Содержание статьи
Деловой этикет и трудовое законодательство часто подразумевают выплаты сотрудникам в качестве поощрения за отличное исполнение должностных обязанностей или для дополнительного мотивирования высокого уровня профессионализма в будущем.
Данный тип выплат и последовательность их подсчета обязательно должны быть отображены в положении о стимулирующих выплатах, на основе которых производятся эти операции.
Нормативные акты
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено разделение доходов работника на базовую, компенсационную, стимулирующую и социальную части (статья 129 ТК РФ).
Для коллективов в бюджетных организациях базовая и компенсационная части зарплаты регламентируется законодательством. Они зависят от уровня квалификации специалиста и нюансов исполняемых им обязанностей.
Размер стимулирующих выплат для бюджетных организаций является значением, которое самостоятельно принимает компания в своих положениях.
Основным документом, который регулирует оплату труда специалистов, является Постановление Правительства РФ №583 от 05.08.2008, согласно которому каждая организация обязана в индивидуальном порядке разработать и применять положение о стимулирующих выплатах.
Что такое критерии эффективности
Стимулирующие выплаты принадлежат к доходам сотрудника, которые выдаются ему исходя из результатов его трудовой деятельности (статья 191 ТК РФ). При этом размер выплат должен определяться непосредственно работодателем, который руководствуется составленными критериями эффективности в организации. Они в свою очередь должны быть понятными и сотрудникам, к которым их применяют.
В настоящее время повсеместно применяют индивидуальные расчёты критериев эффективности. Эти показатели должны быть выполняемыми для того, чтобы производить эффект мотивации на трудящегося.
Наиболее часто критерии являются частью графика выполнения поставленной задачи. К примеру, если работник выполняет задачу на 120%, что в последствии повлечет за собой начисление премии (размером в 120%).
Виды выплат
Как правило, в организациях мотивирующие выплаты относятся к одной из перечисленных категорий:
- Начисление оплаты за стаж и выслугу.
- Оплата за результативность исполнения обязанностей.
- Премии за насыщенность трудовой деятельности и достигнутые достижения в работе.
- Премиальные за качество работы.
Поскольку эти показатели являются качественными, то для их контролирования необходимо следование четким критериям. Они должны быть отражены в отраслевых законодательных актах.
Также могут встречаться и другие типы поощрений, выдаваемых, например, за ведение здорового образа жизни или за повышение профессиональных умений. Системой стимулирования, как правило, занимается экономический отдел и согласовывает их с руководителем предприятия.
Далее полученную систему принимают в локальном акте. Важно, что начисление мотивирующих выплат является правом работодателя.
Роль в расчете зарплаты
Данное Положение является документом, присутствие которого необходимо для включения в заработную плату сотрудников стимулирующих отчислений.
Заработная плата регулируется статьями 129 и 135 ТК РФ. Согласно этим положениям она состоит из:
- Зарплаты, которая определяется уровнем квалификации специалиста.
- Компенсационных отчислений за опасные условия труда.
- Стимулирующих выплат, которые направлены на мотивирование сотрудников к большей эффективности труда.
- Социальных доплатах.
Согласно статье 129 ТК РФ, стимулирующими выплатами могут быть:
- доплаты;
- надбавки;
- премии;
- ряд других выплат.
Они, в свою очередь, подразделяются на законодательно установленные и самостоятельно принятые. Также стоит в отдельном порядке выделить механизм мотивации, который работодатель применяет в индивидуальном порядке.
Принципы и особенности создания
При разработке положения о стимулировании в первую очередь нужно учитывать законодательные требования. В особом порядке необходимо использовать нормы статьи 135 ТК РФ.
Что же касается бюджетных предприятий, то в трудовом законодательстве предусмотрена отсылка к трехсторонней комиссии, занимающейся регулированием трудовых взаимоотношений.
Также потребуется строго соблюдать принятые нормы отраслевого законодательства.
Данное Положение должно отражать:
- Данные о премиальных выплатах (составной части).
- Информацию о финансировании премии.
- Данные о трудящихся, которым положены мотивационные отчисления.
- Схему оплаты премиальных выплат.
- Критерии, которые определяют качество работы специалиста.
- Данные о доходах, получаемых в результате предпринимательской деятельности в бюджетной организации.
Также все компании (исключение – государственные и муниципальные) могут разработать и принимать свои Положения о стимулирующих выплатах. Бюджетные же предприятия принимают данное Положение только на один год.
Содержание и структура документа
Данный документ содержит:
- Отсылки на документацию, которая обосновывает его создание.
- Цели, которые ставятся перед коллективом.
- Оценку объема вклада каждого сотрудника в общий проект.
- Процесс оформления результата оценки.
- Установление отчетного периода.
- Внедрение оценочной системы (в баллах) и принятие максимальных оценок.
- Список критериев оценки.
- Установленную процедуру, во время которой специалист может оспорить поставленную ему оценку.
Отображаемый набор критериев может различаться от особенностей функционирования компании. Наряду с этим для каждого критерия в отдельности должна быть система оценивания в баллах.
Результаты оценки каждого специалиста должны быть составлены с учетом мнения профсоюза, непосредственного начальника и работодателя. Все они содержаться в специальном оценочном листке, который составляется за указанный период на каждого сотрудника.
Комиссия по распределению выплат
Для эффективного регулирования выплат между трудящимися в организации принимается Положение о создании комиссии по распределению выплат. Данная комиссия проводит оценивание качества труда, улучшает критерии анализа и изучает конфликтные ситуации.
Ее состав создается из специалистов технического отдела, председателя совета организации и представителя профсоюза. Он формируется с помощью проведения голосования на собрании, после чего оформляется протокол и издается приказ. При первом собрании учрежденной комиссии должен быть выбран председатель, который будет распределять обязанности между ее членами.
ГУП и МУП
Бюджетным организация законодательно рекомендуется придерживаться следующих критериев:
- Педагогические работники. Использование для обучения новых приемов и технологий, занятие с учениками, которые участвуют в олимпиадах.
- Сотрудники медицинских учреждений. Снижение процента заболеваемости, уменьшение времени лечения, уровня смертности.
- Работники культуры. Участие в конкурсах или фестивалях, наличие собственной творческой программы.
- Для сотрудников библиотек. Участие в пополнении книжного фонда, составление заказов на книги, влияние на уровень посещаемости читателей.
Данные критерии регулирует Приказ Министерства труда №167н от 26.04.2013.
Педагоги
Критерии для сотрудников учебных учреждений будут варьироваться в зависимости от назначения каждого заведения:
- В средне-образовательных школах главные критерии – это участие в мероприятиях, общая успеваемость, опережение школьной программы.
- В дошкольных учреждениях: отсутствие конфликтов, снижение заболеваемости, развитие детей.
- Для руководства данными заведениями критерии будут привлечение молодых и талантливых специалистов, качество обучения, разработка новых программ обучения, полученные результаты аттестации, здоровье детей, участие в мероприятиях.
Медработники
Для медицинского персонала законодательно установлены следующие критерии:
- принятие участия в профилактике болезней;
- снижение показателей смертности;
- общее количество выявленных заранее болезней;
- отсутствие жалоб пациентов;
- отсутствие неправильно поставленных диагнозов.
Данные критерии регулирует Приказ Минздрава №421 от 28.06.2013.
[docs]
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются