Увольнение работника по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Взаимоотношения между двумя фигурантами, заключившими определенную договорную сделку, которая накладывает на них обязанности: с одной стороны – выполнять работу, не нарушать трудового режима, с другой – оплачивать за труд, складываются по-разному. Закон в основном стоит на стороне трудящихся, но только если руководителем нарушены правовые положения из ТК РФ.

Увольнение работника

От глав фирм и компаний любого статуса законодательство требует придерживаться норм, с их помощью происходит регуляция различных инициатив в сложной и многообразной трудовой деятельности. От знания основных законодательных моментов зависит благополучие организации, без судебных разбирательств с персоналом, когда поводом  становятся неправомерные увольнения.

Основные причины

Основные причиныНа законном основании прекратить трудовой договор с работником руководитель имеет право по четко обоснованной причине.

В перечень обстоятельств, на которые разрешено ссылаться работодателю, прибегнув к крайней мере входят:

  • банкротство организации с последующей ликвидацией;
  • вынесено судебное определение о прекращении деятельности предпринимательства;
  • снизилась производительность труда, отчего уменьшилось финансирование, чтобы продолжить эффективное функционирование предприятия, требуется значительно сократить штат сотрудников;
  • профнепригодность служащего по заключению специальной комиссии;
  • смена собственника, новый владелец решил заменить руководящий состав своими специалистами;
  • нарушение сотрудником прописных истин из заключенного трудового соглашения – распорядка, дисциплины, выполнения определенных функций;
  • потеря доверительных отношений;
  • аморальное поведение;
  • руководители подразделений, которых решили уволить вышестоящие должностные лица, не выполняют надлежащим образом свою работу, отчего предприятие терпит убытки;
  • выяснено, что при устройстве в компанию, работник предъявил недостоверную личностную документацию, совершив подлог.
Главы предприятий должны учитывать, что любое решение можно опровергнуть, и если присутствует повод для увольнения любого уровня сотрудника, потребуется достаточная и достоверная доказательная база. При условии, что уволенный сотрудник не смирится с утверждениями начальства, пойдет с жалобой в правовую инстанцию, то и суд может объявить заключительный вердикт не в его пользу.

Испытательный срок

Часто работодатель устанавливает определенные критерии, которым должен соответствовать принятый на работу персонал. Новички проходят соответствующие должности проверки, а руководство подразделения через ограниченный срок определяет, подходит или нет им специалист.

Как только останется 3 дня до окончания испытательного срока, они выносят свой вердикт, сообщают об этом претенденту на постоянное рабочее место. Правовая сила решения на увольнение сотрудников, не прошедших благополучно испытательный срок, распространяется на лиц уволенных именно по этим причинам.

Обстоятельства, которые не зависят от работодателя

В правиле нет исключений, когда имеются существенные объективные признаки, руководство не может уволить рабочего, как непрошедшего экзамен на профессионализм:

  • призванного служить в рядах Российской Армии;
  • осужденного за любое преступление;
  • по медицинским показателям;
  • заключенного контракта не по правилам законодательства.

независящие обстоятельтва

Кроме всего ни один из начальников не сможет уволить:

  • беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка в одиночку;
  • работника, находящегося на лечении, и предоставившего об этом медицинское подтверждение.

Многодетные семьи находятся на особом положении, защищены государством, руководству следует иметь это ввиду и не совершать ошибок, так как суд все равно исправит их.

Аттестация как проверка соответствия

Аттестационный порядок предусмотрен только для определенных профессий. По своему усмотрению руководитель предприятия, относящегося к частному бизнесу, не может проводить. Выявление несоответствий у граждан для работы на определенной должности определяется с легкостью, но их необходимо доказать, оформить соответствующие бумаги о проведении экзаменационных мероприятий.

Провести профессиональную аттестацию может вышестоящее учреждение по специальностям следующего профиля:

  • медицинского;
  • педагогического;
  • военизированного.

Каждое заведение разрабатывает условия и объяснения:

  • с какой целью организовали профессиональное испытание;
  • в каком порядке проводить действия;
  • кто войдет в комиссию;
  • период выполнения подобных проверок.

Первоначально работодатель, принимая на должностную ставку работника, знакомит его с правилами аттестации и квалификационными требованиями к его работе. Существуют определенные знания, которые работник обязан доказать в любой сфере деятельности, действуют они в тех учреждениях, где с рабочими заключается  трудовое соглашение.

В этом случае руководитель проверяет:

  • теоретическую или практическую подготовку;
  • выполнение профессиональных операций.

Проверку выполняет специальная комиссия.

Задачей подобной экзаменовки служит:

  • выявить у сотрудника соответствие с должностью;
  • стремиться к повышению производительности труда;
  • сформировать ценный кадровый состав;
  • обеспечить профессиональный рост и достижение соответствующих показателей.

С помощью заключения определенного комиссией, выявляется годность служащих для работы на производственном участке доверенного им.

Законодательные акты

Законодательные актыВсе причины, по которой руководитель вправе обосновать и уволить служащего, утверждены Трудовым кодексом, статьёй 81.

Когда работодатель за основу  увольнения взял не пройденную аттестацию, об этом отдельно говорится в пункте 3.

Какие дисциплинарные взыскания могут быть положены для увольнения, указывает ст.192, сюда включены допущенные прогулы сотрудником, разглашение производственных тайн и прочие неблаговидные проступки.

Возможность обжалования своего увольнения после полученного приказа утверждает Трудовой кодекс и его правовые положения в ст. 392.

Пошаговая инструкция и документальное оформление

Увольнение сотрудника по любой причине  происходит в приказном порядке. Если произошло штатное сокращение или в связи с ликвидацией учреждения руководство обязано заранее предупредить в письменной форме свой персонал.

Срок для подобных сообщений установлен в пределах 2 месяцев. Стороны могут обойтись и без этого, если добровольно пришли к обоюдному соглашению, а руководство оплатило все положенные компенсационные расходы.

Оформление происходит по следующим этапам:

  • главой фирмы создаётся приказ об увольнении;
  • отдел кадров проводит регистрацию;
  • знакомят уволенного с распоряжением начальства, этот момент он удостоверяет своей подписью;
  • составляют соответствующей службой расчетную записку;
  • производят расчетные операции в бухгалтерии;
  • сотрудники отдела кадров выполняет учетные записи в книге, карточке, трудовой книжке.
Полный денежный и документальный расчет с работником производят все подразделения, задействованные в процедуре, на следующий после увольнения день, любая задержка считается противозаконной.

Фиксация нарушений

Следует учесть, что закон часто стоит на стороне трудового народа, и если увольнение за прогул рабочий посчитает не обоснованным, то может опровергнуть в суде, который восстановит на прежней должности в следующих случаях:

  • сотрудник явился после отсутствия на работе с листом нетрудоспособности;
  • начальник нарушил процедуру увольнения, не осуществил неоднократное предупреждение нерадивого рабочего, а их должно быть два и не меньше. После чего объявляется вначале замечание, затем выговор и только затем – увольнение;
  • не было знакомства с должностной инструкцией.

В трудовую вносят запись, которая соответствует ст. 81 и п.7., как нарушителю трудовой дисциплины, если руководитель действовал по нормам закона.

Каждому человеку  вне зависимости от его положения следует знать законодательные акты, особенно если он должностное лицо и на его ответственности лежат судьбы подчиненных. Будет нелицеприятно, когда сотрудник окажется грамотней и добьётся через судебную инстанцию своего восстановления на рабочем месте, а прокуратура не пропустит без наказания такой случай, как нарушение прав нанятого персонала.

Подробная информация относительно увольнения по инициативе работодателя представлена в данном выпуске новостей.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных