Возможно ли сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске

сокращение в декретном отпуске Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на оплату отпуска, который включает последние месяцы беременности, первые 1,5 или 3 года жизни малыша.

В течении освобождения ей выплачивается денежное содержание, за сотрудницей сохраняется рабочее место, должность, заработная плата. Отстранить от должности, перевести на оплачиваемую по низшему разряду, разрешено только с ее согласия. Но вопрос могут ли сократить в декретном отпуске, достаточно актуален.

Что это такое

сокращение в декретном отпуске Декретом называется право работающей женщины на отдых. Длиться он может до рождения ребенка от 140 до 210 дней. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, право на такой отпуск и социальное обеспечение имеют только будущие мамы.

Вторая часть декретного отпуска предоставляется после рождения малыша до исполнения им 1,5 лет. Это время для ухода за ним. Обе части отпуска являются оплачиваемыми.

Освобождение по уходу женщина может прервать, выйти на работу по собственной инициативе или продлить отпуск без содержания до исполнения ребенку 4,5 лет. При этом законом определены гарантии на возвращение к своим трудовым обязанностям по прежнему месту работы.

Существуют ситуации, когда предприятие, на котором работала будущая мама, подлежит реорганизации или ликвидации, при этом сокращается штат сотрудников.

Могут ли сократить

Должность и рабочее место за женщиной сохраняется на весь период декретного отпуска.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, лиц, находящихся в родовом или послеродовом отпуске, могут снять с должности по сокращению лишь при окончании хозяйственной деятельности организации на рынке.

Могут ли сократить в декретном отпуске женщину, попробуем разобраться. Это возможно только при исключительных обстоятельствах:

  • разорении работодателя;
  • окончании руководителем предпринимательской деятельности;
  • прекращении работы предприятия.

В данных ситуациях начальник обязан оповестить сотрудницу за 2 месяца до этого, притом в письменном виде под роспись. Если сокращается только должность работницы, ей обязаны предложить равную по зарплате вакансию на этом предприятии.

Существуют исключительные случаи при которых сокращение декретницы возможно: нарушение трудовых норм, совершение поступка не совместимого с моралью, а также желание, выраженное самой сотрудницей. К недопустимым поступкам можно отнести:

  • хищение материальных средств;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • аморальный поступок (драка);
  • невыполнение систематически своих должностных обязанностей.

Даже беременную и родившую женщину за это могут уволить.

Основные требования

сокращение в декретном отпуске Основываясь на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, сотрудника, который находится в отпуске по беременности или уходу за ренком нельзя.

В соответствии с едиными правилами, процесс увольнения по сокращению штата проходит таким образом: работодатель сообщает сотруднику о наступающем сокращении за 2 месяца до срока увольнения, вместе с тем предупреждая об этом профсоюзную организацию и службу занятости.

За это время она может устроиться на другое место или же встать на учет в центр занятости, закрепив при этом пособие по уходу за ребенком.

Следовательно, работодатель, так или иначе, обязан дождаться окончания декретного отпуска по достижению ребенком трехлетнего возраста и лишь тогда осведомить работника о расторжении трудового контракта, который был заключен между ними.

Работник лишается определенного статуса, который учтен законодательством по истечении отпуска ухода за ребенком. В связи с этим к нему можно использовать общеустановленные действия, которые рассчитаны при увольнениях по сокращению.

Следует заметить, что для абсолютной законности данного действия нужно предложить другие возможные варианты трудоустройства на иных должностях. Это предложение требуется оформить подобно уведомлению и выдать работнику для изучения, обязательно, чтобы он поставил в нем свою роспись, доказывая факт передачи ему имеющихся вакантных должностей.

Перевод на другую должность

По истечении декретного отпуска работница обязана вернуться к своему рабочему месту с сохранением должности и всех положений.

Работодатели ошибочно полагают, что могут исключить из штатного расписания должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, не уволив ее при этом, тем самым нарушают закон. Работнице дано право досрочно в любое время прервать отпуск и вернуться к исполнению своих обязанностей. Руководитель по своей инициативе запретить или осложнить ей это не может. Только с согласия женщины она может быть уволена или переведена на другую должность со сменой своих трудовых функций.

сокращение в декретном отпуске

Руководитель не имеет права менять на свое усмотрение требования трудового соглашения, который он заключил с сотрудницей. Тем не менее,  он вправе представить декретнице перевод на подобную или более авторитетную должность.

При сокращении штата ее рабочее место может быть ликвидировано. Ее должны уведомить об этом и предложить другие свободные вакансии.

Основываясь на заявление, которое пишет женщина, а также при ее письменном согласии, перевод может осуществиться только по истечении декретного отпуска, если нет никаких противопоказаний по состоянию здоровья. Перевод женщины на другую должность совершается в режиме, который указан в ст.72 Трудового кодекса РФ (в нем отмечены единые положения о переводе работников).

Составляется соглашение к договору, прописывающее новую должность, оплату труда. В трудовую книжку вносится запись о смене должности в прежней организации. После отпуска начинается работа на новом месте.

Если работница не согласна на перевод, заставить ее никто не может, следует найти и предложить другую вакансию. Все гарантии распространяются на работников, осуществляющих деятельность по совместительству.

 Увольнение при реорганизации

В период декрета женщины в организации в которой она работала, могут совершиться разного рода изменения. Может произойти преобразование предприятия, разделение или присоединение к другому. Эти перемены часто вносят свои правки в должностные обязанности, численность трудового состава.  Однако, и здесь права декретниц защищает закон. Руководитель не имеет права вывести ее за штат, он обязан предоставить другую должность.

Не смотря на все изменения в компании, женщины, которые находятся в декретном отпуске, защищены и неприкосновенны. Во время всего отпуска у них сохраняется их должность и рабочее место.

сокращение в декретном отпуске Если предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано, все сотрудники уволены, декретницу сокращают, как и других. При этом обязанность руководителя:

  1. Письменно уведомить за 2 месяца до увольнения, под роспись (по телефону, факсу запрещено).
  2. Получить от нее согласие обязательно в письменной форме.
  3. Сделать запись в трудовой книжке: «Уволена в связи с ликвидацией организации».
  4. Выплатить положенные, как и другим сотрудникам, денежные средства: среднемесячную заработную плату в качестве выходного пособия, заработок за два месяца, данный для нового трудоустройства.

Работодатель обязан предупредить декретницу о сокращении. Статья 180 Трудового кодекса РФ определяет двухмесячный срок извещения. Если он был нарушен, женщине положена дополнительная компенсация до исполнения этого срока со дня уведомления.

Если она уволена сразу после окончания декрета, ей выдается выходное пособие и компенсация денежных средств за положенные 2 месяца. Женщина должна встать на учет в Центр занятости в двухнедельный срок со дня получения трудовой книжки. Она может получить еще один среднемесячный оклад, если встанет на учет в службе занятости, написав заявление, предъявив трудовую книжку с записью об увольнении. Спустя месяц можно обратиться за поддержкой по месту работы с ходатайством центра и получить ее.

Необходимые документы и их образцы

Сокращение по закону возможно только при оформлении определенных документов:

  • уведомления;
  • приказа о сокращении;
  • выходного пособия;
  • погашения декретного расчета.

У женщины есть право обращения в суд при несоблюдении правомерности сокращения.

Образец приказа о сокращении в декрете представлен ниже.

Образец уведомления о сокращении.

Нормативная документация

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется право на предоставление декретного отпуска женщине. Статья 256 закона сохраняет рабочее место на время нахождения в данном отпуске. Лишиться его она может в исключительных случаях, предусмотренных законом (при сокращении штата).

В качестве компенсации ей предоставляется другая равноценная должность, оклад, который не должен быть ниже прежнего. Статься 261 предоставляет защиту беременной женщины, находящейся в отпуске от незаконного увольнения по решению руководителя организации, если нет на то ее согласия.

Видео, на котором рассказывается, как не потерять работу находясь в декретном отпуске.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных