Формы оплаты труда и системы заработной платы

Зарплата представляет собой особое вознаграждение за труд, которое исчисляется в денежном эквиваленте, а также подлежит оплате в адрес сотрудника со стороны нанимателя за исполненные им обязательства.

Формы оплаты труда

Порядок, в котором происходит исчисление данного показателя, определяется на основании той или иной формы, принятой в организации. На практике их две – сдельный и повременный способ финансирования труда.

Но выделяют несколько подвидов этих систем, которые создают более детальную классификацию и способствуют решению многих вопросов, связанных с подсчетом сумм, подлежащих оплате, определением дополнительных платежей.

Элементы заработной платы

Элементы заработной платыТрадиционно в состав заработной платы входят следующие основные элементы, которые важно и необходимо принимать во внимание:

  • тарифный раздел, к которому относятся различные ставки, окладные величины;
  • многочисленные надбавки за особые заслуги и достижения в профессиональном отношении;
  • доплаты и компенсации, осуществляемые в соответствии с различными обстоятельствами;
  • вознаграждения премиального характера.

Принцип, в котором организуется заработная плата тех или иных работников, устанавливается для каждого предприятия индивидуально в соответствии с моделями управления собственных возможностей и уровня оплаты, который диктуется рынком труда.

На практике существует две ключевые модели, на основании которых формируется изучаемый показатель. К ним относится:

  1. Аренда трудового потенциала – в этой ситуации восприятие сотрудника происходит не только в качестве источника капитала, но и в качестве носителя определенного характера, ценностей, убеждений.
  2. Заем капитала человека – с практической точки зрения приоритетной при формировании заработной платы является именно данная модель, ведь она подразумевает достижение одной цели – получения прибыли с помощью использования человеческого капитала.

Все элементы и формы заработной платы являются необходимыми и важными, как и особенности формирования зарплатной части по ним.

Виды и системы

Как уже отмечалось, существуют сдельные и повременные разновидности оплаты труда. Рассмотрим характеристики и особенности расчета для каждого из этих вариантов.

Особенности использования сдельных форм трудовой оплаты

Сдельная формаПрямая сдельная система подразумевает выдачу средств в соответствии с расценками за единицу продукции, которая была произведена.

Данная функция способствует созданию персональной материальной заинтересованности, однако не влечет за собой серьезного стимула для увеличения общих рабочих показателей, а также повышения качества работы и экономии ресурсной базы.

Есть общая формула, на базе которой происходит определение заработка работника в случае использования прямой сдельной системы:

ЗП (сдельная) = Р (сдельная) * V (продукции)

В этой формуле в качестве искомого показателя выступает размер сдельной заработной платы за определенный период времени. Для его поиска используется еще два параметра, перемноженных между собой: Р (сдельная) – расценка за единицу продукции или услуги, а также V (продукции) – количество произведенного продукта.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

В этом случае рабочий в дополнение к заработку, связанному с прямыми сдельными расценками, может получить премию за определенные количественные и качественные величины. В этом случае для расчета конечной суммы поощрения за труд целесообразно использовать особую формулу:

ЗП (сдельно-премиальная) = Р (сдельная) * V (производства) * (1 + (КПР * КПН) / 100)

В этой ситуации искомый показатель – размер заработной платы, рассчитываемый на основании сдельно-премиальной системы. В качестве первых двух множителей выступают те же величины, которые использовались в прошлой формуле, а именно – сдельная расценка за единицу продукции и объем производства. К ним добавляется еще один множитель (в скобках), в числителе дроби стоит сумма премиального процента за каждый % перевыполнения норм и процента перевыполнения нормативных показателей.

Применение косвенно-сдельной системы

Еще одна форма труда, которая часто используется на практике – косвенно-сдельная система. Она используется в целях вознаграждения труда вспомогательного персонала. В данной ситуации размерный показатель заработка этого работника пребывает в прямой зависимости от итогов труда сдельных рабочих.

Для подсчета точного значения используется специальная формула:

ЗП (косвенно-сдельная) = СУММА (Р (КС) * V (производства))

Искомый параметр – размер косвенно-сдельной компенсации при использовании одноименной системы. Р (КС) – означает косвенно-сдельную расценку, а V (производства) – это объем произведенной продукции.

В процессе использования этой формы нередко ведется речь о косвенно-сдельных расценках, которые определяются на основании специальной формулы:

Р (КС) = С (ВСП) / Н (В), где

Р (КС) – расценка по косвенно-сдельной системе, С (ВСП) – ставка вспомогательного работника за 1 час по тарифу, Н (В) – норма выработки основных работников, которые обслуживаются силами рассматриваемого специалиста.

Сдельно-прогрессивная системаТакже на практике нередко применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда в пределах выполнения норм. Выдача денег осуществляется по сдельным расценкам, а если выработка будет происходить сверх этих норм, станут применяться повышенные показатели.

Еще одна форма, в которой поощряется труд специалистов – аккордно-сдельная система, которая применяется не для отдельных операций, а в рамках всего рабочего объема или заключительного этапа. Традиционно премирование рабочих в данном случае происходит за сокращение сроков заданий, что создает усиливающий эффект по стимулированию в росте трудовой производительности.

Условия применения СФОТ

Есть несколько условий, при которых актуально и целесообразно использовать сдельщину:

  • имеются установленные качественные параметры выработки, которые достаточно рационально отображают затраты труда;
  • для рабочих созданы реальные возможности увеличения объема выпуска работ или услуг;
  • имеется налаженный учет оказываемых на предприятии услуг или производимых товаров;
  • при росте выработки исключено снижение качественных показателей услуг, а также нарушение производственной технологии и правил техники безопасности.

Таким образом, сдельщина – выгодный способ получения денег за исполненные обязательства, однако для получения максимальной пользы важно соблюдение определенных условий.

Повременная система

Простая повременная система подразумевает факт зависимости конечного размера от ставки за час и количества отработанного времени. Для определения окончательного показателя используется специальная формула.

З (ПР) = С (Ч) * t

В этом случае в качестве искомого параметра выступает заработок сотрудника за определенное количество времени при простой повременной форме. Если рассматривать множители из правой части, то речь идет о часовой ставке по тарифу и количестве отработанных часов.

Для определения часовой тарифной ставки также используется особая формула. Она подразумевает деление месячного показателя, установленного на основании тарифной сетки, на среднемесячный фонд рабочего времени.

Также на практике широко используется повременно-премиальная система, которая подразумевает начисление премиальных выплат за дополнительно отработанное время и за достижение высоких показателей работы. Такая система премирования традиционно базируется на обширной самостоятельности фирм при выборе форм материального поощрения.

В компаниях производится персональная разработка основных условий и показателей премирования в отношении каждой категории сотрудников. Во избежание денежного обесценивания рекомендуется осуществлять выплаты премий ежемесячно. При использовании этой формы есть особая формула определения фактического заработка.

ЗП (повременно-премиальная) = С (Ч) * t * (1 + K/100)

В рамках этого равенства стоит обратить внимание на добавившееся значение K, которое символизирует коэффициент доплат премиального характера.

Из данного видео можно узнать, что требовать с сотрудника за оклад.

Сходства и отличия

Сходство между сдельной и повременной оплатой труда является очевидным: в качестве основы для расчета берется базовый тариф за единицу, а также объем этих единиц. Только в случае со сдельщиной в основе формулы лежат данные о товарах, работах, услугах, а при повременной системе – о времени работы. Различия состоят еще и в уровне мотивации персонала.

При повременной форме сотрудники стремятся только «отсидеть» нужное количество часов, а при сдельной они заинтересованы в увеличении производительности труда.

Порядок оплаты

Отработанное количество времени (для повременной системы) или объем произведенных товаров (для сдельной формы) фиксируется в соответствующем учетном документе. Сначала его заполняет сам сотрудник, а затем подпись ставится непосредственным начальством.

Порядок оплаты

Данные о количестве часов или работ подаются в бухгалтерию, где и происходит начисление заработной платы при учете тарифной ставки за единицу. Бухгалтерия не сможет правильно начислить зарплату, пока сведения не будут подтверждены несколькими уполномоченными службами предприятия.

Структура и содержание ФОТ

Своевременная выплата заработной платы сотруднику в полном объеме – непосредственная обязанность работодателя. Основная часть зарплаты имеет в своем составе 4 ключевые части:

  1. Непосредственное вознаграждение за труд. Размер этого параметра имеет зависимость от уровня квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Выплаты компенсационного характера включают в себя основные доплаты, надбавки за «вредность», работу в неподобающих условиях производства или климата.
  3. Стимулирующие суммы – они представлены в виде надбавок и доплат, имеющих стимулирующий характер, а также включают в себя поощрения и премиальные величины.
  4. Социальные размеры оплаты – их определение в рамках трудового законодательства отсутствует как таковое. Тем не менее, к данной группе можно отнести выплаты для социально защищенных слоев населения.

Исходя из того, какой из этих критериев считается основным, выделяют сдельную и повременную форму оплаты труда.

Особенности для некоторых видов деятельности

Для некоторых категорий работников отмечается несколько особенностей по формам и вариантам оплаты труда. Рассмотрим их на примере строительной и медицинской отрасли.

Строители

Оплата строителямСтроители могут получать заработную плату по сдельной или повременной системе, а также в рамках комбинированного способа. Сдельщина невыгодна в случае, когда невозможно проанализировать точный объем выполненных работ каждым строителем, а также при неоднородности мероприятий.

Бывают случаи, что работник работал много, но по факту произвел мало единиц, поскольку его обязанности были связаны с рядовыми мероприятиями (подготовка стройматериалов, разработка проектных решений и т. д.).

В связи с этим в строительной сфере используется несколько систем оплаты труда:

  • сдельная форма, за количество работ, выполненных по факту;
  • повременная оплата за число отработанных часов, дней, недель, месяцев;
  • комбинированный вариант, предполагающий оклад + премии и надбавки.

Медики

Еще несколько лет назад к оплате труда медиков-бюджетников и сотрудников частных организаций использовался директивный подход.

В рамках усовершенствованного способа оплаты труда присутствуют две главные составляющие части. Первая относится непосредственно к форме оплаты, а вторая имеет отношение к совокупной сумме денег, которые имеются у организации для оплаты труда работников. Каждое учреждение здравоохранения на регулярной основе осуществляет формирование фонда оплаты труда в соответствии с имеющейся ресурсной базой.

Таким образом, существует несколько разновидностей оплаты труда, и все они широко используются на практике.

Как построить систему оплаты труда? Подробная информация представлена в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных