Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Как своевременно получать аванс по зарплате и что для этого надо сделать, ответ на этот вопрос интересует большинство наемных работников. Защитить свои права они могут с помощью знаний хотя бы основных положений законов и реального положения дел. Здесь представлены в основном ответы на вопросы, связанные с выдачей аванса.

Что такое аванс по зарплате?

Размер авансаАвансом называют часть начисленной зарплаты работников предприятий и учреждений за исполнение ими своих трудовых обязанностей. Дата выдачи аванса обязана быть написана в коллективном либо трудовом соглашении.

Законодательство о труде не препятствует выплачивать такую зарплату в процентном соотношении равной половине зарплаты работника, какой бы не был ее размер и способ расчета.

Любое предприятие обязано выдать аванс в 1-й половине месяца.

Важно знать! Зарплата обязана выплачиваться трудящемуся раз в полмесяца в день, определенный организацией, корпоративным контрактом, контрактом с работником. По требованию закона (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), любой предприниматель обязан делить зарплату на 2 части.

По ст.136 ТК РФ в 2017 году выплата производится раз в полмесяца. Это подтверждается договорами с работниками (корпоративным либо трудовыми). Надо получить за отработанное время 2 приблизительно одинаковые суммы, 1-ая выплата должна быть произведена предположительно в середине определенного рабочего периода.

В письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. No22-2-709 есть образец как на предприятии, выплата аванса назначена на 25-е, а зарплата выдается 10-го следующего месяца. По их мнению, это противоречит трудовому законодательству. Они могут только отмечать это, но не запрещать.

Важно знать! Наниматель обязан производить выплаты 2 раза в месяц, о чем указано в ст. 136 ТК РФ. Выплата в сумме не может быть меньше, чем начисление за 1-ю половину месяца.

Это положение о выплате зарплаты 2 раза в месяц должно быть в контракте при любой форме оплаты труда. Когда человек устраивается на работу ему надо обязательно дать почитать документы предприятия и контракт, где указаны дни выдачи аванса, которые он должен знать. Требования законов о труде касаются всех предпринимателей без исключения, в том числе и частных предпринимателей с наемными работниками. Для всех участников организации или предприятия зарплата работников должна быть самым главным.

Важно знать!  Если выплату работникам задерживают, они могут требовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Ее сумма 1/300 ставки рефинансирования, начисленную за любой день задержки. Для расчета берется работающая на дату операции цена. Выплата производится нанимателем по срокам без всякого согласования с кем бы то ни было. Дни выплаты подтверждаются в коллективном договоре и в приказе. Работники должны проверять эти документы, чтобы четко знать дни выплаты. Никто не может им в этом препятствовать. Документ о сроках выплаты раз в год отдают в банк.

Как его рассчитать правильно

Расчет авансаВ трудовом кодексе ничего об этом нет, но в распоряжении Совмина СССР № 566 есть: сумма определяется актом организации, в сумме не ниже тарифной ставки.

Употребляют различные методы расчета. Применение расчета по отработанному времени может быть лишь с подтверждением его в правилах организации о зарплате. Этот метод сейчас является основным.

В случае применения расчета в проценте от зарплаты сумма не меняется за рабочие дни. Обычно бывает 50% от зарплаты.

Пример 1:

Работник работает в компании кладовщиком. Зарплата -35000руб. В документе компании указан процент зарплаты на аванс-50%. Работник должен получить аванс за отработанные полмесяца:

35000 х 50%=17500 руб.

При решении о величине этого процента от заработка нужно учесть и некоторые другие причины:

  • ситуацию и трудности работы;
  • квалификацию;
  • успехи данного работника;
  • учитывать его работу на нескольких рабочих местах.

Пример 2:

Доход работника 68 000 руб. НДФЛ – 8840 руб. (68 000 * 13%). Дата начисления – 15–е число. Следственно, за август 2016 года обязаны выплатить аванс 15.08.2016 в объеме 26891руб. ((68 000 – 8840) / 22 * 10).

10 дней – это отработанные дни за полмесяца, в месяце 22 рабочих дня.

Аванс устанавливается в объеме 50% от суммы заработка за месяц в отсутствии учета НДФЛ.

Работники имеют право проверить расчет своего аванса в бухгалтерии, по представленным там документам. При нахождении неточностей и расхождений работник может потребовать исправления ошибок и перерасчета аванса.

Способы выплаты

  1. Дни выдачи зарплаты в наличной форме подтверждается организацией. Обычно от 3 по 5 дней, после сумма депонируется. Важно знать! Выплата более 2 раз в месяц никак не воспрещена и не может быть невыполнением законов о труде. Для доказательства законности дни выплаты зарплаты подтверждаются в актах компании. Наличные средства выплачиваются через кассу компании.
  2. Безналичный расчет обозначает перевод суммы на банковскую карту. Работнику-нерезиденту платят лишь в такой форме. Это самый перспективный вид выплаты и главное безопасный, позволяющий экономить существенные средства на обслуживании.
  3. Выдача не денежными средствами (в натуральной форме). Спецоформление выплаты делается в комфортной форме. В основном используется платежная ведомость формы Т-53.

Срок начисления

Госслужащие Роструда советуют 15 или 16 числа выдавать аванс. Фирмы могут производить выплату и 25-го числа, но при взятии на работу работника в начале месяца может произойти задержка выплаты на 15 дней и более. Тогда работники могут обратиться в суд и прекратить работу

Даты выплаты заработка и аванса устанавливаются нанимателем самостоятельно, без участия государственных органов. При изменении даты необходимо внести поправки в коллективный договор, а также в контракты сотрудников.

Важно знать! С 19.11.2010 г. работает норма, по которой заработную плату выдают 7 дней после месяца начисления.

Сроки начисленийНадо заметить, что в законе идет речь о семи календарных, а не рабочих дня. Время между выплатами не должно быть больше 16 календарных дней. Вам станет не трудно без помощи других рассчитать эти сроки, учитывая лимиты, установленные законом. Главное, чтобы работники контролировали эти сроки выдачи, которые в реальной жизни довольно нередко срываются по различным причинам и наказать предпринимателя за это могут только сами работники, на что они далеко не всегда готовы.

Зарплата выдается лишь в дни работы. Если на установленную дату выплаты доводиться нерабочий день либо праздник, то выплату производят перед этими днями.

Ответственность за возможные нарушения

За задержку выдачи аванса нанимателям по ст.136 ТК РФ, по ст. 5.27 КоАП назначают штрафы:

  1. Для главы предприятия, предпринимателя: 1000 – 5000 руб.
  2. Для предприятия – 30000- 50 000 руб. При привлечении повторно — до 70000руб.

Этого избежать можно, если вовремя выплачивать зарплату и аванс.

Зарплата обязана выплачиваться работнику никак не реже любые полмесяца в день, который предусмотрен корпоративным контрактом, трудовым контрактом. Это должны контролировать сами работники, иначе в реальности привлечь руководителей за нарушения в этом вопросе просто некому.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных