходного пособия исчисляется из среднего заработка за последние 2 месяца. Если работник отработал неполные 2 месяца, то средний заработок берется за предшествующий ему период.

В случае, когда начисления зарплаты за год не было, то выходное пособие определяется в сумме тарифной ставки. При индексации и ликвидации сумма денежных средств регламентируется законодательными проектами Министерства труда, Трудовым кодексом РФ, а также Правительственными постановлениями.

Учет выплат

Когда работник требует определение среднемесячного заработка, то в его состав обязательно учитываются все категории выплат, независимо от источника их исчисления, а также условия трудового договора, в котором работодателем предусмотрены собственные категории выплат.

Все выплаты включаются в расчет среднего оклада работника, так как при начислении из них исчисляются налоги. Выплатами считаются как ежемесячные, единовременные, так и годовые вознаграждения, премии.

Премии и повышение зарплаты

Начисление каждой из премий учитывается по-разному:

  1. Если премия выплачивается каждый месяц, то в расчет берется не более 1 премии за каждый показатель.
  2. Если учитывать единоразовые премии, вычисление происходит по фактическому показателю в соотношении к размеру ставки.
  3. Годовые премии учитываются полностью.

В случае неполного отработанного периода премия определяется пропорционально выработке.

При повышении зарплаты, важной особенностью является то, в каком именно периоде произошло повышение:

  1. В том случае, если индексация производится в настоящем отчетном периоде, то перерасчет производится за предыдущий.
  2. Если повышение произошло до расчетного периода, то автоматически включается в СМЗ.
  3. При увеличении ставки, в действующем периоде, расчет начинает производиться с даты индексации до окончания отчетного года.

В данном видео представлен расчет заработной платы от обратного.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных