Содержание статьи
Процесс увольнения работника имеет множество нюансов и потенциал к возникновению спорных ситуаций. Избежать всех подобных трудностей можно в том случае, если четко придерживаться Трудового кодекса РФ, который детально регламентирует данный процесс.
Основные понятия
С точки зрения закона, увольнением считается расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон соглашения. Увольнение подразумевает полное освобождение и работника, и работодателя от условий, оговоренных в документе (если только они не касаются непосредственно факта увольнения) и полное прекращение трудовой деятельности сотрудника в конкретной организации.
Процесс расторжения трудового договора сопровождается выполнением ряда обязательных условий со стороны как работодателя, так и сотрудника. Они касаются порядка действий и сроков, в рамках которых все необходимые документы должны быть оформлены, а стороны поставлены в известность о текущей ситуации. Увольнение, если оно происходит в рамках закона и по инициативе работодателя, должно быть мотивировано одним из оснований, прописанных в Трудовом кодексе РФ.
Основания расторжения трудового договора
Трудовой кодекс РФ содержит несколько оснований, согласно которым договор найма может быть расторгнут одной из сторон процесса. Их можно разделить на три группы:
- сотрудник уходит сам;
- увольнение является инициативой работодателя;
- увольнение происходит по взаимному соглашению сторон договора.
В таблице ниже представлен детальный разбор первых двух оснований:
Увольнение по инициативе сотрудника | Увольнение по инициативе работодателя |
Выход на пенсию | Прекращение работы предприятия |
Начало обучения | Переход предприятия в собственность другому лицу |
Уход работника на срочную военную службу | Сокращение штата |
Невозможность выполнять трудовые обязанности в связи с физической недееспособностью | Установление факта предоставления сотрудником фальшивых документов при трудоустройстве |
Факт смерти или длительного отсутствия одной из сторон договора | Профессиональное несоответствие сотрудника занимаемой должности |
Обстоятельства чрезвычайного характера, которые не зависят от воли сторон | Отстранение как дисциплинарное взыскание, если имеют место факты: неподобающего поведения, хищения материальных средств организации, значительного нарушения трудовой дисциплины, грубое нарушение условий трудового договора |
Другие причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя. | Факт невыполнения сотрудником возложенных на него обязанностей согласно договору и занимаемой должности. |
Нарушение условий соглашения со стороны работодателя | Факт игнорирования работником требований техники безопасности |
Установленный факт разглашения секретной информации — государственной или производственной тайны |
Данные основания не распространяются не некоторые категории граждан. К ним относятся: беременные женщины, лица, находящиеся на лечении или в оплачиваемом отпуске, лица, содержащие несовершеннолетних детей до 3-х лет, матери-одиночки (если ребенку нет 14 лет или полного совершеннолетия при наличии группы инвалидности).
Регламентированный порядок
В зависимости от того, по чьей инициативе и по какому основанию происходит увольнение, порядок реализации процесса отличается. Однако существует общий порядок, который регламентирован ТК РФ:
- Процесс начинается с момента подачи заявления, если инициатива исходит от работника или с момента того, как сотрудник будет официально проинформирован о намерениях нанимателя в обратном случае. Заявление подается не позже, чем за 14 дней до указанной даты, сроки информирования различаются. Например, при сокращении штата он составляет 2 месяца. Оповещение об отставке должно содержать перечень причин, согласно которым руководство приняло соответствующее решение.
- После того, как та или иная сторона ознакомлена с документами (наниматель в заявлении должен поставить подпись и запись о том, что не имеет ничего против намерений сотрудника, сотрудник в свою очередь также должен расписаться в документе, предупреждающем о грядущем увольнении), издается соответствующий приказ.
- После издания приказа все имущественные и финансовые взаимоотношения между нанимателем и работником прекращаются. Все необходимые денежные компенсации (включая плату за неиспользованный отпуск) и заработная плата выплачиваются. Все рабочее имущество, которое принадлежит нанимателю, возвращается.
- В трудовой книжке работника делается запись, которая фиксирует факт освобождения от должности и его причину.
- В день увольнения (дата, указанная в приказе) этот документ отдается на руки работнику. Данный факт фиксируется в учетных документах организации.
Главные условия
Существует два главных условия, которые должны соблюдаться обязательно:
- Если процесс запущен работодателем, он должен быть мотивирован одним или несколькими основаниями, указанными в трудовом договоре. Беспричинное отстранение от должности считается тяжким нарушением норм ТК РФ.
- Данные основания, в свою очередь, должны иметь документальное подтверждение. Иными словами, факт прогула, нарушения дисциплины или техники безопасности, появления на работе в неподобающем виде, хищение, порча имущества, недееспособность должны быть подтверждены соответствующими справками, снимками, видеозаписями из системы наблюдения, свидетельством клиентов или других сотрудников. В некоторых случаях необходимо наличие результатов медицинского освидетельствования, постановления судебного административного органа или экспертизы, которая выявила факт повреждения имущества. Отсутствие такого рода подтверждений дает уволенному право обжаловать решение в судебном порядке или потребовать денежные компенсации. Причины увольнения также должны быть обозначены в трудовой книжке уволенного.
Выполнение таких условий оградит от неприятностей работодателя и сотрудника. Все детали данного процесса регламентируются Трудовым кодексом РФ.
Прекращение без трудовой книжки и образец приказа
В некоторых случаях работодатель сталкивается с ситуацией, когда процесс увольнения происходит без трудовой книжки по разным обстоятельствам. Поскольку закон обязывает вносить соответствующие записи в данный документ, сделать это проблематично. Существует две ситуации:
- Документа изначально не было. Есть случаи, когда это не противоречит Трудовому кодексу РФ, но тогда договор по юридической силе приравнивается к договору найма. Кроме того, трудовая книжка не нужна при заключении срочного договора и работе по совместительству в том случае, если должность для сотрудника не является основной. В этих ситуациях увольнение происходит согласно обговоренным в соглашении документам.
- Трудовая книжка утеряна или серьезно испорчена. В таких случаях, если это не выходит за рамки норм, обозначенных в ТД, работодатель может сделать дубликат документа и уже в дубликат внести соответствующие записи. Это работает в тех обстоятельствах, если трудовую изначально оформляет наниматель.
- Документ не был предоставлен изначально. Данный сценарий не предполагает увольнения, так как наниматель не имеет права принять на работу лицо, которое не предоставило необходимую документацию. В таком случае все последствия подобного решения ложатся на плечи самого нанимателя.
Чтобы избежать неприятных ситуаций, связанных с трудовой книжкой, сам работодатель должен внимательно следить за комплектацией документов и условиями их хранения.
[docs]
Нормативная база
Основные документы, регламентирующие правила увольнения сотрудников:
- Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения;
- Глава 13 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 77—81.
Предлагаем вашем вниманию видео, на котором рассказывается о порядке увольнения сотрудников по разным основаниям.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.30Общие вопросыКак правильно подать в архив запрос о подтверждении трудового стажа и зарплаты
- 2018.07.26Трудовая дисциплинаГарантии и способы защиты чести, достоинства и деловой репутации
- 2018.07.26Общие вопросыИсточник повышенной опасности: правовые основы и определение понятия
- 2018.07.13Договорные отношенияОбразец договора поручительства по Гражданскому кодексу РФ