Содержание статьи
Выходное пособие представляет собой сумму денежных средств, установленную Трудовым кодексом РФ или коллективным соглашением. Она выплачивается работнику в его последний рабочий день, который и считается моментом увольнения. Размер выходного пособия и количество полагающихся выплат зависит от основания, по которому специалист уходит с рабочего места.
Кто обязан выплачивать выходное пособие
Выплату выходного пособия чаще всего обеспечивает работодатель. В некоторых случаях суммы, предоставляемые в связи с отсутствием трудоустройства, выплачивает ФСС или Центр занятости населения.
Если причинами увольнения стали основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ, т. е. ликвидация предприятия или сокращение численности сотрудников, выходное пособие предоставляется на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения. При этом во внимание принимается средний размер заработка.
В ряде ситуаций выплата может быть продлена на месяц. Поэтому получается, что в сумме пособия предоставляются на протяжении 3-х месяцев. Чтобы рассчитывать на такую финансовую поддержку, необходимо в течение двух недель с момента увольнения посетить лично Центр занятости населения, встать на учет и не трудоустраиваться на протяжении последующих 1,5 месяцев.
Есть еще несколько оснований, по которым пособие выплачивается в сумме двухнедельного дохода. Вот их перечень:
- несоответствие специалиста должности, которую он занимает, или работе, ведением которой он занимается (причина может заключаться в ненадлежащем состоянии здоровья – п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- призыв наемного сотрудника в армию (п. 1 ст. 83);
- восстановление на рабочем месте прежнего сотрудника, на должности которого находится нынешний специалист (п. 2 ст. 83);
- отказ от перевода на другое место работы при переезде нанимателя (п. 9 ст. 77).
В некоторых ситуациях работодатель выплачивает своему бывшему подчиненному выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Происходит это в случае прекращения действия трудового соглашения по причине нарушения его норм и правил, не позволяющих специалисту продолжить трудовую деятельность.
Основное условие, которое нужно соблюсти – расторжение договора происходит не по вине наемного работника (ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ).
Какие выплаты и когда положены работнику
В процессе оформления увольнения по ряду оснований за работодателем закрепляется обязательство по предоставлению работнику выходного пособия. Размер его зависит от того, какой статус имеет работодатель – является ли он предпринимателем или организацией.
Если увольнением занимается ИП по причине ликвидации или сокращения, выходное пособие и доход на период трудоустройства обеспечивается в размере, прописанном в трудовом договоре. Если никаких пунктов по этому положению не содержится, выплата не производится. Если уход с работы происходит по другим основаниям, выплаты являются одинаковыми для всех – и для ИП, и для ООО.
Выходное пособие
Закон устанавливает ограниченный перечень оснований, при которых работодатель обязан выплатить выходное пособие.
- Ликвидация предприятия и сокращение штата (численности). В обоих случаях выплата равна среднемесячному заработку. Исключение составляют сезонные работники, получающие доход за 2 недели, а также сотрудники, принятые на рабочее место по срочному трудовому договору, действующему до 2-х месяцев. Им полагается выходное пособие в размере, установленном в ЛНА или коллективном трудовом соглашении.
- Отказ от перевода на иную должность в связи с медицинскими показаниями. В этом случае сотруднику выплачивается его средний заработок за 2 недели. Аналогичный размер выходного пособия предоставляется и при призыве на военную/альтернативную службу, восстановлении на работе прежнего сотрудника, отказе от переезда в другую местность. Размер зарплаты за 14 дней получают специалисты в случае признания их нетрудоспособности, отказа от продолжения трудовой деятельности по причине изменения условий договора, нарушения процесса оформления соглашения.
Зарплата на период трудоустройства
Эта выплата обеспечивается только по двум основаниям:
- ликвидация предприятия;
- сокращение численности (штата).
Не получают заработок на период трудоустройства сезонные специалисты, работники, принятые на рабочее место на срок до двух месяцев, совместители. Специалисты, осуществляющие профессиональную деятельность в районах Крайнего Севера и регионах, которые к ним приравнены, получают пособие до момента трудоустройства.
Однако период выплат не может превышать отрезок времени в полгода. Остальные работники могут рассчитывать максимум на пособие, выплачиваемое 3 месяца.
В течение первого месяца уволенному специалисту ничего не выплачивается, т. к. свое выходное пособие он получил в последний день работы, или в день увольнения. Цель предоставления заработка на время трудоустройства заключается в обеспечении уволенным сотрудникам материальной поддержке при условии, что другое место работы не было ими найдено.
Компенсация за досрочное увольнение
Если компания ликвидируется, однако данные о ней по-прежнему внесены в ЕГРЮЛ, работник может обратиться за компенсацией в ликвидационную комиссию. Сделать это нужно в кратчайшие сроки, ведь после того, как организация будет исключена из Реестра, получить финансовую поддержку будет невозможно.
В случае ликвидации предприятия или сокращения штата/численности за работодателем сохраняется обязательство по письменному предупреждению работников о предстоящем увольнении. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры.
При получении согласия со стороны работника расторжение трудового договора станет доступным до тех пор, пока истечет срок предупреждения. Однако работодатель будет обязан выплатить дополнительную компенсацию наряду с выходным пособием и средним заработком на время очередного трудоустройства.
Размер этой выплаты определяется в соответствии со среднемесячным заработком специалиста в пропорции к времени, которое осталось до истечения срока предупреждения.
Иные выплаты
Трудовой или коллективный договор может предусматривать иные основания и выплаты, а также повышение размеров действующих пособий.
Если работник отработал 1 месяц
Если работник отработал меньше, чем 2 месяца, рассчитывать на получение пособия он не может. В связи с этим специалист, пробывший на рабочем месте 1 месяц, выплату не получает.
При увольнении по сокращению штата, ликвидации компании
В этом случае работник может рассчитывать на получение заработной платы до тех пор, пока он не трудоустроиться. Но данная законодательная норма является актуальной только в течение первых трех месяцев с момента увольнения.
При увольнении руководящего персонала
В Трудовом кодексе РФ предусмотрен перечень дополнительных компенсаций для руководящих специалистов:
- при смене собственника предприятия (приватизация или, наоборот, переход в государственную собственность, продажа компании);
- без объяснения причин – выплата производится в адрес руководителей, которые были уволены не по своей вине.
При увольнении по собственному желанию
В случае увольнения по собственному желанию работник может рассчитывать только на получение компенсаций по заработной плате и дням неиспользованного отпуска. Выходное пособие для него не предусмотрено.
Комментарии по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон представлены ниже.
https://www.youtube.com/watch?v=v3ETtsilQ1Y
Нормативно-правовая база
Основной регламент по данному вопросу – Трудовой кодекс РФ. Речь о ликвидации фирмы идет в ст. 81 (п. 1), а о сокращении штата – в п. 2. Также в законодательной норме прописан перечень прочих ситуаций, в которых работнику полагается выходное пособие. Они указаны в ст. 83 (призыв на службу), п. 9 ст. 77 (отказ от переезда).
Порядок расчета
Период, за который производится расчет, является аналогичным для всех направлений выплат, и составляет 12 месяцев до дня увольнения.
- Если увольнение оформляется последним днем, месяц включается в общий расчет.
- Если – любым другим днем, период исчисляется до месяца увольнения работника.
Система оплаты трудовой деятельности на порядок расчета не оказывает никакого влияния. Для определения заработка на период трудоустройства принято использовать следующую формулу:
- ВП – выходное пособие;
- С (ЗП) – сумма начисленной в рамках расчетного периода заработной платы;
- КД (О) – число дней, которые были отработаны в расчетном периоде по факту;
- КД (М) – число отработанных суток в месяце, который оплачивается.
Как отразить в 6-НДФЛ
Не облагается подоходным налогом средний заработок на время трудоустройства на период до 3-х месяцев во всей России и до 6-ти месяцев в субъектах Крайнего Севера.
Облагается взносом компенсация, выплачиваемая в случае расторжения соглашения до 2-х месяцев с момента предупреждения.
Облагается ли страховыми взносами
Выходное пособие, как и прочие компенсационные выплаты, облагается страховыми взносами только в том случае, если они превышают определенный предел. Установление лимитов для каждой суммы производится отдельно. Например, в случае среднего месячного заработка на период трудоустройства исчисление происходит с суммы, которая превышает трехкратный размер дохода в месяц.
Алименты с выходного пособия при увольнении
Алиментные выплаты осуществляются с любого дохода. Поскольку выходное пособие в законодательстве признается как доход, с него могут вычитаться нужные суммы в процентном отношении (25, 33, 50%) или в фиксированном размере.
Для кого выходное пособие не предусмотрено
Выходное пособие не выплачивается сотрудниками, уволившимся по собственному желанию и по статье Трудового кодекса РФ (при наличии вины).
Выплата через Центр занятости населения
Выплата выходного осуществляется через Центр занятости населения в случае отсутствия трудоустройства на протяжении 3-х месяцев с момента прошлого увольнения.
Для получения этой суммы нужно подтвердить, что новое рабочее место не было найдено, и сделать это в документальной форме.
О выплатах работнику при увольнении дополнительно рассказано ниже на видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются