Увольнение пенсионера и сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя в 2019 году

Уволить сотрудника преклонного возраста по своей инициативе работодатель может лишь в ограниченном количестве случаев. Процедура ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работника.

Увольнение пенсионера

Действующие на 2019 год нормативы

Согласно законодательству РФ, пенсионер – это точно такой же специалист, как и любой другой, не достигший пенсионного возраста. Льгота, на которую он может рассчитывать при расторжении трудового договора – отсутствие необходимости в прохождении обязательной отработки в две недели.

Трудовое законодательство не поощряет дискриминацию сотрудников в соответствии с возрастными особенностями. Поэтому увольнение при достижении пенсионного возраста недопустимо, только если сотрудник сам не решит уйти.

В ст. 81 ТК РФ приведет список оснований, по которым работодатель может уволить сотрудников по своей инициативе. Данные нормы распространены на всех работников без исключения, в т. ч. пенсионеров. Самые распространенные причины расторжения трудовых отношений следующие:

  • достижение сторонами соответствующего соглашения (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение периода действия трудового соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение в соответствии с собственным желанием работника (ст. 80 ТК РФ);
  • уход с рабочего места по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • перевод в другую фирму или на службу;
  • смена собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ);
  • внесение изменения в условия трудового соглашения (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую должность (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые не зависят от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение норм заключения трудового соглашения (ст. 84 ТК РФ).

Согласно законодательству РФ, работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. Но для этого есть определенный перечень оснований (ст. 71, 81 ТК РФ):

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • несоответствии должности;
  • смена собственника;
  • неисполнение трудовых обязанностей на постоянной основе;
  • работником совершены виновные действия или поступок аморального характера;
  • действия наемного специалиста повлекли за собой ущерб для организации;
  • сотрудник изначально предоставил неверную информацию в процессе трудоустройства.

Права работающих пенсионеров

Работающие лица пенсионного возраста имеют тот же набор прав, что и любые другие работники:

  • получение рабочего места с оптимальными условиями труда;
  • полный социальный пакет;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • льготы социального характера;
  • получение дополнительного отпуска, который не оплачивается;
  • освобождение от уплаты НДФЛ, налога на имущество.

Нарушение этих прав влечет за собой колоссальную ответственность для работодателя.

Читайте так же:   Заполнение трудовой книжки работников при сокращении

Порядок процедуры

Порядок увольнения пенсионера зависит от того, по какой причине (основанию) оно происходит. На практике наблюдается несколько ситуаций.

Образец заявления

По соглашению сторон

Работник пишет заявление о том, что готов уволиться. Причем делать это за 2 недели до желаемой даты ухода необязательно, т. к. закон позволяет не проходить отработку. В последний день работы (а это может быть день, следующий за днем составления заявления) работодатель вносит запись в трудовую книгу и рассчитывается с сотрудником по зарплате, премиям, пособию, если оно положено.

По инициативе работника

Порядок действий в этом случае аналогичный. Работник сообщает работодателю о том, что намерен покинуть рабочее место. Наниматель издает приказ об увольнении, а в последний рабочий день производит расчет и возвращает специалисту принадлежащие ему документы.

По инициативе работодателя

Основная ситуация, при которой инициируется увольнение пенсионера по инициативе работодателя – совершение сотрудником виновного деяния. В этом случае процесс идентичен увольнению рядового сотрудника:

  1. Фиксация факта нарушения норм трудовой дисциплины. В рамках этого этапа происходит составление соответствующего акта.
  2. Требование предоставления от сотрудника объяснений в письменной форме.
  3. Принятие со стороны работодателя решения об увольнении работника пенсионного возраста.
  4. Подписание подчиненным-пенсионером всех необходимых документов. Это свидетельствует о его ознакомлении с необходимым набором бумаг. Если сотрудник отказывается подписывать какой-то документ, наниматель составляет соответствующий акт и делает это по каждому отказу.
  5. Составление приказа об увольнении.
  6. Работник получает выплату всех пособий и поощрений, а также трудовую книжку.

При сокращении штата

Если увольнение связано с сокращением штата работников, немаловажную роль играет соблюдение нюансов и алгоритма процедуры:

  1. Составление приказа о начале проведения мероприятий, связанных с сокращением численности персонала.
  2. Уведомление об увольнении за два месяца до предполагаемой даты (документ составляется в письменной форме, сотрудник на нем расписывается).
  3. Предложение подчиненному всех вакансий, которые имеются в свободном доступе в настоящий момент времени.
  4. Формирование приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
  5. Выплата всех долгов и расчетов по заработной плате, а также выдача трудовой книжки в последний день исполнения трудовых обязанностей.
В процессе увольнения пенсионера на базе данного основания работодатель должен следить, чтобы нигде не присутствовала фраза о том, что сотрудник увольняется в силу наступления пенсионного возраста. Дело в том, что при таком раскладе сотрудник имеет право на обвинение работодателя в дискриминации по возрасту.

При достижении пенсионного возраста

Пенсионеры – это граждане, относящиеся к социальной льготной категории. Если они сами осознают, что не могут справиться с возложенными на них трудовыми обязанностями, работодатель осуществляет их перевод на другую должность, предполагающую меньший объем физической и умственной нагрузки.

Многие работодатели не сокращают лица предпенсионного возраста, заменяя их молодыми специалистами. Ведь пожилые сотрудники, как правило, обладают серьезным опытом работы, имеют соответствующий квалификационный уровень, разряд и прочие преимущества. А эти аспекты крайне важны для работодателя, заинтересованного в эффективном рабочем процессе.

Несмотря на наличие большого количества причин для расторжения трудового договора, многие пенсионеры уходят с рабочего места по собственному желанию. В этом случае назначить обязательную отработку работодатель не может.

Льготы при прекращении трудовой деятельности

Расторжение договора с пенсионером не дает работодателю никаких преимуществ. Зато сам пенсионер может получить право на государственные льготы. Одна из них заключается в проведении пересчета (индексации) суммы трудового пенсионного обеспечения. Для тех, кто уволился до окончания 2017 года, перерасчет уже прошел.

Для лиц, покинувших рабочее место после 2018 года, порядок оплаты проиндексированных пенсий изменится. Индексация действует, начиная с 1 числа месяца, который следует за месяцем увольнения гражданина.

Каковы действия пенсионера после увольнения

Все работодатели обязуются заполнять соответствующую отчетность, согласно которой предоставляется в ПФР сведения о сотруднике. В этой отчетности присутствуют сведения обо всех лицах, которые работают официально или уволены.

Но гражданин наделяется правом подачи этого документа самостоятельно. Сделать это можно через территориальные структуры ПФР, а также через МФЦ. Документы предоставляются лично, по почте или через представителя. Можно также действовать дистанционно в рамках персонального кабинета на официальном сайте ПФР.

Таким образом, уволить пенсионера только по причине его возраста работодатель не может. Зато есть множество других оснований, предусмотренных в нормах действующего законодательства.

Все об уголовной ответственности за увольнение пенсионера — ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных