Содержание статьи
Ежемесячная выплата вознаграждения за труд – то, чему радуется каждый исправно выполняющий свою работу гражданин. Однако этот показатель представлен в нескольких вариантах выражения ее размера. Один из них – гросс-зарплата. Что это такое, чем регулируется, как рассчитывается – все это будет раскрыто в материале.
Зарплата в понимании ТК РФ
Под заработной платой принято понимать вознаграждение за трудовую деятельность. Ее размер зависит от квалификационного уровня специалиста, сложности выполняемой работы, объема, качества труда. Наряду с окладом профессионалу предоставляются компенсационные и стимулирующие суммы. Так, зарплата – это финансовая компенсация, получаемая сотрудником в обмен на его трудовые усилия и результат исполнения работы.
Заработная плата (сроки, порядки получения, особенности исчисления, изъятие удержаний) регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 21). Так, в ст. 133 ТК РФ сказано, каким образом устанавливается МРОТ. В ст. 134 ТК РФ речь идет о повышении этого уровня. В ст. 135 ТК РФ говорится о порядках установления тарифных ставок, а в ст. 136 ТК РФ – о местах и сроках выплаты жалований сотрудникам и т. д. Описание всего, что связано с порядком проведения выплат, продолжается до ст. 158 ТК РФ.
Понятие гросс и net-зарплаты, в чем разница?
Гросс-зарплата – сумма, подлежащая выплате в адрес сотрудника за полное отработанное время. Между собой ее называют «грязной». Не потому, что в этой сумме присутствует нечто незаконное, а потому что указанная величина содержит в себе подоходный, вычеты и удержания. То есть, если работодатель указывает в объявлении величину размером 20 000 руб., то ежемесячно работнику будет перечисляться только 17 400 руб. (за минусом 13% НДФЛ).
Что касается net-оплаты, ее величина становится понятной после удержания всех вычетов. Другими словами, это так называемая «чистая» зарплата. Ее сотрудник получает на руки после проведения всех расчетных мероприятий по удержанию всевозможных налогов, взносов, сборов и вычетов.
По факту получается, что сразу после начисления зарплата является «гросс». То есть из нее работодатель еще не успел вычесть всевозможные платежи в бюджет государства. После этих издержек она «очищается» и вручается специалисту. Так происходит переход из gross в net. Разница между этими параметрами – налог на доход физических лиц (НДФЛ), который в Российской Федерации равняется 13%.
Удержания из зарплаты
Удержание НДФЛ из «грязного» оклада осуществляется со всех физических лиц, которые работают на предприятиях и у ИП. В 2018 г. эта ставка, как уже отмечалось, составляет 13%. Ответственность за проведение мероприятий по расчету и отчислению нужной суммы в налоговые органы несет работодатель.
Формула расчета
Владея информацией о том, что такое гросс-зарплата, а также о ее размерах, индивидуум может самостоятельно рассчитать сумму получки, которая ему положена. Все, что потребуется сделать – отнять от указанного размера 13% – подоходный налог. Сделать это можно в уме, вспомнив классические правила из математической науки:
- высчитать, сколько именно составляет 1% от начисленной суммы;
- умножить полученный показатель на тринадцать процентов;
- отнять получившееся значение от общей величины «грязной» зарплаты.
К примеру, работодатель пообещал выплатить сумму в 20 000 руб. Порядок расчета net жалования будет выглядеть следующим образом:
- 20 000 руб. делится на 100 – получается 200 руб. Именно таким является значение 1% от общей величины оклада.
- Размер подоходного налога равняется 13%. Это значит, что необходимо взять число 200 и умножить его на 13. Итоговая величина составит 2 600 рублей
- Последнее действие – вычитание из гросс величины рассчитанного подоходного налога. В данном случае получится: 20 000 – 2 600 = 17 400 руб.
Последняя сумма, отображенная в третьем действии – это и есть величина, которая будет передана работнику ежемесячно.
Существует и обратный механизм расчетных мероприятий. К примеру, когда известен показатель net зарплаты, а по нему нужно рассчитать gross. Порядок действий в данном случае будет выглядеть следующим образом:
- Указанный размер делится на коэффициент постоянной величины, который составляет 0,87 единиц.
- После этого выясняется разница между полученными суммами. Например, в конкретно этом случае нам необходимо 17 400 руб. разделить на 0,87, в итоге получится 20 000 руб.
Зачем человеку знать, что такое “гросс” заработная плата?
В процессе оформления документов, фиксирующих взаимоотношения между работником и нанимателем, указывается непосредственно гросс-зарплата, т. е. официально назначенный оклад.
Связано это с тем, что именно работодатель должен выступать в качестве налогового агента для подчиненного сотрудника. На его плечи возлагается обязательство по вычислению и вычету нужной суммы сборов, взносов со всех выплат, положенных специалисту. Причем именно начальник отчитывается перед налоговыми службами о проведенных манипуляциях.
Порой сумма гросс фигурирует в рекламных объявлениях о найме. Связано это не с тем, что такого подхода требует закон, а с чисто психологическим аспектом: более внушительная сумма привлекает потенциальных соискателей.
Если посмотреть на вопрос с точки зрения логики, такие объявления не вполне точно отражают действительность, ведь по факту сотруднику будет выдаваться значительно меньшая сумма, чем указано в объявлении. Поэтому радоваться щедрому предложению не стоит, с высокой долей вероятности, работодатель, создавая объявление, имел в виду именно «грязную» зарплату.
Как оговорить гросс-оплату при приеме на работу?
Чтобы не столкнуться с неприятными последствиями и неожиданностями, размер заработной платы стоит оговаривать заранее. Возможно, работодатель говорит о gross зарплате, в то время как сотрудник рассчитывает на net. Или же работодатель подразумевает общую сумму с премиями и поощрениями, а работник имеет в виду оклад. Заблаговременное обсуждение этих нюансов позволит избежать неожиданностей и соблюсти все нормы трудового законодательства.
Невозможно ответить на вопрос, что более выгодно: использование gross или net зарплаты. Параметры обладают идентичной значимостью и не имеют сходств, так что сравнивать их между собой неверно и нерационально. Единственное, что стоит учесть в процессе поиска работы – указанный размер предполагаемой получки. Он может быть «чистым» или «грязным».
При подписании трудового договора работнику стоит помнить, что указывать в нем net-зарплату наниматель не имеет права. В официальных бумагах гросс-оплаты встретить нельзя. За исключением, конечно, ведомости на выдачу средств.
Есть вероятность, что работник трудоустроится, рассчитывая на 50 000 руб., а по факту окажется, что ежемесячно ему положено лишь 43 500 руб. (т. е. сумма, оставшаяся после вычета подоходного налога). По факту никакого обмана здесь нет. Но чтобы не столкнуться с этой досадной неожиданностью, следует внимательно ознакомиться с условиями трудового соглашения.
Если следовать практической тенденции, можно сделать вывод, что наиболее охотно соискатели «клюют» на gross-оклад, нежели на net. Поэтому неудивительно, что кадровые службы используют именно эти данные, чтобы привлечь как можно большее количество потенциальных сотрудников и взять на должность подходящие кадры в ограниченный отрезок времени.
Когда сотрудник получает расчет, он учитывается с 13%-й суммой НДФЛ. Но на руки специалисту поступает сумма нетто, из которой налог вычитан и отправлен в адрес налоговой службы.
Обобщенные правила расчета зарплаты можно найти в следующем сюжете.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2019.01.23Налог на имущество организацийОплата налога на имущество физических лиц через Сбербанк Онлайн
- 2019.01.22Каталог франшизУсловия и цена открытия ресторана по франшизе Макдональдс в России в 2020 году
- 2019.01.22Кредитование малого бизнесаОсобенности и «подводные камни» банковской карты с овердрафтом
- 2019.01.22ПСНПравила заполнения и образец заявления на патент для ИП на 2020 год