Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию)

После того как соискатель на должность успешно прошел собеседование, работодатель может предложить ему прохождение испытательного срока. За это время новоиспеченный сотрудник может не только показать себя в действии, но и ознакомиться с особенностями работы, узнать коллектив и понять, насколько новая должность соответствует ожиданиям.

Увольнение на испытательном сроке

Зачем устанавливается

Зачем устанавливаетсяИспытательный срок устанавливается в интересах обеих сторон. Поскольку одного собеседования недостаточно, чтобы понять, насколько представленная информация соответствует действительности, работодатель заинтересован в более тщательном изучении кандидата. За этот период можно выяснить такие факты:

  • грамотность и профессионализм;
  • черты характера, способные влиять на качество выполнения работы;
  • поведение в непредвиденных ситуациях;
  • взаимодействие с коллективом.

Работник, прежде чем согласиться на постоянную работу в компании, также заинтересован в изучении тонкостей рабочего процесса, оценке уровня нагрузки и возможности самореализации.

Если после окончания испытательного срока обе стороны остались довольны взаимодействием, то испытуемый сотрудник продолжает работу на общих основаниях. В противном случае он может уволиться по собственному желанию еще до окончания установленного периода.

Законодательные основы

Испытательный срок не может быть назначен сотруднику без его согласия. Поэтому перед началом взаимодействия между сторонами подписывается договор, в котором оговаривается это условие.

В Российском законодательстве порядок прохождения испытательного срока определяется 70 и 71 статьями Трудового кодекса РФ. В этот временной отрезок работник, проходящий испытание, имеет те же права и обязанности, что и остальные сотрудники, работающие на постоянной основе.

Кому может быть назначен, а кому нет

Кому может быть назначенВремя прохождения испытательного срока определяется работодателем, но максимальный период ограничен Трудовым кодексом РФ. Согласно нормативному документу, испытание сотрудника не должно превышать трех месяцев.

Но для должностей, которые предполагают у претендентов высокий уровень компетенции, проверка может длиться полгода. К таким должностям относятся: руководители организаций или отдельных подразделений, главные бухгалтеры, а также их заместители.

Кроме того, нужно знать, для каких категорий испытательный срок не может быть назначен. К ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, переведенные с другой должности или предприятия;
  • выпускники образовательных учреждений, которые устраиваются на работу по специальности.

Для сотрудников, заключивших трудовой договори на срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок составляет 2 недели.

Работодатель не имеет права увеличивать срок проверки безосновательно. Но дни, которые работник пропустил по причине отгулов или болезни, могут быть учтены, а в будущем прибавлены к общему количеству дней в испытательном периоде. При этом работодатель может уменьшить срок проверки при условии двустороннего соглашения.

Руководитель может на свое усмотрение дополнить список вакансий, для которых не требуется длительной проверки квалификации. Этот перечень должен быть включен в коллективный договор и одобрен сотрудниками.

Возможные причины увольнения

Возможные причиныДля того чтобы прекратить взаимодействие с сотрудником после или во время испытательного срока, у работодателя должны быть веские причины, предусмотренные законом.  Даже если подчиненный явно не соответствует требованиям, установленным для его должности, для его увольнения необходимы основания.

Если работодатель хочет уволить работника, не имея официальных доказательств его некомпетентности, то это может стать основанием для обращения в суд. Если в ходе разбирательства окажется, что действия руководителя неправомерны, работник сможет вернуться на свою должность без прохождения дальнейшей проверки.

Поэтому в интересах работодателя фиксировать все нарушения. Основанием для увольнения могут стать прогулы, нарушение дисциплины, непрофессионализм.

Перед тем как уволить неподходящего сотрудника, его необходимо поставить в известность за 3 дня до даты расторжения договора. При этом важно обозначить конкретные причины, вынудившие принять такое решение.

Но не только работодатель, но и сотрудник принимает решение о дальнейшей работе в компании. И если по каким-либо причинам он не хочет продолжать взаимодействие, то в любой момент может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Внутренние мотивы для отказа в сотрудничества могут быть разные, например:

  • изменения в личной жизни, проявившиеся после трудоустройства;
  • неподходящие условия труда;
  • отсутствие перспектив развития на предложенной должности;
  • осознание нехватки собственных знаний и квалификации для выполнения должностных обязанностей;
  • выгодное предложение от другого работодателя.

Благодаря короткому периоду отработки при увольнении сотруднику легче найти новое место работы.

Составление заявления и возможность его отзыва

Заявление об увольнении подается за три дня до предполагаемой даты расчета. Строго установленной формы для составления документа законом не предусмотрено, однако в нем должны присутствовать обязательные элементы: информация о заявителе и работодателе, причина увольнения (в данном случае – по собственному желанию), а также дата увольнения.

Конкретную причину, натолкнувшую на принятие такого решения, указывать не обязательно. Но в личном разговоре руководитель может поинтересоваться, что именно не устроило человека на предложенной должности. При этом отвечать на такой вопрос можно по желанию.

Документы для скачивания (бесплатно)

Важно, что работник после подачи заявления имеет право его отозвать в последний рабочий день, но до того момента, как будут готовы документы на увольнение. Если со стороны руководства нет претензий по качеству выполнения работы, то сотрудник может продолжать работу в обычном режиме.

Особенности процедуры и отработка

Порядок отработкиОтказать сотруднику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Поэтому со дня увольнения человек может считать себя свободным. Сотрудник может уволиться, находясь на больничном отпуске, без необходимости возвращаться на рабочее место.

Отработкой для сотрудника на испытательном сроке считаются те три дня, которые следуют после даты принятия заявления руководителем. При этом учитываются именно календарные дни, а не рабочие.

То есть при подаче заявления в конце рабочей недели, последующие выходные войдут в так называемую отработку. В последний рабочий день работнику на руки выдается трудовая книжка с соответствующей записью и производится расчет.

Несмотря на то, что период отработки для сотрудника на испытательном сроке небольшой, случается, что он по каким-то причинам не может или не хочет проводить это время на рабочем месте. В этом случае единственный выход – договоренность с работодателем.

Если обе стороны согласны «расстаться» сразу, то проблем никаких не возникнет. Однако если работодатель настаивает на отработке, но сотрудник не выходит на работу, то его действие будет расцениваться как прогул. А это грозит удержанием из зарплаты или записью о нарушении в трудовой книжке.

Отдельный случай, если стороны заключили соглашение о прохождении испытательного срока, но сотрудник так и не приступил к выполнению обязанностей и не отработал ни единого дня. В такой ситуации контракт просто аннулируется, что отражается в отдельном приказе. Других действий от руководства или работника не требуется.

Запись в трудовой книжке

После окончания срока отработки выбывшему сотруднику на руки выдается трудовая книжка с записью о прохождении испытательного срока, а также указанием причины увольнения. Если человек отработал на предприятии меньше пяти дней, то запись можно не делать.

В последний день работы производится расчет с выбывшим сотрудником. В сумму расчетных выплат входит не только заработная плата, но и компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что увольнение на испытательном сроке происходит по обычной схеме, разница лишь в сроке отработки.

Дополнительная информация по увольнению представлена на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных