Содержание статьи
- Как правильно уволиться
- Обязанность или право работодателя
- В чем заключается выгода соглашения
- Какая законодательная база применяется
- Виды пособия и порядок выплаты
- Особенности расчета размера выплаты и налогообложения
- Как осуществляется оформление соглашения и других сопровождающих документов
- Действия работника в случае отсутствия выплат
Большая часть работающего населения прекращает свои взаимоотношения с работодателем на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье рассматривается вариант «расставания» сотрудника с местом службы по собственному желанию.
Но в Трудовом кодексе есть и другие основания для прекращения производственного взаимодействия, например, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77, по соглашению сторон. Часто наемный работник предпочитает отказываться от подобной записи в трудовой книжке, опасаясь испортить свой имидж успешного сотрудника. В реальности в такой причине есть свои преимущества и недостатки.
Как правильно уволиться
Сегодня сотрудники кадровых служб позитивно трактуют такую запись в трудовой книжке. Она оптимально подтверждает договорной характер производственных взаимоотношений.
Только этому варианте взаимодействия посвящена статья 78 ТК РФ. Но она предельно лаконична, включая только одно предложение, предусматривающее подобную перспективу.
По этой причине в качестве законодательного основания применяется пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В данной статье указываются все поводы прекращения трудового сотрудничества. На первом месте находится именно соглашение.
Особенностью сочетания первой части первого пункта 77 статьи и 78 статьи становится четкое фиксирование возможности двух сторон трудовых взаимоотношений расстаться на удобных для каждой из них условиях.
Составлять соглашении необходимо в письменном виде. В нем обсуждаются все условия прекращения трудовой деятельности:
- дата увольнения;
- возможный размер компенсационных выплат;
- иные условия, с которыми соглашаются оба подписанта.
При отсутствии такого документа с подписями обеих сторон действительным он не признается.
Обязанность или право работодателя
Многие предполагают такое основание невыгодным для той или иной стороны. Бытует мнение о предложении увольнения на основании ч. 1 п. 1 ст. 77 сотруднику, который не справляется со своими обязанностями. В реальности предложить подобный вариант имеет право любая сторона.
По инициативе наемного гражданина
Сотрудники часто прибегают к направлению подобного предложения при необходимости срочно расторгнуть трудовое соглашение. Заявление обязательно направляется в адрес работодателя в письменной форме официальным путем с регистрацией в канцелярии и присвоением регистрационного номера.
Владелец производства обязан рассмотреть направленный документ и обязательно вынести письменную резолюцию по итогам рассмотрения. В случае отказа прийти к взаимовыгодному решению с нанятым гражданином обоснования отказа обязательно указываются в письменной форме.
Популярным вариантом направления соглашения становится желание специалиста срочно сменить место занятости. В некоторых случаях при получении перспективного предложения отсутствует возможность выжидать обязательный при увольнении по собственному желанию срок.
Соглашение об увольнении помогает получить трудовую книжку буквально в день его направления и передать её для оформления новой записи в другой организации. Существуют и иные причины срочного прекращения общения.
Прекращение сотрудничества по желанию руководителя
Инициатором предложения может стать руководство. В этом случае стороны также обязательно в письменной форме обязаны прийти к консенсусу. Например, обозначив выгодные компенсационные выплаты и удобный для специалиста срок. При отказе сотрудника подписывать документ, переданный на ознакомление, он пишется официально в виде резолюции.
Особенностью этого вида увольнения становится уникальная возможность расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей или находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
В чем заключается выгода соглашения
Главной основой выгоды такой возможности становится перспектива в результате подписания соглашения на приоритетных для участников производственного взаимодействия условиях. К плюсам относится:
- Возможность подписания только обеими сторонами, в иной ситуации документ не будет действительным.
- Перспектива некоторого торга для достижения условий, выгодных обеим сторонам.
- Удобные для сторон сроки увольнения.
Важно учитывать отсутствие для любой из сторон возможности отозвать принятое решение.
Какая законодательная база применяется
Главным законодательным основанием становится статья 78 ТК РФ, в которой указывается возможность подобного увольнения. Дословно она звучит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
Так как в статье больше нет ни одного слова, используется подробно рассматривающая все варианты увольнения статья 77.
Статья 452 ГПК РФ определяет обязанность оформлять соглашения на условиях, аналогичных трудовому договору. Она указывает и на отсутствие одностороннего отзыва подобного документа.
Единственным вариантом аннулирования является решение суда. По решению суда на основании 452 статьи ГПК РФ принимается и решение о вступлении соглашения в силу в случае отказа от подписания любой из сторон.
В этом варианте соглашение вступает в силу через 30 дней после принятия решения в суде, если в договоре не указывается иной вид временных ограничений.
Как оформить увольнение по соглашению сторон? Ответ на вопрос – ниже на видео.
Виды пособия и порядок выплаты
В соглашении оговариваются все варианты финансовых урегулирований взаимоотношений. Работник имеет право получить:
- Все финансовые выплаты, причитающиеся на момент расставания, включая выплату «отпускных», которые рассчитываются строго на дату, указанную в качестве даты увольнения.
- Заработанные на дату увольнения суммы.
- Компенсационные выплаты, если они указаны в соглашении.
Направление всех средств должно быть выполнено в соответствии со статьей 140 ТК РФ строго в последний день производственных взаимоотношений. Это относится и к данному виду увольнения.
Особенности расчета размера выплаты и налогообложения
При формировании НДФЛ работника, который покинул свое место службы на этом основании, важно учитывать отсутствие возможности налогообложения компенсационных выплат. Это определяется п. 2 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации. Она гласит об освобождении от налогообложения выплат, связанных с увольнением работника, в том числе тех средств, которые изначально были предусмотрены в трудовом договоре.
Налог потребуется считать с:
- выплат выходного пособия;
- средств, направленных в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Особые условия относятся и к платежам в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования. О суммах, которые не рассматриваются в этих случаях, указано в статье 10 Федерального закона от 24.07.2009 года №212-ФЗ.
Удобной возможностью четкого определения размера компенсационных выплат становится формула:
КД – число дней, за которые полагается выплата компенсации, ЕО – число дней отпуска, которые полагаются конкретному работнику, ОМ – количество отработанных месяцев, ИО – число использованных дней отпуска.
Особые условия относятся к гражданам, чей рабочий стаж в организации превысил 12 месяцев. В этом случае на первом этапе потребуется определить размер платежей по всем периодам отпусков за годы работы, которые не были использованы. Сумма за отпуск года увольнения с организацией увеличивается на средства, которые принесли «неотгулянные» периоды.
Как осуществляется оформление соглашения и других сопровождающих документов
Любая из сторон такого расторжения трудового контракта должна проинформировать второго участника в письменной форме. Документ передается в официальном режиме через канцелярию организации. На него ставится внутренний номер. Далее письменное информирования передается второй стороне.
В указанные в документе сроки сторона выносит свое решение. Информация в виде ответа также обязательно официально передается и создается в письменном виде.
Итогом достижения консенсуса становится создание соглашения об увольнении по согласованию сторон, подписанное обеими сторонами производственного взаимодействия. Документ передается в отдел кадров для внесения изменений в штатном расписании. Отдел кадров направляет его в бухгалтерию структуры для начисления полного объема обязательных выплат в день прекращения трудового взаимодействия.
[docs]
Уволенный гражданин получает под роспись трудовую книжку.
Действия работника в случае отсутствия выплат
Особенностью этого вида прекращения взаимодействия становится часто его срочный характер. Тем не менее, работник законодательно имеет право получить все суммы строго в последний день работы до получения трудовой книжки.
Зачастую у работодателя просто не оказывается нужной суммы. Такие объяснения уволенным не принимаются. На основании статьи 236 ТК РФ, платежи должны быть выплачены гарантированно. В ином случае начисляются штрафные санкции, размер которых определяется из расчета 1/150 действующей на конкретный момент ставки Центробанка России на каждый день задержки.
По этой ставке ЦБ РФ выдает кредиты коммерческим организациям. Далее уволенный работник получает возможность подать жалобу на своего бывшего работодателя за отсутствие выплат в полном объеме в ЦБ РФ.
Существует ли ответственность работодателя при оформлении такого вида расставания?
Законодательство строго регламентирует порядок поведения руководства организации. В том числе:
- Обязанность принять к рассмотрению поступившее предложение или подготовить письменное предложение работнику.
- Письменное информирование о своем решении работника.
- Разработка взаимовыгодных условий.
- Двустороннее подписание.
- Проведение выплат.
- Предоставление трудовой книжки.
В случае, когда работник далее встает на учет на биржу труда и получает статус «безработного», недавний официальный руководитель обязан оплачивать вынужденный поиск нового места работы.
Дополнительная информация по компенсации представлена в данном видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются