Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желаниюПринятие на работу совместителей имеет свои особенности. Соответственно, увольнение тоже имеет некоторые отличия от обычной в таких случаях процедуры.

Что это такое

Увольнение совместителя по собственному желаниюРаботник может устроится на основную работу только в одном месте. Вполне возможна ситуация, когда он хочет заработать дополнительную сумму денег.  В этом случае, он имеет право устроиться на работу совместителем.

Сделать это можно в одном или в нескольких местах. В этом случае Трудовой Кодекс РФ защищает его права так же, как и на основном месте работы. Основная разница заключается в том, что при совместительстве записи не вносятся в трудовую книжку.

Сам работник имеет право проявить инициативу и попросить внести в неё запись о своей работе по совместительству. Для этого может быть несколько причин. Например, если он таким образом получает стаж работы по какой-либо специальности.

Процесс увольнения совместителя

Процесс увольнения совместителя по собственному желанию аналогичен тому, который применяется для работника на основном рабочем месте. Одним из существенных отличий является отсутствие в трудовой книжке записей о приёме на работу и об увольнении.

Внутреннего

При увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию уведомить начальника достаточно только за 3 рабочих дня. Такой порядок действует только в том случае, если речь не идёт об одновременном уходе с основного места работы. В противном случае, нужно будет отработать 2 недели, как и в обычной ситуации.

Когда вносят данные в трудовую книжку, в случае увольнения с основной должности и с той, где происходило совмещение, в трудовую книжку необходимо будет внести сразу 2 записи. Первой ставится запись об увольнении с основного места работы, затем — с места, где происходило совмещение.

Внешнего

Увольнение совместителя по собственному желаниюВнешний совместитель отличается от внутреннего только тем, что его основное место работы находится за пределами того предприятия, где он работает совместителем.

Обычно отметка об увольнении не ставится в трудовую книжку. Поэтому существует возможность того, что внешний совместитель просто перестанет приходить на работу. В этом случае, руководитель имеет право составить акт о прогулах и уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Как правильно произвести расчет

В последний день с работником производится окончательный расчёт. При этом выплачиваются все деньги, которое предприятие ему должно. Обычно рассматриваются следующие выплаты:

  • заработная плата за оставшееся время вплоть до последнего дня;
  • компенсация за все отпуска, которые не были использованы в своё время;
  • выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Это делается при сокращении штатов.

Если на предприятии заключено коллективное соглашение, там могут быть указаны дополнительные выплаты сверх указанных здесь.

Расчёт зарплаты производится обычным образом.

При определении суммы компенсации за неиспользованные отпуска принято использовать такое понятие, как отпускной стаж. Здесь речь идёт о том, что каждый использованный отпуск относится к определённому периоду трудового стажа. Отпускной стаж указывает на тот период, за который отпуск предоставлен не был.

По желанию сотрудника он имеет право не получать денежную компенсацию, а отгулять его.

Расчёт отпускных происходит из расчёта, что за 12 календарных месяцев сотруднику должны предоставить 28 календарных дней отпуска.

Соответственно, сначала рассматривают величину отпускного стажа. Он указывается в днях. Для расчёта необходимо определить эту величину с точностью до месяцев. Сначала учитывают количество полных месяцев. Затем рассматривают неполный. Если в нём 15 дней или меньше — его отбрасывают. Если 16 дней или больше — принимают к расчёту как целый месяц.

После этого рассматривают пропорцию:

( МЕС / 12 месяцев ) = ( ДН / 28 дней )  или ДН = (  МЕС * 28 дней ) / ( 12 месяцев )

Здесь:

  • МЕС — количество месяцев отпускного стажа;
  • ДН — рассчитываемое количество дней неиспользованного отпуска.

На следующем шаге необходимо определить среднюю зарплату за последние 12 месяцев работы. Для этого нужно разделить доходы, полученные в качестве оплаты труда на количество календарных дней. Полученную сумму нужно умножить на количество дней неизрасходованного отпуска. Таким образом будет рассчитана сумма компенсации.

Регламентированный порядок

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление.

Выглядит оно следующим образом:

  1. В верхнем правом углу сотрудник указывает название предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишется от кого это заявление: должность и фамилия.
  2. Далее в центре страницы указывается наименование документа: «Заявление».
  3. Излагается просьба об увольнении по собственному желанию. Допустимо указать желаемую дату.
  4. Далее ставится дата документа, подпись и её расшифровка.

Рекомендуется сделать копию этого документа. Одну из них нужно будет либо отдать руководителю, либо в отдел кадров. На втором ставится отметка о дате принятия заявления.

В тексте нужно употреблять краткие, лаконичные формулировки. Не стоит объяснять причины и мотивы своего ухода. При необходимости это можно изложить руководителю лично.

Дата, которая может быть здесь указана, не является гарантией увольнения именно в этот день. Так будет только тогда, когда начальник сделает пометку, что он не возражает против этого.

По закону, в большинстве случаев, перед увольнением нужно отработать 14 дней.

Увольнение совместителя по собственному желаниюНачальник обязан принять документ. После этого, он может поступить следующим образом:

  1. Подписать заявление.
  2. Вызвать сотрудника на личную беседу. Это может быть нужно для того, чтобы узнать причины увольнения или уговорить сотрудника остаться, или для каких-то других целей.
  3. Составить и подписать соглашение об увольнении по согласию сторон. Оно может предусматривать выполнение определённых условий как одной, так и другой стороной.

Если далее увольнение идёт стандартным путём, теперь будет нужно составить приказ об увольнении. Он составляется по стандартной форме Т-8.

После оформления, с ним знакомят сотрудника и он своей подписью подтверждает, что его прочёл.

День увольнения — это одновременно последний рабочий день сотрудника на этом предприятии. В этот день производится окончательный расчёт, где должна учитываться зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Не допускается, чтобы день увольнения был праздничным или выходным.

Видео, на котором рассказывается об увольнении совместителя.

Приказ об увольнении

Документ составляется по форме Т-8.

В нём указываются следующие данные:

  • личные данные работника;
  • подразделение, должность, табельный номер, наименование подразделения;
  • основание для увольнения. В рассматриваемом случае это заявление сотрудника и соответствующая статья ТК РФ;
  • дата, с которой работник уволен;
  • должность, подпись руководителя с рашифровкой;
  • подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

С этим приказом в обязательном порядке должны ознакомить сотрудника, а он обязан поставить на нём свою подпись.

Документы для скачивания (бесплатно)

Нормативная база

Увольнение совместителя по собственному желаниюУвольнение проводится на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Особенности увольнения могут быть рассмотрены в трудовом контракте.

Если на предприятии заключён коллективный договор, в нём также может быть рассмотрена и дополнена процедура увольнения. Например, здесь может быть предусмотрена определённая дополнительная сумма выходного пособия.

Работая совместителем, также, как и на основном рабочем месте, необходимо выполнять требования законодательства и Трудового Кодекса, в частности. Соблюдение правильного порядка увольнения позволит избежать возможных сложностей. Сотрудник при увольнении должен следить за тем, чтобы все предусмотренные правилами выплаты были сделаны и его права не были нарушены.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных