Правила подачи и написания искового заявления о взыскании заработной платы

Заработная плата – это компенсация работнику за его трудовую деятельность. Она должна выплачиваться два раза в месяц. Сроки оплаты регулируются закрепленным графиком. Отсутствие средств на расчетном счете предприятия, сложная экономическая ситуация в стране не являются вескими аргументами объясняющими не выплату вознаграждения. Поэтому, трудящийся, добросовестно исполнивший свои обязанности, но не получивший за это жалование имеет полное право, обратится с исковым заявлением в суд.

взыскание задолженности по зп

Законные основания для подачи иска о взыскании заработной платы

Сотрудник, при устройстве на работу оговаривает с работодателем сумму своего ежемесячного вознаграждения. Его основанная цель – это получения дохода за свою трудовую деятельность.

Оплата жалования в установленные сроки – это прямая обязанность работодателя.

Если задержка несущественная, то конфликт между служащими и руководством заканчивается в момент погашения задолженности. Отсутствие выплат в течение месяца и более серьезно нарушают права наемных сотрудников.

С целью разрешения конфликтной ситуации и восстановления своих прав сотрудник должен произвести следующие действия:

  1. задолженность по зарплатеЕсли задержка более чем 15 дней, сотрудник имеет право обратиться с жалобой к администрации предприятия.
  2. Приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, до полного погашения задолженности. О начале стачки необходимо заранее оповестить нанимателя иначе действия могут быть расценены как саботаж и нарушение трудовой дисциплины.
  3. Требовать от работодателя компенсационных погашений за каждый день просрочки.
  4. Обратится с жалобой в другие инстанции: трудовую инспекцию, органы прокуратуры и судебные органы.

Если у работника нет претензий к работодателю по поводу правильности исчисления сумм заработной платы, он может подать жалобу одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если сотрудника не устраивает не только нарушение сроков оплаты причитающегося вознаграждения, но и его сумма, то необходимо сразу обратиться с исковым заявлением в органы суда.

Обращение в суд не может быть голословным. Любой иск должен быть обоснован. Следовательно, основанием для искового заявления в суд о взыскании заработной платы является наличие следующих обстоятельств:

  • наличие задолженности по заработной плате и другим платежам на дату обращения в суд;
  • наличие нарушений в правильности начисления заработка и сумм окончательного расчета.

Менее обоснованными, но заслуживающими внимания являются претензии работника о:

  • возмещении среднемесячного заработка за время задержки оплаты за труд до ее полного погашения;
  • компенсации инфляционных потерь заработка за время задержки его выплаты;
  • удовлетворении морального ущерба.

Обоснованием для подачи заявления в суд является факт наличия трудовых отношений между заявителем и ответчиком, неисполнение взятых на себя обязательств со стороны работодателя. То есть работник может предъявить претензии только при наличии официальных отношений с нанимателем.

Требования о не выплате заработной платы выдаваемой в «конверте» либо при неофициальном трудоустройстве являются необоснованными и трудно доказуемыми в органах суда.

Как составить заявление

Взыскание причитающегося вознаграждения за труд с работодателя дело хлопотное, но возможное.

У заявителя может быть два основания для обращения в суд:

  1. Взыскание с работодателя начисленной суммы заработной платы, срок выплаты которой уже прошел. При этом работник не имеет претензий к компенсационным выплатам, не требует возмещение морального ущерба и тому подобное.
  2. Претензии к работодателю по правильности исчисления положенного дохода, не соблюдение сроков выплаты, начисление среднего заработка за время нарушения сроков выплаты и другое.

В первом случае, основываясь на нормативах статьи 122 ГПК РФ, процедура взыскания проводится в упрощенном порядке. Обычно такая ситуация возникает когда между сотрудником и администрацией сохраняются трудовые взаимоотношения. Сотруднику достаточно написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию своего паспорта;
  • копию своей трудовой книжки;
  • копию документа подтверждающего факт трудовых отношений: приказа о принятии на работу, трудового договора и другие;
  • справку с предприятия подтверждающую сумму задолженности.

подача заявленияПри подаче документов в суд заявитель не уплачивает судебный сбор.

В течение 5 дней заявитель получит на руки приказ, обязывающий работодателя произвести с ним полный расчет. Приказ передается в исполнительную службу, которая обяжет нерадивого работодателя выполнить все свои обязательства перед сотрудником.

Второй случай обычно возникает при увольнении сотрудника и не выплате ему всех причитающихся, по его мнению сумм.

Пример заполнения

Заявление подается в соответствии с пунктом 1, 2 статьи 131 ГПК РФ в письменной форме, содержащей следующую информацию:

  1. пример написания заявленияНаименование судебного органа, в который подается иск.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Данные о работодателе (ответчике).
  4. Описание трудовых взаимоотношений с нанимателем. В эту часть входит информирование о дате и сроке работы на предприятии, занимаемой должности, сведения о поощрениях, продвижении по службе и другие моменты.
  5. Четкое изложение основания для обращения в суд. Например, это может быть указание на отсутствие выплаты заработной платы за определенный период с обозначением причитающихся к выплате сумм.
  6. Описание обстоятельств, которые заставили заявителя обратиться в суд. Например, работник неоднократно обращался к администрации предприятия с жалобой о несвоевременной выплате заработка. (Копии подобных обращений следует прикрепить к заявлению). Работодатель не только не выплатил задолженность в полном объеме, но и вообще ни как не прореагировал на обращение сотрудника.
  7. Конкретизированные требования с указанием точных сумм подлежащих взысканию в пользу истца.
  8. Дата составления искового заявления.
  9. Личная подпись заявителя.

К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы подтверждающие факт наличия соответствующей суммы задолженности по выплатам. Справки, подтверждающие обоснованность остальных исковых требований. Также необходимо приложить:

  • копию приказа о начале трудовых взаимоотношений или их окончании (если истец прекратил трудовые взаимоотношения с работодателем);
  • копию контракта или трудового соглашения ;
  • справку, выдаваемую бухгалтерией ответчика, содержащую информацию о среднем заработке работника;
  • приказы, служебные записки подтверждающие факт начисления премий и других поощрительных выплат;
  • документальное подтверждение понесенных убытков. Например, если в результате не своевременной выплаты заработка произошла просрочка по выплате имеющегося у сотрудника кредита, необходимо представить справку из банка о начислении штрафа и пени;
  • другие документы и их копии необходимые для проведения судебного разбирательства.

Подача в соответствующие органы

взыскание задолженностиОбращение сотрудника в судебные органы является крайней мерой, когда ситуацию невозможно разрешить мирным путем.

Сотрудник, желающий получить задолженность по заработной плате, должен четко продумать последовательность своих действий.

Все документы должны быть действительными, а претензии обоснованными, иначе судебное разбирательство будет долгим, а его решение неудовлетворительным.

Начиная с октября 2016 года, ущемленный в своих правах работник может подать обращение, как по месту своего жительства, так и по месту регистрации нанимателя.

Если работник выбрал в суд по месту деятельности предприятия, он должен учесть наличие у него филиалов. Если подразделения предприятия имеют различные юридические адреса, то обращаться необходимо в районный суд по адресу расположения головного офиса.

Истец может подать заявление самостоятельно либо прибегнуть к помощи профессионального юриста. Второй способ актуален, если речь идет о больших суммах, подлежащих к возмещению, так как подобное представительство в суде обходиться не дешево.

При личном обращении с истца не берется судебный сбор. Придется оплатить судебные издержки только в случае выдвижения требований о возмещении морального ущерба.

Если исковое заявление будет составлено с ошибками, к нему не будет приложен весь необходимый список документов, суд имеет право вернуть его на доработку. После принятия заявления к рассмотрению будет назначена дата судебного заседания, как предварительного, так и основного.

Срок исковой давности

При обращении в органы суда истец должен учитывать сроки исковой давности, то есть отпущенный для обращения в суд период. Данный период регламентируется статьей 392 ТК РФ:

  1. Для уволившихся с предприятия сотрудников срок исковой давности не превышает 30 дней.
  2. Для работающих сотрудников период составляет от 30 до 90 дней.

Российское законодательство дает возможность обращения в суд ущемленным в своих правах наемным работникам и после окончания искового периода. Это можно сделать, основываясь на соответствующих статьях Гражданского Кодекса. Период подачи заявления составляет три года.

Для правильно исчисления искового периода, работник должен понимать с какого момента начинать отсчет времени:

  • срок исковой давностипри нарушении сроков выплаты заработной платы исковой срок начинается с момента оповещения сотрудника о причитающемся ему за месяц вознаграждении. То есть с той даты, когда он поставил свою подпись на соответствующем документе;
  • для уволившихся работников, период определяется со дня приказа об увольнении.

Если работник продолжает трудовые отношения с работодателем, то он может обратиться в суд в любой период времени, так как юридические отношения носят характер длящихся. Не каждый действующий работник решается на такое открытое противостояние с руководством организации.

Не выплата заработной платы или отсутствие своевременного расчета при увольнении сотрудника является основанием для подачи заявления в судебные органы. Для того чтобы отстоять свои права, работник должен на этапе трудоустройства позаботиться о правомочности своих взаимоотношений с нанимателем.

Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата являются прекрасным подспорьем, для защиты интересов наемного сотрудника при необоснованном отказе от выплаты положенного заработка.

Видео содержит советы юриста и дополнительную информацию о взыскании зарплаты.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных