Что включает в себя фонд оплаты труда

Если на предприятии работают те или иные сотрудники, это влечет за собой необходимость выделения определенной суммы денег на оплату труда. Казалось бы, данная операция является весьма простой и понятной, но на практике это не так.

Фонд оплаты труда

Человек, на котором лежит ответственность за проведение этих мероприятий, должен владеть информацией о нюансах выполнения действий. За счет детального изучения этой специфики можно одновременно решить несколько задач:

  • провести анализ расходных направлений по оплате труда;
  • осуществить коррективы в премиальных и поощрительных выплатах;
  • добиться изменения размера оклада в соответствии с принятыми нормами и требованиями;
  • обеспечить регулирование и оптимизацию затратных направлений.

От того, какой является величина фонда, зависит число отчислений, проводимых на базе действующих законов.

Отличия от фонда зарплаты

Состав и отличия от зпФонд оплаты за труд и фондовый резерв зарплаты – это схожие, но не равноценные понятия. Если фирма экономит на выплатах, эти параметры могут сравняться. Абсолютно каждый руководитель фирмы и ИП должен иметь представление о том, что имеет отношение к структуре трудовой оплаты, а что в нее не включено.

Если принимать во внимание сугубо теорию, то ФОТ представляет собой совокупность ресурсов организации, выраженных в денежном и натуральном выражении, потраченных за определенный период времени на выплаты сотрудникам.

В первую очередь, в рассматриваемую категорию входят различные премии, заработные платы и прочие доплаты с компенсациями. Вслед за этими отчислениями стоит отметить компоненты стимулирующего характера и компенсирующие начисления, а также прочие выплаты, которые подлежат обязательному возврату. В целом, ФОТ включает в себя классические суммы, социальные и прочие поощрения.

Что же касается ФЗП, то данное понятие является более узким, нежели изучаемый параметр, но его формирование осуществляется по схожему принципу. Изучая понятие фонда заработной платы более детально, можно отметить, что оно представляет собой сумму, которая распределяется между сотрудниками фирмы пропорционально выполненной работе на базе установленных ставок по тарифам, окладов, сдельных расценок. Вот несколько основных элементов, относящихся непосредственно к фонду оплаты труда:

  • премии;
  • надбавки;
  • компенсационные отчисления.

Социальные выплаты к этому классу денег не относятся. ФОТ выступает в качестве более широкого понятия и содержит сумму всех начислений, в т. ч. ФЗП. В сравнении с ФОТ, к ФЗП можно причислить только величину за отработанное время и премии, которые с ней связаны.

Состав и структура

Состав и структура ФОТЭтот фонд включает в себя несколько основных групп сумм, которые подлежат обязательной выплате в адрес сотрудника:

  • ФЗП;
  • начисления в виде зарплаты;
  • стоимость продукции, которая выдана в качестве оплаты труда;
  • доплата за выход на рабочее место во время праздников;
  • отгулы, подлежащие оплате;
  • надбавки, положенные за работу ночью и в сверхурочное время;
  • регулярные премиальные платежи;
  • награда за непрерывный трудовой стаж;
  • компенсации за работу в особо опасных условиях;
  • заработная плата совместителей;
  • гонорары за разово выполненные работы;
  • возврат за время исполнения общественных обязательств;
  • плата за работы в сфере сельского хозяйства;
  • период обучения и профессиональной переподготовки, повышения квалификационных навыков;
  • отпускные выплаты (по декретному, ежегодному отпуску);
  • время, проведенное в пути при вахтовых методах работы;
  • отгулы, имеющие вынужденный характер.

Также к перечню элементов ФОТ можно отнести дополнительные выплатные суммы:

  • цена фирменных акций, выдаваемых сотрудникам;
  • льготы на приобретение каких-то товарных позиций;
  • поощрения и подарки;
  • затраты по командировочным расходам;
  • выплаты за счет средств, относящихся к внебюджетным фондам;
  • возмещение ущерба;
  • оплата всех направлений пенсий.

Что касается разовых премий, выплачиваемых в год, дивидендов, финансовой поддержки, ссуд, то они к данному пункту отношения не имеют.

Законодательная база

Фонд оплаты труда гражданских служащих, а также руководителей постов, регламентируется ст. 51 ТК РФ. В ней отображены все сведения об элементах, которые относятся к оплате труда или не причисляются к ней.

Также предусматриваются следующие выплатные средства из расчета на годовой период:

  1. Надбавка к окладу, связанная с выслугой лет.
  2. Ежемесячная надбавка к окладу за определенные условия службы.
  3. Ежемесячная надбавка.
  4. Премиальные отчисления.
  5. Поощрительные выплаты.
  6. Единовременные суммы.

Законодательная база

Порядок расчета с формулами и примерами

Есть несколько периодов расчетных мероприятий, относящихся непосредственно к ФОТ, они подразделяются на следующие категории:

  1. Годовой период – для исчисления этого интервала применяются данные по прошлому календарному году.
  2. Месячный этап – исчисление осуществляется непосредственно в целях составления отчетности за определенный временной период.
  3. Дневной элемент используется в целях проведения глубинного анализа затрат на заработную плату, применяется данная мера крайне редко.
  4. Часовая часть используется только для тех фирм, которые выбрали почасовую форму оплаты труда.

Расчетные и аналитические мероприятия в рамках ФОТ необходимы для ознакомления с причинными факторами расходов по зарплате. В результате таких оценочных действий проводятся мероприятия, нацеленные на устранение погрешностей в применении ФОТ.

Для рационального проведения анализа ФЗП и ФОТ необходимо поделить зарплатный фонд предприятия на две разновидности:

  1. Постоянный тип, который включает в себя зарплату и отпускные.
  2. Переменный вариант, в который входят расходы по оплате труда.

Анализ ФОТ осуществляется в целях выявления причин отклонений в планировании.

Что такое смета

Что такое сметаОсновное назначение сметы ФОТ заключается в планомерном применении зарплатных ресурсов. Традиционно составление расчетов происходит на год, и наблюдается разбивка данных по кварталам и месяцам.

Из сметы важно определить, по каким направлениям производится расходование денег, а также величины компонентов ФОТ. По отдельной графе проводится разбивка расходов по категориям сотрудников. Такой подход позволяет добиться оптимального внутреннего планирования.

Составление сметной документации может происходить не только по ключевым элементам ФЗП, но и в рамках выплат, которые носят социальный либо иной характер.

Смета ФОТ являет собой элемент планирования, который характерен для больших предприятий, в штате которых есть специалисты соответствующего квалификационного уровня. В современных коммерческих фирмах этот документ получил меньшее распространение и имеет персональное название.

Планирование ФОТ

Исходя из такого соображения, что в ФОТ входит весомая доля расходов фирмы, в качестве важного вопроса выступает плановое определение структуры и размера ФОТ.

Есть целый алгоритм, в соответствии с которым происходит процесс планирования фонда оплаты труда.

  1. Сбор информации о структуре компании, численности персонала и его движении. Получение сведений, связанных со средним размером заработной платы, плановыми показателями производства, изучением штатного расписания и внутренних фактов по ФОТ.
  2. Прогнозирование среднесписочной численности персонала на плановый промежуток времени.
  3. Выбор структуры планирования, определение с ключевыми параметрами и степенью детализации данные, последовательное составление сметы.

Если ФОТ грамотно спрогнозирован, это позволяет проводить своевременный анализ и контролирование его использования. А этот факт говорит о том, что у сотрудников предприятия появляется возможность более гибкого использования средств и отслеживания направлений их расходования.

Анализ применения ФОТ: эффективность и контроль

Анализ применения ФОТАнализ использования этого фонда позволяет добиться выявления причин, в соответствии с которыми фактические расходы отличаются от плановых параметров, а также сопоставить темпы роста заработной платы со степенью изменения производительности.

Более того, с помощью этих мероприятий можно совершенствовать систему оплаты труда. Для анализа постоянной части ФОТ используются детерминированные модели факторного анализа.

Если необходимо оценить переменные элементы, происходит использование иных показателей, в зависимости от того, какой из них больше всего влияет на трудоемкость производства продуктовой единицы.

Образец справки

Справка представляет собой документ, который может потребоваться коммерческим структурам при определенных обстоятельствах:

  • оформление банковской ссуды;
  • необходимость подтверждения порядочности руководства организации;
  • проведение контрольных мероприятий со стороны ФНС.
Документы для скачивания (бесплатно)

Для бюджетных структур данный документ является строго обязательным. Если обратить внимание на его образец, то он может содержать не только сведения о ФОТ за месяц, но и за другой период. Унифицированной формы не существует, поэтому на каждом предприятии документ разрабатывается в индивидуальном порядке.

Таким образом, в ФОТ входят все денежные и натуральные выплаты, заработанные сотрудниками, а также социальные поощрения. Важно грамотно понимать это понятие, только в данном случае можно добиться общего видения картины развития фонда и улучшения экономики компании в целом.

Как рассчитать фонд оплаты труда? Ответ на вопрос — на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных