Закон о северных надбавках и порядок его отмены (в ХМАО, ЯНАО): районные коэффициенты

Содержание статьи

Порядок предоставления
Правила начисления
Северная надбавка в применении с районными коэффициентами
Законопроект
Заключение

Согласно произошедшим изменениям от 6 декабря был изменен перечень северных территорий и районов, приравненных к ним, что напрямую связано с формированием дополнительных к зарплате выплат для трудящихся и жителей данных местностей.

Порядок предоставления

Правила начисления дополнительных средств людям, проживающим и работающим в условиях данных областей, регулируются ТК РФ и ФЗ №4520-1.

Согласно указаниям данных документов дополнение к зарплате положено всем жителям данных областей, которые ведут трудовую деятельность, при этом исключений относительно категорий не существует:

постоянное сотрудничество;
вахтовый метод;
дистанционное сотрудничество;
совместительство.

При этом размер допвыплат регулируется стажем работы и формируется согласно прописанным еще в 1990 году правилам.

Среди основных правил имеются следующие:

прибавка исключительно к трудовым выплатам в процентах от оклада, без учета северных коэффициентов, а также командировочных, отпускных, материальной помощи и прочих единоразовых выплат;
при начислении выплат используется стаж суммарно, то есть, если был перерыв трудовой деятельности на Сервере и работник переезжал в другие условия на несколько лет, то при повторном трудоустройстве на Севере в расчете надбавки будет учитываться прежний трудовой стаж в полном объеме;
рассчитывать надбавку обязаны все работодатель без исключения, даже если головной офис находится в центре страны.

На ее объем также влияет и нахождение в определенной местности, благодаря чему варьируется процент от 30 до 100%, при этом увеличение оклада начнется с первого месяца работы, впоследствии равномерно каждые полгода он будет увеличиваться, пока не достигнет максимума.

Правила начисления

Чтобы понять принцип начисления средств необходимо рассматривать реальные примеры ее предоставления, так как в расчете надбавки еще не последнюю роль играет возраст трудящегося – до 30 лет или после.

Специалист с окладом 37 000 рублей старше 30 лет работает в Республике Коми свыше 8 месяцев.

Так как он трудиться уже свыше полгода, то начисление соответствует 20% и будет иметь следующий размер:

37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 руб.

Специалист только что окончил институт и находится в возрасте 26 лет, в Республике Коми он отработал 19 месяцев, имея оклад в 40 000 рублей.

Начисление в данном случае происходит по ускоренной схеме с учетом того, что в Коми предельный объем составляет 50%. Через полтора года он получит прибавку в объеме 30% к окладу, что составит:

40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 руб.

Если это не производственный труженик, а военнослужащий, то к довольствию он получает дополнительные средства, начисленные в такой же способ, как и при начислении, обычному работнику, с учетом возраста, стажа, региона

Если в период работы трудящийся совершил переезд в более мягкие климатические условия, то предыдущий труд в условиях, например, Крайнего Севера все равно учитывается.

Например, имея северную надбавку в размере 80%, работник переезжает и продолжает труд в местности с коэффициентом в 30%, при этом суммарный расчет надбавки показывает, что имеет право на 100%.

Северная надбавка в применении с районными коэффициентами

Кроме северных коэффициентов используются показатели согласно району проживания и деятельности. Необходимы они для того, чтобы повысить платежеспособность населения, так как продукты питания в таких регионах более дорогие. Введены такие коэффициенты в регионах с повышенной опасностью для условий труда и жизни работника, а также с негативным воздействием окружающей среды.

В 2020 году такие коэффициенты начисляются с учетом требований ТК РФ, а также с учетом статуса территории.

Например, максимальный показатель равен 2 и предназначен для таких регионов, как Якутия, Чукотка, Сахалин, он обеспечивает прибавку в размере 100%, а вот в Мурманске и Норильске он равен только 1,8.

Коэффициент представляет фиксированную процентную ставку, на которую следует умножить зарплату или иные доходы жителя определенной территории.

В качестве применяемых сумм для умножения процентов используют не только чистый доход, как в случае с надбавкой, а также:

при доплате за выслугу лет – ученую степень или квалификацию;
умножается процент на компенсацию за условия труда или тринадцатую зарплату;
сезонные доходы;
выплаты по больничным листам.

Однако при этом существуют суммы, к которым неприемлемо применить начисление, это:

отпускные;
командировочным;
материальной помощи.

В отношении пенсий в 2020 году сохраняется надбавка только в том случае, если пенсионер продолжает проживать в том же регионе, что и трудился, при переезде он может ее потерять или получить существенное снижение выплат.

Законопроект

В 2014 году Правительство сообщало, что выплату и начисление особых начислений необходимо пересмотреть. Но при этом никаких изменений не произошло, хотя на ближайшее время все же планируется пересмотр данного вопроса, в связи с определенными изменениями устоя жизни:

так как нормы начисления надбавок были приняты в советские времена, и совершенно не соответствуют течению современной жизни;
кроме этого коэффициенты необоснованно нагружают бухгалтерию во внебюджетной сфере, так как работодатель, договорившийся с работником об определенном размере выплат, обязан в дальнейшем вычитать из нее оклад, надбавки и коэффициент.

Поэтому с 2014 года проводится пересмотр размеров всех ставок и процентных показателей, но до сегодняшнего дня вопрос остается открытым.

Кроме этого существует закон о создании ТОР с 2015 года, согласно которому внесены изменения в варианты выплат надбавок северянам, положение находится в стадии постоянных корректировок, но при этом изменения на его основании уже внесены в ТК РФ. Суть законопроекта заключается в предоставлении льгот для предприятий, которые находятся на данных территориях, с целью повышения общей экономической ситуации.

Закон ТОР не отменяет северные надбавки для трудящихся.

Однако изменения в ТК РФ указывают на следующие поправки в отношении их выплат и начисления:

в процессе принятия единодушного решения работниками и руководителями надбавка заменяется на компенсацию, размер которой оговаривается и закрепляется в нормативах предприятия;
размер оклада, от которого считается дополнительная выплата, не может быть ниже прожиточного минимума, установленного региональными властями;
данные новшества имеют отношение только к работникам коммерческих предприятий и ИП.

Заключение

Надбавка – это существенное послабление для трудящихся, которые живут и работают в тяжелых климатических условиях, поэтому их разработали с учетом всех особенностей каждого района. Поскольку изменения недопустимо использовать без согласия работников, отмена северной добавочной выплаты, которую предрекает общество, невозможна, кроме этого такие новшества касаются исключительно негосударственных организаций.

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Закон о начислении и отмене северных надбавок в 2020 году