Содержание статьи
Трудовой стаж – важнейший показатель в процессе расчета страховых выплат и пенсионного обеспечения граждан. Задача многих трудящихся людей – повышение данного показателя.
Определение понятия
Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.
Исчисление этого параметра в 2018 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.
Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.
В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.
Значение непрерывного стажа
Многие люди всерьез задаются вопросом о том, в течение какого временного периода происходит сохранение непрерывности по рабочем стажу. Термин получил официальное закрепление в рамках Постановления Совета Министров СССР №252. Применение его происходило в целях определения размерного показателя пособий.
До 2007 г. наблюдалась непосредственная зависимость между процентом по этим выплатам и продолжительностью отработанного без перерывов времени. Расчет при этом производился следующим образом:
- при стаже до 5 лет показатель равнялся 60%;
- в случае продолжительности отработанного периода от 5 до 8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100% от заработной платы.
Однако в 2006 г. со стороны Конституционного суда РФ было вынесено новое определение в рамках номера 16-О от 02.03.2006. Согласно этому закону была установлена непосредственная взаимная связь между стажем и наличием прав на получение пособия. Было выяснено, что этот аспект имеет ряд противоречий конституции РФ.
В связи с этим произошло формирование Федерального закона №255, в соответствии с которым оплата больничных листов и пособий стала зависеть от страхового стажа, а не от трудового временного периода.
То есть в рамках норм действующего закона в настоящее время происходит принятие во внимание не только тех отрезков времени, в которые сотрудник и работодатель уплачивали взносы по страхованию в адрес федеральной страховой службы. При увольнении по собственной инициативе стаж не подлежал прерыванию, если:
- сотруднику удалось добиться нового трудоустройства на протяжении трех недель с момента увольнения;
- он был уволен в связи с тем, что его супруг/супруга перевелись на другую местность;
- работник ушел с прежнего рабочего места по причине выхода на пенсионное обеспечение;
- у специалиста на попечении есть дети, не достигшие 14-ти летнего возраста (приостановление стажа происходит исключительно по достижении 14 лет).
В настоящее время, согласно многочисленным законодательным нормы, непрерывность трудового стажа в рамках увольнения по собственному желанию утратила свою юридическую значимость.
Влияет ли на пенсию
Прежде чем дать подробный и развернутый ответ на данный вопрос, стоит уточнить тот факт, что функционирующие ныне законы нивелируют значение непрерывности трудового стажа и принимают во внимание исключительно страхового показатель. Об этом сказано в рамках ФЗ №255.
Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:
- когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
- когда происходила муниципальная или гражданская служба;
- лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.
Если принимать во внимание пенсионную часть по данному вопросу, то после того как в силу вступил ФЗ, связанный с предоставлением трудовых пенсий, от 17.12.2001 №173, а затем ФЗ по страховым пенсиям от 28.12.2013 г. №400, в Российской Федерации стала актуальной и применимой качественно новая модель пенсионного обеспечения, в соответствии с которой при расчете размера пенсии производится учет страховых взносов и показателя общего стажа трудовой деятельности.
Используется ли сегодня
Невзирая на утрату юридической трактовки, некоторые работодатели по-прежнему продолжают пользоваться понятием в целях дополнительного предоставления поощрений в адрес сотрудников. К примеру, есть ряд организаций, которые в своих внутренних документах обеспечивают закрепление норм, и в соответствии с ними длительно проработавший сотрудник может претендовать на продолжительный отпуск, получение дополнительной премии и так далее.
Расчет выслуги лет осуществляется на основании трудовой книжки, и действует правило, что каждый месяц составляет 30 дней, а каждый год – 12 месяцев. Немаловажную роль играет и время, когда сотрудник находился в отпуске или на обучении по повышению квалификации.
Через сколько дней прерывается стаж после увольнения
Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются. Вот эти практические случаи:
- ликвидация организации;
- сокращение штата сотрудников;
- перевод депутатов в иное поселение;
- значительное повышение уровня безработицы;
- ошибочно составленное медицинское заключение;
- привлечение сотрудника к работам общественного характера.
Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:
- сам работник – 3 недели;
- объективные обстоятельства – 3 месяца;
- по соглашению сторон – 1 месяц.
Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ).
Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.
Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются