Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Многие руководители коммерческих организаций, а также индивидуальные предприниматели заключают с наемными работниками срочные трудовые договора. Физическим лицам перед подписанием данных документов необходимо узнать, какие в них могут присутствовать «подводные камни», а также в каком порядке будет проходить процедура увольнения.

Увольнение по срочному договору

Возможные причины

Срочные трудовые договора могут быть пролонгированы по согласию сторон, а также в случаях, предусмотренных Федеральным законодательством. Если сотрудник не получил уведомления от руководителя о прекращении действия соглашения, то он может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

В соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, увольнение физических лиц, с которыми были заключены срочные соглашения, может происходить по следующим причинам:

  1. На место, которое временно занимало физическое лицо, выходит штатный сотрудник.
  2. Окончился срок действия срочного соглашения.
  3. Взаимная договоренность сторон.
  4. Инициатива одной из сторон, как физического лица, так и субъекта предпринимательской деятельности.

С кем не получится расторгнуть контракт

С кем не получится расторгнуть контрактСубъект предпринимательской деятельности не сможет расторгнуть срочный договор со следующими категориями физических лиц:

  • беременные сотрудницы;
  • работницы, на иждивении которых находятся дети до трех лет;
  • сотрудницы, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, не достигших совершеннолетия;
  • матери-одиночки, детям которых еще не исполнилось 14 лет;
  • работницы, в семьях которых воспитывается более трех несовершеннолетних детей.

Нормативно-правовая база

Процедура увольнения физических лиц, с которыми были заключены срочные трудовые соглашения, должна проводиться в соответствии с регламентом Федерального законодательства. Все вопросы регулирует Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 261, 77-81.

Стоит отметить, что срочным договор может считаться только в том случае, если в нем указан временной промежуток, в течение которого физическое лицо будет занимать предоставленную должность. Если в соглашении не зафиксированы сроки, то оно автоматически станет бессрочным и его расторгнуть можно будет только в соответствии с регламентом статьи 59 ТК РФ.

Пошаговая процедура

Процедура увольнения временно нанятого сотрудника предусматривает несколько этапов:

  1. Руководство обязано уведомить работника о расторжении соглашения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Физическое лицо ознакамливается с документом.
  4. Бухгалтерией подготавливается расчетный листок, с которым ознакамливается работник.
  5. Проводятся окончательные финансовые расчеты с физическим лицом.
  6. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, и она выдается под роспись уволенному работнику.

Пошаговая процедура

Перечень документов

При увольнении физического лица, с которым было заключено срочное трудовое соглашение, субъект предпринимательской деятельности должен оформить соответствующие документы:

  1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации. Если инициатива прекратить сотрудничество исходила от него, то документ оформляется и подается начальству за две недели до предполагаемой даты ухода. В заявлении в обязательном порядке указывается причина увольнения.
  2. Если руководитель желает прекратить сотрудничество, то он не позднее, чем за три дня передает физическому лицу уведомление.
  3. Издается приказ в двух экземплярах. Один передается сотруднику, а второй остается у субъекта предпринимательской деятельности (на нем должен расписаться работник).
  4. Оформляется расчетный лист.
  5. Вносится соответствующая запись в личную карту работника.
  6. Заполняется трудовая книжка. При ее выдаче сотрудник должен расписаться в учетном регистре.
Документы для скачивания (бесплатно)

Выплаты и компенсации

В день увольнения субъект предпринимательской деятельности должен провести с бывшим сотрудником все финансовые расчеты. Если между сторонами возникли разногласия относительно суммы выплат, то работнику выдаются денежные средства в размере, по которому был достигнут компромисс.

Все остальные вопросы будут между сторонами решаться в судебном порядке.

Увольняющемуся физическому лицу в соответствии с регламентом Федерального законодательства положены следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если предусмотрено договором);
  • прочие компенсации, определенные ТК РФ (возмещение заработка за несколько месяцев, отпускных и т.д.).

Выплаты и компенсации

Нюансы для беременной

Если планируется увольнение беременной сотрудницы, то данная процедура имеет несколько нюансов:

  1. Субъект предпринимательской деятельности может прекратить трудовые отношения с женщиной, находящейся в положении, только в двух случаях: происходит ликвидация организации, либо она временно замещала штатную работницу.
  2. Во всех остальных случаях беременных можно будет уволить только после родов.
  3. В течение всего срока выполнения беременной профессиональных обязанностей работодатель имеет законное право требовать от нее документы, подтверждающие ее положение.
  4. В том случае, когда родившая женщина продолжает осуществлять в компании трудовую деятельность, то руководитель имеет законное право расторгнуть с ней договор в течение недели после выхода на работу, по статье 261 ТК РФ.
  5. Если срок действия срочного соглашения истек в тот момент, пока сотрудница находится в положении, субъект предпринимательской деятельности обязан его пролонгировать. При этом от женщины потребуется соответствующим образом оформленное заявление, а также медицинская справка, подтверждающая беременность. В такой ситуации срок действия трудового договора будет продлен до родов или до окончания декретного отпуска.

Основные ошибки работодателя и работника

Многие субъекты предпринимательской деятельности допускают следующие ошибки при расторжении краткосрочных трудовых договоров с физическими лицами:

  1. При заключении договора не была включена запись относительно окончания его срока действия. В этом случае работник будет принят в штат на неограниченный временной промежуток.
  2. В договоре указана дата его расторжения, хотя человек принимается на место временно отсутствующего штатного сотрудника. Если работодатель захочет прекратить трудовые отношения с физическим лицом в указанную дату, то увольнение будет считаться незаконным. Чтобы исключить проблемы в будущем при оформлении документа, нужно сослаться на статью 79 ТК РФ и указать, что он прекратит действие в день выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.
  3. Руководитель коммерческой организации нарушил срок передачи уведомления об увольнении.
  4. Субъект предпринимательской деятельности постоянно заключает с одним человеком срочные договора. В этом случае суд может признать последнее подписанное соглашение бессрочным.
  5. Руководитель прекратил сотрудничество с беременной женщиной или с временным сотрудником, который относится к льготной категории.

Дополнительная информация по срочному трудовому договору представлена на данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных