Возможно ли сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на оплату отпуска, который включает последние месяцы беременности, первые 1,5 или 3 года жизни малыша.

В течение освобождения ей выплачивается денежное пособие, за сотрудницей сохраняется рабочее место, должность, заработная плата. Отстранить от должности или перевести на оплачиваемую по низшему разряду разрешено только с ее согласия. Но вопрос, могут ли сократить в декретном отпуске, достаточно актуален.

Что это такое

Декретом называется право работающей женщины на отдых. Длиться он может до рождения ребенка от 140 до 210 дней. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, право на такой отпуск и социальное обеспечение имеют только будущие мамы.

Вторая часть декретного отпуска предоставляется после рождения малыша до исполнения им 1,5 лет. Это время для ухода за ним. Обе части отпуска являются оплачиваемыми.

Освобождение по уходу женщина может прервать, выйти на работу по собственной инициативе или продлить отпуск без содержания до исполнения ребенку 4,5 лет. При этом законом определены гарантии на возвращение к своим трудовым обязанностям по прежнему месту работы.

Могут ли сократить

Должность и рабочее место за женщиной сохраняется на весь период декретного отпуска.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, лиц, находящихся в родовом или послеродовом отпуске, могут снять с должности по сокращению лишь по окончанию хозяйственной деятельности организации на рынке.

Сокращение возможно только при банкротстве и закрытии предприятия.

В данных ситуациях начальник обязан оповестить сотрудницу за 2 месяца до этого, притом в письменном виде под роспись. Если сокращается только должность работницы, ей обязаны предложить равную по зарплате вакансию на предприятии.

Существуют исключительные случаи при которых сокращение декретницы возможно: нарушение трудовых норм, совершение поступка, несовместимого с моралью, а также желание, выраженное самой сотрудницей. К недопустимым поступкам можно отнести:

• хищение материальных средств;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• аморальный поступок (драка);
• систематическое невыполнение должностных обязанностей.

Даже беременную и родившую женщину за это могут уволить.

Основные требования

Основываясь на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудника, который находится в отпуске по беременности или уходу за ребенком, уволить нельзя.

В соответствии с едиными правилами, процесс увольнения по сокращению штата происходит таким образом: работодатель сообщает сотруднику о наступающем сокращении за 2 месяца до срока увольнения, вместе с тем предупреждая об этом профсоюзную организацию и службу занятости.

За это время она может устроиться на другое место или же встать на учет в Центр занятости, закрепив при этом пособие по уходу за ребенком.

Следовательно, работодатель обязан дождаться окончания декретного отпуска по достижению ребенком трехлетнего возраста и лишь тогда уведомить работника о расторжении трудового контракта, который был заключен между ними.

Работник лишается определенного статуса, который учтен законодательством по истечении отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим к нему можно использовать общеустановленные действия, которые рассчитаны на увольнения по сокращению.

Перевод на другую должность

По истечении декретного отпуска работница обязана вернуться к своему рабочему месту с сохранением должности и всех положений.

Работодатели ошибочно полагают, что могут исключить из штатного расписания должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, не уволив ее при этом, тем самым нарушая закон. Работнице дано право досрочно в любое время прервать отпуск и вернуться к исполнению своих обязанностей.

Руководитель по своей инициативе запретить или осложнить ей это не может. Только с согласия женщины она может быть уволена или переведена на другую должность со сменой трудовых функций.

 

Руководитель не имеет права менять на свое усмотрение требования трудового соглашения, который он заключил с сотрудницей. Тем не менее, он вправе предоставить перевод на подобную или более авторитетную должность.

При сокращении штата ее рабочее место может быть ликвидировано. Ее должны уведомить об этом и предложить другие свободные вакансии.

Основываясь на заявлении и письменном согласии, перевод может осуществиться только по истечении декретного отпуска, если нет никаких противопоказаний по состоянию здоровья. Перевод женщины на другую должность совершается в режиме, который указан в ст. 72 Трудового кодекса РФ (в нем отмечены единые положения о переводе работников).

Составляется соглашение к договору, прописывающее новую должность и оплату труда. В трудовую книжку вносится запись о смене должности в прежней организации. После отпуска начинается работа на новом месте.

Увольнение при реорганизации

В период декрета женщины в организации, в которой она работала, могут совершиться разного рода изменения – преобразование предприятия, разделение или присоединение к другому. Эти перемены часто вносят свои правки в должностные обязанности, численность трудового состава.  Однако, и здесь права декретниц защищает закон. Руководитель не имеет права вывести ее за штат, он обязан предоставить другую должность.

Несмотря на все изменения в компании, женщины, которые находятся в декретном отпуске, защищены и неприкосновенны. Во время всего отпуска у них сохраняется их должность и рабочее место.

Если предприятие прекратило свою деятельность и было ликвидировано, а все сотрудники уволены, декретницу сокращают, как и других. При этом обязанность руководителя:

1. Письменно уведомить за 2 месяца до увольнения под роспись (по телефону, факсу запрещено).
2. Получить согласие только в письменной форме.
3. Сделать запись в трудовой книжке: «Уволена в связи с ликвидацией организации».
4. Выплатить положенные, как и другим сотрудникам, денежные средства: среднемесячную заработную плату в качестве выходного пособия, заработок за два месяца, документы для нового трудоустройства.

Работодатель обязан предупредить декретницу о сокращении. Статья 180 Трудового кодекса РФ определяет двухмесячный срок извещения. Если он был нарушен, женщине положена дополнительная компенсация до исполнения этого срока со дня уведомления.

Если она уволена сразу после окончания декрета, ей выдается выходное пособие и компенсация денежных средств за положенные 2 месяца. Женщина должна встать на учет в Центр занятости в двухнедельный срок со дня получения трудовой книжки. Она может получить еще один среднемесячный оклад, если встанет на учет в службе занятости, написав заявление, предъявив трудовую книжку с записью об увольнении. Спустя месяц можно обратиться за поддержкой по месту работы с ходатайством центра и получить ее.

Необходимые документы и их образцы

Сокращение по закону возможно только при оформлении определенных документов:

• уведомления;
• приказа;
• выходного пособия;
• декретного расчета.

Образец приказа о сокращении в декрете представлен ниже.

Образец уведомления о сокращении:

Нормативная документация

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется право на предоставление декретного отпуска женщине. Статья 256 сохраняет рабочее место на время нахождения в отпуске. Лишиться его она может в исключительных случаях, предусмотренных законом (при сокращении штата).

В качестве компенсации ей предоставляется другая равноценная должность, оклад, который не должен быть ниже прежнего. Статься 261 предоставляет защиту беременной женщины, находящейся в отпуске от незаконного увольнения по решению руководителя организации, если нет на то ее согласия.

Видео, на котором рассказывается, как не потерять работу, находясь в декретном отпуске.