Нюансы и сложные моменты при увольнении по собственному желанию

Работая официально, рано или поздно возникает необходимость уволиться – возможно, из-за переезда на постоянное жительство в другой город, либо появилось желание отдохнуть от работы, а может, нашлось более привлекательное место для трудовой деятельности. Тогда стоит заполнить заявление об увольнении по собственному желанию, и тут появляется ряд вопросов, на которые нужно знать ответы:

  • как правильно составить заявление – образец;
  • какие сроки отведены для подачи заявления об увольнении;
  • сколько времени требуется отработать;
  • как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать;
  • что нужно сделать, чтобы отозвать заявление.

заявление на увольнение

Как правильно составить заявление. Образец

Заявление об увольнение пишется на чистом листе в двух экземплярах, данный бланк отдается на руки начальнику или в отдел кадров, на втором экземпляре, который следует оставить у себя, принявший работник ставит отметку об ознакомлении.

Как выглядит заявление об увольнении:

  • с правого края заполняется, кому и от кого написано заявление с указанием должностей:
    • заявление необходимо писать на имя работодателя (то есть индивидуальному предпринимателю, генеральному директору, или лицу, которое по официальным документам замещает данную должность);
    • указывая должность работодателя, пишется полное наименование фирмы, в соответствии с учредительными документами;
    • при заполнении ФИО работника необходимо написать структурное подразделение и должность.
  • посередине листа ставится слово «заявление», далее пишется обращение об увольнении; Утвержденной формы не принято, поэтому пишется текст в свободном стиле, проставляется желаемая дата увольнения, этот день и будет являться последним для отработки;
  • в заявке указывается дата заполнения, и ставится подпись заявителя. Подавать обращение можно как напечатанное, так и написанное от руки, но нужно расписаться синей ручкой – это следует сделать, чтобы подтвердить желание самого работника покинуть рабочее место.

Получив бланк заявления, кадровики составляют приказ об увольнении, ссылаясь на то, что увольняется сотрудник по собственному желанию.

на что обратить внимание

На что следует обратить внимание при заполнении заявления:

  • дата предоставления бланка должна соответствовать дате указанной в заявлении, отсчет времени будет происходить от даты предоставления;
  • если работодатель не принимает заявку, то заполненный бланк следует отправить заказным письмом;
  • подать заявление можно и при нахождении на больничном или в отпуске, если возникло желание уволиться.

образец заявления

Документы для скачивания (бесплатно)

Какие сроки отведены для подачи

В Трудовом кодексе прописано, что срок увольнения составляет две недели после подачи заявления. Но расторгнуть трудовые отношения можно и ранее, если сотрудник и работодатель придут к обоюдному соглашению.

При определенных условиях можно проставить дату желаемого увольнения и работодатель будет обязан уволить в этот день без отработки 14 календарных дней. К таким условиям относят:

  • невозможность продолжать трудовую деятельность (например, при выходе на пенсию, при поступлении на учебу);
  • при нарушении работодателем условий трудового законодательства.

Заполняя заявку на увольнение необходимо указать причину досрочного желания расторгнуть отношения, в противном случае работодатель вынужден будет уволить через 14 дней.

Также рекомендуется проставлять дату последнего рабочего дня без использования предлога «с», может возникнуть недопонимание, и увольнение наступит на день раньше.

При нахождении на испытательном сроке законодательством предусмотрено, что уволиться, не отрабатывая всего положенного срока можно в течение 3 дней после написания заявления.

Сколько времени требуется отработать

время на отработкуВ ТК РФ прописано, что срок предупреждения о желании покинуть рабочее место не должен превышать 14 дней. Сократить этот срок возможно путем соглашения двух сторон – работника и работодателя. Как правило, такое соглашение обговаривается на словах, но желательно оформить его письменно, заверив двумя подписями.

При увольнении следует помнить, что работодателю не всегда легко найти нового человека на место уволившегося сотрудника, поэтому при желании сократить время отработки следует предложить начальству бонус в виде кандидатуры или перевыполнения плана, тогда работодатель может пойти навстречу и уволить раньше.

Как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать

Что делать, если начальство не хочет идти навстречу и уволить раньше, а посещать работу нет желания, тогда есть следующий выход:

  1. Оформить отпуск – можно написать заявление на отпуск, после его одобрения подать заявление об увольнении по собственному желанию, это можно сделать, находясь на отдыхе. Последним рабочим днем будет являться последний день нахождения в отпуске. Расчет отпускных должен будет осуществлен до начала отпуска и выплачен работнику, а все остальные выплаты работник получит в последний день отдыха, к таким выплатам относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты, обговоренные в трудовом договоре.
  2. При нахождении на больничном – увольнение может последовать по письменному заявлению сотрудника, а вот работодатель по закону не вправе уволить находящегося на больничном. Если работник поправился, а 14 календарных дней не истекло, то придется отработать оставшиеся рабочие дни. Если сотрудник не выздоровел, то уволить его следует на основании его заявлении по собственному желанию, увольнять в другой день по требованию работодателя нельзя. Оплата и расчет больничного следует после предоставления больничного листа в течение 10 дней, а сам больничный действителен полгода.

В соответствии с трудовым кодексом список случаев когда возможно уйти с работы не отрабатывая положенного срока считается открытым. Основные ситуации, которые можно указать в обращении об увольнении по собственному желанию относят:

  • увольнение без отработкинаступление пенсионного возраста;
  • поступление в учебные заведения;
  • срочный переезд в другой город;
  • при необходимости переехать в след за супругом, который находится в длительной командировке в другом городе;
  • состояние здоровья и переезд в связи с этим;
  • вынужденный уход за болеющим членом семьи, ребенком.

Для предотвращения судебных тяжб работодателю следует предоставить доказательства сложившейся ситуации, например, при переезде – выписка из квартиры, при болезни – документы, подтверждающие необходимость ухода за больным, при зачислении в ВУЗ – справка из учебного заведения.

Уволиться с работы в 3-дневный срок можно при следующих обстоятельствах:

  • на испытательном сроке – необходимо изъявить желание об увольнении в письменной форме до того как этот срок истек;
  • если с работником был заключен кратковременный договор не более чем на 2 месяца на исполнение определенных видов услуг, то, пожелав уволиться, потребуется отработать только 3 дня;
  • также при сезонных работах при заключении договора менее чем на 2 месяца, при желании работник может отработать только 3 дня после письменного уведомления работодателя.

Что нужно сделать, чтобы отозвать заявление

Если сотрудник решил продолжить трудовые отношения, то забрать заявление можно в любой момент, даже в последний рабочий день, для этого следует написать обращение об отзыве. Обращение пишется в свободной форме, так как унифицированного образца не разработано.

А вот если сотрудник решил отдохнуть перед предполагаемым увольнением, то отозвать заявку об увольнении можно только до начала отпуска.

Отказать в обращении начальство может в ситуации, когда уже на место пригласили нового сотрудника в письменной форме.

Уйти с работы без отработки возможно, если удалось договориться с работодателем. Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться одним днем, но тогда следует предоставить подтверждающие документы.

Сообщать работодателю о желании прекратить трудовые отношения следует в письменном виде, указывая причину, по которой нет возможности более выходить на работу.

Если начальство не хочет идти на встречу и увольнение происходит по статье, либо выплаты задерживаются или сумма выдается не в полном размере, то следует обратиться в инспекцию по труду, как правило, в суде при наличии подтверждения обстоятельств, суд поддержит бывшего работника. Не стоит бояться судебных разбирательств, работнику следует знать свои права и их отстаивать.

В данном видео вся необходима информация об увольнении по собственному желанию.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных