Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Трудовой стаж – важнейший показатель в процессе расчета страховых выплат и пенсионного обеспечения граждан. Задача многих трудящихся людей – повышение данного показателя.

Непрерывный стаж

Определение понятия

Определение понятияНепрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Исчисление этого параметра в 2018 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.

Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.

В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.

Значение непрерывного стажа

Многие люди всерьез задаются вопросом о том, в течение какого временного периода происходит сохранение непрерывности по рабочем стажу. Термин получил официальное закрепление в рамках Постановления Совета Министров СССР №252. Применение его происходило в целях определения размерного показателя пособий.

До 2007 г. наблюдалась непосредственная зависимость между процентом по этим выплатам и продолжительностью отработанного без перерывов времени. Расчет при этом производился следующим образом:

  • при стаже до 5 лет показатель равнялся 60%;
  • в случае продолжительности отработанного периода от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100% от заработной платы.

Однако в 2006 г. со стороны Конституционного суда РФ было вынесено новое определение в рамках номера 16-О от 02.03.2006. Согласно этому закону была установлена непосредственная взаимная связь между стажем и наличием прав на получение пособия. Было выяснено, что этот аспект имеет ряд противоречий конституции РФ.

В связи с этим произошло формирование Федерального закона №255, в соответствии с которым оплата больничных листов и пособий стала зависеть от страхового стажа, а не от трудового временного периода.

То есть в рамках норм действующего закона в настоящее время происходит принятие во внимание не только тех отрезков времени, в которые сотрудник и работодатель уплачивали взносы по страхованию в адрес федеральной страховой службы. При увольнении по собственной инициативе стаж не подлежал прерыванию, если:

  • сотруднику удалось добиться нового трудоустройства на протяжении трех недель с момента увольнения;
  • он был уволен в связи с тем, что его супруг/супруга перевелись на другую местность;
  • работник ушел с прежнего рабочего места по причине выхода на пенсионное обеспечение;
  • у специалиста на попечении есть дети, не достигшие 14-ти летнего возраста (приостановление стажа происходит исключительно по достижении 14 лет).

В настоящее время, согласно многочисленным законодательным нормы, непрерывность трудового стажа в рамках увольнения по собственному желанию утратила свою юридическую значимость.

Влияет ли на пенсию

Влияние на пенсиюПрежде чем дать подробный и развернутый ответ на данный вопрос, стоит уточнить тот факт, что функционирующие ныне законы нивелируют значение непрерывности трудового стажа и принимают во внимание исключительно страхового показатель. Об этом сказано в рамках ФЗ №255.

Читайте также:   Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:

  • когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
  • когда происходила муниципальная или гражданская служба;
  • лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.

Если принимать во внимание пенсионную часть по данному вопросу, то после того как в силу вступил ФЗ, связанный с предоставлением трудовых пенсий, от 17.12.2001 №173, а затем ФЗ по страховым пенсиям от 28.12.2013 г. №400, в Российской Федерации стала актуальной и применимой качественно новая модель пенсионного обеспечения, в соответствии с которой при расчете размера пенсии производится учет страховых взносов и показателя общего стажа трудовой деятельности.

Получается, что факт непрерывности работы не оказывает никакого влияния на размер пенсий и даже на размерный показатель социальных пособий. Это связано с тем, что при любых практических обстоятельствах в качестве основы выступает реальная трудовая деятельность, и эти перерывы порой не имеют никакого фактического значения.

Используется ли сегодня

Невзирая на утрату юридической трактовки, некоторые работодатели по-прежнему продолжают пользоваться понятием в целях дополнительного предоставления поощрений в адрес сотрудников. К примеру, есть ряд организаций, которые в своих внутренних документах обеспечивают закрепление норм, и в соответствии с ними длительно проработавший сотрудник может претендовать на продолжительный отпуск, получение дополнительной премии и так далее.

Расчет выслуги лет осуществляется на основании трудовой книжки, и действует правило, что каждый месяц составляет 30 дней, а каждый год – 12 месяцев. Немаловажную роль играет и время, когда сотрудник находился в отпуске или на обучении по повышению квалификации.

Через сколько дней прерывается стаж после увольнения

Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются. Вот эти практические случаи:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата сотрудников;
  • перевод депутатов в иное поселение;
  • значительное повышение уровня безработицы;
  • ошибочно составленное медицинское заключение;
  • привлечение сотрудника к работам общественного характера.

Через сколько прерывается

Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:

  • сам работник – 3 недели;
  • объективные обстоятельства – 3 месяца;
  • по соглашению сторон – 1 месяц.

Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ).

Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.

Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector