Содержание статьи
Доплата за разъездной характер – весомое материальное подспорье для наемных рабочих, деятельность которых ведется в разных местах (они не привязаны к одному из них) и несет за собой разъездной характер.
О правилах и особенностях начисления таких доплат рассмотрим подробней.
Нормы Трудового Кодекса (ст. 146 – 148 и 152 – 154), устанавливают обязанность работодателям начислять материальную доплату наемным сотрудникам за труд, отклоняющийся по условиям от нормальных.
Материальная доплата предусматривается за труд:
- сверхурочно;
- в выходные дни, в том числе и в праздничные;
- в ночное время суток;
- на вредном производстве;
- в особых климатических условиях и пр.
Особенностью разъездной работы заключается в отличие от вышеописанных случаев выплаты надбавок, поскольку за такую деятельность нормы ТК РФ не предусматривают дополнительных начислений.
В ст. 168.1 ТК РФ указано только на то, что работодатель берет на себя обязанность по возмещению затрат наемного сотрудника (транспортные, на проживание и пр.), а осуществлять почасовую оплату, к примеру, за деятельность в ночное время – нет.
Чем отличается командировка от работы разъездного плана
В соответствии со ст. 166 ТК РФ, период трудовой деятельности в разъезде не относится к командировке, из-за чего нужно уметь разграничивать их.
В ст. 166 ТК не указано конкретных признаков, благодаря которым можно отделить разъездную занятость от командировки, из-за чего нужно ссылаться на Постановление Правительства РФ № 749 от октября 2008 года.
Благодаря анализу указанного акта, выделяют такие основные признаки командировки:
- командировка возможна согласно распоряжению руководства компании с обязательным отображением временных периодов;
- фактический период пребывания в командировке устанавливается по информации в документах, способных подтвердить время в пути, в случае их отсутствия – бумаге о найме жилья, служебной запиской.
Из этого следует, что если у наемного рабочего отсутствует постоянное место работы по адресу месторасположения компании, следует говорить о разъездной работе.
Какие профессии предполагают разъездную работу
На практике к рассматриваемой занятости относят наемных рабочих, у которых отсутствуют рабочие места как таковые в пределах компании либо большую часть времени они проводят в дороге.
К основным профессиям принято относить:
- проводников, стюардов, экспедиторов и пр.;
- сотрудников из сферы снабжения, обслуживания, логистики, работа которых базируется на постоянном движении за пределами организации.
В бюджетной сфере, к основным профессиям принято считать:
- работников скорой помощи;
- сотрудников МЧС и патрульной службы МВД.
Характер занятости закрепляется ведомственной документацией.
Налогообложение доплат
В соответствии со статьей 208 НК РФ, материальное вознаграждение, которое было получено за исполнение трудовых обязанностей, в обязательном порядке включается в налогооблагаемую базу.
Помимо этого, на начисленную материальную надбавку, в соответствии с 1 пунктом ст. 421 Налогового Кодекса РФ дополнительно удерживается страховой взнос.
Пример расчета
Рассмотрим конкретный пример расчета для лучшего понимания процедуры.
К примеру, наемный рабочий, у которого имеется гражданство России, дополнительно к установленной сумме заработной плате получил от непосредственного работодателя еще несколько выплат, в частности:
- 20 тысяч рублей – начислено в качестве компенсации за наем жилплощади в ином населенном пункте;
- 20 тысяч рублей – начислена надбавка за разъездной характер трудовой деятельности.
Положенная компенсация предусмотрена в полном объеме, без каких-либо удержаний. В случае с надбавкой, работодатель должен удержать 2,6 тысячи рублей подоходного налога (по всем регионам России действует единая ставка в 13% – для резидентов).
Дополнительно из начисленной суммы надбавки, наемный сотрудник платит:
- взнос в Пенсионный фонд;
- взнос в ФСС и обязательного медицинского страхования.
Дополнительно возникает необходимость перечислить взнос на травматизм, сумма которого напрямую зависит от используемого тарифа по классу профриска.
К примеру, для разной категории сотрудников, занятых на рассматриваемых условиях (беря во внимание напряженность труда) может предусматриваться надбавка в размере от 5 до 15% от установленной заработной платы (почасовой, месячной либо посменной).
Итоги
В завершении хотелось бы отметить: большую часть рассмотренных особенностей устанавливает ст. 168.1 ТК РФ. Из ее норма вытекает, что руководство компании оставляет за собой право самостоятельно регулировать порядок и условия начисления надбавки за разъездной характер работы.
Как правило, условия и размер закреплены нормами коллективного договора каждой отдельно взятой компании.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.