Увольнение по статье за воровство

Увольнение сотрудника – рядовое мероприятие. Ситуация усугубляется гораздо значительнее, если это происходит по статье за нарушение работником норм действующего закона. Например, за воровство.

Увольнение по статье за воровство

Хищение на рабочем месте без суда

Хищение на рабочем местеНе каждый сотрудник может быть уволен по данному обстоятельству, даже если работодатель собрал полный комплект доказательств. «Иммунитетом» от такой участи наделены следующие лица:

  • женщины, пребывающие в «интересном положении»;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске или на больничном;
  • лица, в отношении которых уже создано дисциплинарное взыскание.

Факт того, что произошло хищение имущества, должен быть обязательно доказан в рамках судебного порядка. Именно в такой ситуации у нанимателя появится возможность уволить сотрудника на базе данного основания. Но не каждый работодатель хочет во всеуслышание сообщать о произошедшем, поэтому не все обращаются в правоохранительные органы.

Чаще всего происходит устная договоренность с работником, чтобы тот возместил стоимость украденного взамен на увольнение якобы «по собственному желанию». Этот вариант оптимален для обеих сторон: и работодатель лишает себя необходимости решения формальностей, и работник «чист».

Но в этой ситуации существует один нюанс. Он предполагает возможность увольнения на базе иного основания. Например, в связи со спецификой трудовой деятельности работнику приходится иметь дело с товарно-материальными ценностями. Если наниматель обнаруживает недостачу, он вправе добиться увольнения нерадивого сотрудника без наличия соответствующего судебного решения. Но факт пропажи должен быть зафиксирован на протяжении одного года после фактического совершения работником злодеяния.

Во избежание разбирательств с органами полиции работодатель вправе принять следующие меры:

  • предложить виновной стороне взять обязательства, связанные с погашением суммы, на себя, сделав это единовременно или по частям;
  • потребовать от работника объяснить ситуацию в письменной форме;
  • добиться обретения бумаги, в рамках которой прописаны обстоятельства, связанные с возмещением ущерба;
  • при уклонении сотрудника от исполнения этих обязательств работодатель вправе сделать обращение в правоохранительные инстанции.

Нормативная регламентация

В Трудовом кодексе РФ есть основание «хищение на рабочем месте». Однако для законного оформления сотрудника требуется соблюдение определенного порядка мероприятий. В 158 ст. Уголовного кодекса квалифицируется преступление, о котором идет речь, но увольнение виновного сотрудника не предусмотрено. На практике происходит так, что трудовые отношения с провинившимся лицом прекращаются по тем же нормам и основаниям, что и в ситуациях административного нарушения. Но увольнение по такой статье – следствие использования в отношении работника определенного наказания.

В качестве наказания принято применять реальный срок отбывания виновного лица в соответствующем учреждении. Что касается следствия, то в его роли рассматривается увольнение. Ведь, находясь в местах лишения свободы, сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязательства.

Необходимо, чтобы со стороны нанимателя были строго соблюдены все порядки увольнения виновного, иначе даже при наличии на руках судебного приговора или административного акта уволенный человек сможет обратиться в судебные инстанции и потребовать восстановления на месте работы.

Основания и оформление

Порядок увольнения за факт хищения имущества нанимателя состоит из нескольких этапов.

  1. Определение факта, сбор материалов, которые могут его подтвердить.
  2. Обращение в правоохранительные инстанции.
  3. Обретение судебного решения или акта.
  4. Ожидание вступления бумаги в законную силу.
  5. Оформление приказа об увольнении.
  6. Внесение в трудовую книгу записей.
  7. Проведение расчетных операций с виновным.
  8. Предоставление трудовой книги и документов.

Приказ об увольнении

Немаловажная роль достается именно первому этапу, предполагающему выявление факта хищения и собирательство доказательств. Здесь есть несколько нюансов:

  • при обнаружении факта хищения иным сотрудником он должен создать докладную записку с изложением всех обстоятельств;
  • факт хищения требует обязательного документального подтверждения, т. е. проведения инвентаризации и оформления акта;
  • если недостача обнаружена в ходе проверки, доп. сверка не нужна, следует лишь опросить сотрудников, имевших дело с материальными ценностями;
  • если хищение определил представитель полиции, нужно точно установить факт принадлежности имущества работодателю.

В случае подтверждения факта хищения требуется обращение в правоохранительные службы. Впоследствии дело будет передано в суд, где и произойдет дальнейшее разбирательство. За работодателем тем временем сохраняется право временного отстранения работника от службы, но при наличии определенных обстоятельств:

  • пребывание в состоянии опьянения;
  • не прохождение освидетельствования в медучреждении;
  • наличие противопоказаний по здоровью;
  • истечение срока действия документа для работы.
Если со стороны сотрудника в течение 10 дней обжалование документа не последует, его можно увольнять. Для этого происходит издание двух приказов – «О наложении дисциплинарного взыскания», «Об увольнении». В день, когда сотрудник прекращает исполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен с ним рассчитаться, выдав ЗП за фактически отработанный временной период, а также компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска.

Что касается взыскания материального вреда с виновного, это возможно, вот два действенных способа:

  • в добровольном порядке, когда работник сам платит ущерб;
  • посредством суда, в рамках судопроизводства гражданского характера.

В день, когда происходит увольнение, работодатель выдает трудовую книгу и справку, составленную по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС. В трудовой книге проставляется запись, которая должна находиться в строгом соответствии с формулировкой изданного приказа. Помимо этого, есть резон сделать ссылку на ст. 81 ТК РФ.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных