Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Запрет на увольнение беременных: как быть с прогульщицей?

Расчет беременной2«Интересное положение» женщины, счастливо протекающее для нее самой, может вызвать противоречивую реакцию у начальника фирмы, в которой она работает. Особенно это касается маленьких организаций, в который штат небольшой, и заменить беременную просто-напросто некому. Кроме того, беременность вынуждает многих представительниц слабого пола прогуливать рабочие дни в связи с непредвиденными обстоятельствами. Грозит ли это увольнением, или начальник не имеет права поступать таким образом – будет рассмотрено в статье.

Нормативная база

В соответствии с базовыми нормами ТК РФ под прогулом принято понимать отсутствие на месте исполнения трудовых обязанностей продолжительностью свыше 4-х часов без какой-либо уважительной причины (непрерывно).  При этом стоит помнить:

  1. Уважительная причина отсутствия на рабочем месте не может трактовать его как прогул. Это болезнь, гибель родственников. Но для доказательства правоты беременной женщине потребуется положить на стол начальника соответствующие подтверждающие документы.
  2. Рабочее место определяется законом как конкретная территория, на которой происходит выполнение трудовых обязанностей (офис, цех или любое другое место, на которое сотрудник должен прибыть в целях исполнения трудовых обязанностей), ст. 209 ТК РФ.
  3. Время прогула должно составлять более 4-х часов, если оно меньше или равно данному отрезку, говорить о прогуле не приходится. Сюда, кстати, не относится обеденный перерыв.
  4. Работодатель не имеет права осуществлять суммирование часов, в которые сотрудника не было, за несколько дней. Но он может сделать это в рамках одной смены.

В ст. 261 ТК РФ стоит строгий запрет на увольнение работницы, которая находится «в положении». В этом случае работодателю рекомендуется обратиться к положениям ст. 192 ТК РФ, в которой предусмотрен набор дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора. Уволить за это нельзя, но вот подкорректировать премиальные выплаты или доплату за выработку – вполне вероятно.

Льготы для беременных

В процессе заключения трудового соглашения беременная женщина может рассчитывать на две гарантии:

  • запрет на установление испытательного срока;
  • невозможность отказа в трудоустройстве.

Также работодатель имеет обязательство по установлению сокращенного дня в рамках требования сотрудники. Запрещено отправлять женщин «в положении» в служебные командировки, устанавливать для них работу по выходным и праздникам, привлекать к сверхурочному исполнению обязанностей и создавать вахтовый график.

Беременные служащие могут рассчитывать на получение основного отпуска в размере 28 дней, не зависимо от времени, отработанном на предприятии. Все подобные гарантии перечислены в ст. 261 ТК РФ. При их нарушении беременная вправе сделать обращение в инспекцию по труду или прямиком в судебный орган, ведь неправомерные деяния нанимателя – нарушение по ст. 145 УК РФ.

Порядок документального оформления прогула

Часто причиной прогула со стороны беременной женщины выступает ее нехорошее самочувствие. Вне зависимости от обстоятельств, она обязана предупредить начальника о невозможности выхода на работу и принести медицинскую справку в первый же день выхода на работу после отсутствия. Если причина неявки на рабочее место нанимателю неизвестна, руководитель должен составить акт, в котором содержатся следующие сведения:Прогул беременной

  • ФИО;
  • занимаемая сотрудницей должность;
  • дата, в которую произошел прогул;
  • количество времени по факту, на протяжении которого было зафиксировано отсутствие;
  • данные о составителе документа;
  • сведения о свидетелях отсутствия на месте исполнения трудовых обязанностей.

В качестве дополнения в акте может быть указан тот факт, что работница отказалась реагировать на вопросы начальства касательно причин отсутствии или игнорирует входящие звонки.

Требование объяснений от сотрудницы

Чтобы доказать факт нарушения, придется грамотно составить акт. Но прежде всего работодатель должен потребовать от работницы объяснений в виде медицинской справки из женской консультации или другого больничного отделения, или оправдательной записки, составленной беременной женщиной собственноручно. Какой бы документ ни был предоставлен, он должен содержать в себе оправдания того, почему беременная сотрудница не явилась на рабочее место. Предпочтительнее всего предъявлять справку или больничный лист, т. к. такой документ имеет большую юридическую силу.

Порядок применения дисциплинарного наказания к прогульщице

Факт пребывания женщины в состоянии беременности не может стать причиной для несоблюдения трудовой дисциплины. Поэтому, если работодатель по положениям ст. 261 ТК РФ не может ее уволить, он вправе применить иные меры взыскания, которые не будут противоречить нормам действующего российского законодательства:

  • предупреждение, замечание или выговор;
  • отказ оплачивать время отсутствия на работе;
  • снижение суммы премий (при условии, что это соответствует положению о премировании, разработанном на предприятии).

Наложение взыскания происходит в порядке издания приказа, ст. 193 ТК РФ. Нужно помнить, что в любом случае наниматель обязан предоставить женщине возможность объяснить свое отсутствие.

Чтобы иметь возможность предъявить к сотруднице определенные наказания, работодатель должен составить табель учета рабочего времени и отразить все проступки в этом документе.

Можно ли применить увольнение за прогул к беременной?

Законодательство предусматривает невозможность увольнения беременной сотрудницы, даже если она допустила прогул. Тем не менее, следует рассмотреть несколько конкретных ситуаций, чтобы ответить на вопрос, когда увольнение допустимо в принципе, а когда о нем не может быть и речи. Итак, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся «в положении», в следующих ситуациях:

  • в случае полной ликвидации предприятия;
  • если индивидуальный предприниматель, на которого работали сотрудники, прекратил свою деятельность в силу каких-либо причин;
  • если согласие на увольнение является обоюдным.
Читайте также:   Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Увольнение беременной2Если беременность наступила незадолго до окончания срочного трудового договора, уволить ее можно только после логического завершения «интересного положения». Для этого женщина регулярно приносит справку о сроке своей беременности, ст. 261 ТК РФ. Единственным основанием для немедленного расставания с работницей станет выход на временно занимаемое ею место основного работника (например, если штатная единица декретная).

Увольнять беременную сотрудницу работодатель не имеет права в следующих случаях:

  • сокращение штата работников;
  • несоответствие работницы должности, которую она занимает (если испытательный срок или обязательная аттестация не были пройдены);
  • смена владельца организации;
  • наблюдение за сотрудницей неоднократного нарушения норм трудового законодательства;
  • совершение проступков, которые привели начальство к определенным материальным тратам;
  • потеря доверия со стороны начальства, которая возникла в связи с допущением сотрудницей вины.

Таким образом, увольнение будущей мамы в качестве меры наказания не может быть применено ни при каких обстоятельствах.

Формы воздействия на беременную прогульщицу

Даже если сотрудница пребывает в «интересном положении», это не дает ей право прогуливать работу и оставаться безнаказанной. Поэтому действующее законодательство предусматривает несколько форм воздействия.

Дисциплинарное наказание

Работодатель вправе разработать локальные нормативные акты, прописывающие формы дисциплинарных наказаний за необъясненную неявку на рабочее место. Такие же меры взыскания предусматривают и федеральные законы, в частности – Трудовой кодекс РФ. Деяния беременной сотрудницы могут быть наказаны следующими явлениями:

  • вынесение предупреждения;
  • выговор в устной или письменной форме;
  • штрафная санкция, если это предусмотрено в колдоговоре или трудовом контракте.

Применяемые санкции зависят от степени тяжести нарушений трудовой дисциплины и от масштабности должности прогульщицы.

Оплата неотработанного времени

Если больничный обязательно оплачивается работодателем, то прогулы к этой категории не относятся. Соответственно, сотрудница, которую уличили в этом «трудовом преступлении», рассчитывать на компенсацию материального характера не может.

Для будущей декретчицы факт отсутствия зарплаты в течение каких-либо периодов за последние два года может иметь отсроченные отрицательные последствия, поскольку приведет к снижению средней ставки для начисления больничных по беременности и родам.

Можно ли лишить премии?

Работница, допустившая прогул, может быть лишена не только доверия работодателя и собственной репутации, но также и премиальной выплаты, «тринадцатой зарплаты». При этом нужно учитывать нормы Положения о премировании и колдоговора, утвержденных на предприятии.

Что не считается прогулом для беременной, и как это подтверждается?

Законодатель наделил нанимателя правом самому определять, что еще можно считать уважительной причиной отлучки с работы. В этом отношении даже болезнь кошки может быть принята во внимание и стать поводом отменить наказание.Увольнение беременной

Но есть ряд признаков, которые на уровне закона не позволяют признать отсутствие на месте прогулом:

  • наличие документов о нетрудоспособности (т. е. если женщина не явилась на работу, предупредив об этом начальника, а затем принесла справку из медучреждения, она не прогульщица);
  • отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов может расцениваться как опоздание или пренебрежение трудовыми нормами, но не может восприниматься в качестве прогула (подтверждается факт отсутствия прогула силами свидетелей).

Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав беременной

За нарушение прав работника работодатель несет гражданскую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Сначала работнику следует постараться решить вопрос на локальном уровне, если не удалось – обратиться в государственную трудовую инспекцию. Крайняя мера – обращение в судебные органы. Сделать это можно на протяжении месячного периода с момента вручения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ч. 1 ТК РФ).

Таким образом, беременную сотрудницу на основании положений ст. 261 ТК РФ увольнять запрещено. Однако за свои действия она может понести иные виды и формы взысканий.

Алгоритм действий, если наниматель все решится уволить беременную, изложен ниже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector