Порядок, основания и главные условия для увольнения работника с организации

порядок увольнения работникаПроцесс увольнения работника имеет множество нюансов и потенциал к возникновению спорных ситуаций. Избежать всех подобных трудностей можно в том случае, если четко придерживаться Трудового кодекса РФ, который детально регламентирует данный процесс.

Основные понятия

порядок увольнения работникаС точки зрения закона, увольнением считается расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон соглашения. Увольнение подразумевает полное освобождение и работника, и работодателя от условий, оговоренных в документе (если только они не касаются непосредственно факта увольнения) и полное прекращение трудовой деятельности сотрудника в конкретной организации.

Процесс расторжения трудового договора сопровождается выполнением ряда обязательных условий со стороны как работодателя, так и сотрудника. Они касаются порядка действий и сроков, в рамках которых все необходимые документы должны быть оформлены, а стороны поставлены в известность о текущей ситуации. Увольнение, если оно происходит в рамках закона и по инициативе работодателя, должно быть мотивировано одним из оснований, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

Основания расторжения трудового договора

Трудовой кодекс РФ содержит несколько оснований, согласно которым договор найма может быть расторгнут одной из сторон процесса. Их можно разделить на три группы:

  • сотрудник уходит сам;
  • увольнение является инициативой работодателя;
  • увольнение происходит по взаимному соглашению сторон договора.

В таблице ниже представлен детальный разбор первых двух оснований:

Увольнение по инициативе сотрудника Увольнение по инициативе работодателя
Выход на пенсию Прекращение работы предприятия
Начало обучения Переход предприятия в собственность другому лицу
Уход работника на срочную военную службу Сокращение штата
Невозможность выполнять трудовые обязанности в связи с физической недееспособностью Установление факта предоставления сотрудником фальшивых документов при трудоустройстве
Факт смерти или длительного отсутствия одной из сторон договора Профессиональное несоответствие сотрудника занимаемой должности
Обстоятельства чрезвычайного характера, которые не зависят от воли сторон Отстранение как дисциплинарное взыскание, если имеют место факты: неподобающего поведения, хищения материальных средств организации, значительного нарушения трудовой дисциплины, грубое нарушение условий трудового договора
Другие причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя. Факт невыполнения сотрудником возложенных на него обязанностей согласно договору и занимаемой должности.
Нарушение условий соглашения со стороны работодателя Факт игнорирования работником требований техники безопасности
Установленный факт разглашения секретной информации — государственной или производственной тайны

Данные основания не распространяются не некоторые категории граждан. К ним относятся: беременные женщины, лица, находящиеся на лечении или в оплачиваемом отпуске, лица, содержащие несовершеннолетних детей до 3-х лет, матери-одиночки (если ребенку нет 14 лет или полного совершеннолетия при наличии группы инвалидности).

Регламентированный порядок

порядок увольнения работникаВ зависимости от того, по чьей инициативе и по какому основанию происходит увольнение, порядок реализации процесса отличается. Однако существует общий порядок, который регламентирован ТК РФ:

  1. Процесс начинается с момента подачи заявления, если инициатива исходит от работника или с момента того, как сотрудник будет официально проинформирован о намерениях нанимателя в обратном случае. Заявление подается не позже, чем за 14 дней до указанной даты, сроки информирования различаются. Например, при сокращении штата он составляет 2 месяца. Оповещение об отставке должно содержать перечень причин, согласно которым руководство приняло соответствующее решение.
  2. После того, как та или иная сторона ознакомлена с документами (наниматель в заявлении должен поставить подпись и запись о том, что не имеет ничего против намерений сотрудника, сотрудник в свою очередь также должен расписаться в документе, предупреждающем о грядущем увольнении), издается соответствующий приказ.
  3. После издания приказа все имущественные и финансовые взаимоотношения между нанимателем и работником прекращаются. Все необходимые денежные компенсации (включая плату за неиспользованный отпуск) и заработная плата выплачиваются. Все рабочее имущество, которое принадлежит нанимателю, возвращается.
  4. В трудовой книжке работника делается запись, которая фиксирует факт освобождения от должности и его причину.
  5. В день увольнения (дата, указанная в приказе) этот документ отдается на руки работнику. Данный факт фиксируется в учетных документах организации.

Главные условия

порядок увольнения работникаСуществует два главных условия, которые должны соблюдаться обязательно:

  1. Если процесс запущен работодателем, он должен быть мотивирован одним или несколькими основаниями, указанными в трудовом договоре. Беспричинное отстранение от должности считается тяжким нарушением норм ТК РФ.
  2. Данные основания, в свою очередь, должны иметь документальное подтверждение. Иными словами, факт прогула, нарушения дисциплины или техники безопасности, появления на работе в неподобающем виде, хищение, порча имущества, недееспособность должны быть подтверждены соответствующими справками, снимками, видеозаписями из системы наблюдения, свидетельством клиентов или других сотрудников. В некоторых случаях необходимо наличие результатов медицинского освидетельствования, постановления судебного административного органа или экспертизы, которая выявила факт повреждения имущества. Отсутствие такого рода подтверждений дает уволенному право обжаловать решение в судебном порядке или потребовать денежные компенсации. Причины увольнения также должны быть обозначены в трудовой книжке уволенного.

Выполнение таких условий оградит от неприятностей работодателя и сотрудника. Все детали данного процесса регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Прекращение без трудовой книжки и образец приказа

порядок увольнения работникаВ некоторых случаях работодатель сталкивается с ситуацией, когда процесс увольнения происходит без трудовой книжки по разным обстоятельствам. Поскольку закон обязывает вносить соответствующие записи в данный документ, сделать это проблематично. Существует две ситуации:

  1. Документа изначально не было. Есть случаи, когда это не противоречит Трудовому кодексу РФ, но тогда договор по юридической силе приравнивается к договору найма. Кроме того, трудовая книжка не нужна при заключении срочного договора и работе по совместительству в том случае, если должность для сотрудника не является основной. В этих ситуациях увольнение происходит согласно обговоренным в соглашении документам.
  2. Трудовая книжка утеряна или серьезно испорчена. В таких случаях, если это не выходит за рамки норм, обозначенных в ТД, работодатель может сделать дубликат документа и уже в дубликат внести соответствующие записи. Это работает в тех обстоятельствах, если трудовую изначально оформляет наниматель.
  3. Документ не был предоставлен изначально. Данный сценарий не предполагает увольнения, так как наниматель не имеет права принять на работу лицо, которое не предоставило необходимую документацию. В таком случае все последствия подобного решения ложатся на плечи самого нанимателя.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, связанных с трудовой книжкой, сам работодатель должен внимательно следить за комплектацией документов и условиями их хранения.

Документы для скачивания (бесплатно)

Нормативная база

Основные документы, регламентирующие правила увольнения сотрудников:

Предлагаем вашем вниманию видео, на котором рассказывается о порядке увольнения сотрудников по разным основаниям.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных