Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Затрагивая тему увольнения сотрудников организации, которая находится на стадии ликвидации, нельзя не упомянуть о юридической стороне вопроса. Такую процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Порядок увольнения

При этом само увольнение является по сути тем вариантом расторжения трудового договора, который возможен именно при таких обстоятельствах. В соответствии со ст. 81, 82 такое расторжение трудовых отношений относится исключительно к тем, которые инициированы работодателем, а не самим работником.

Но сама процедура может быть реализована только с соблюдением всех норм и законов, с выдерживанием и обеспечением всех социальных гарантий и выплат для работников.

Предварительные действия

Предварительные действияПеред тем как начать непосредственное увольнение сотрудников с занимаемых должностей, руководитель предприятия должен обеспечить предварительную подготовку к реализации ликвидации.

Для этого он должен:

  1. Уведомить органы социальной защиты, профсоюзы.
  2. Информировать самих сотрудников.
  3. Подготовить всю необходимую документацию.
  4. Провести расчеты и т.п.

Уведомление органов соцзащиты

По действующему законодательству предприятие обязано уведомить органы социальной защиты, в частности Центр занятости, о том, что юридическое лицо ликвидируется, и люди остаются без работы. Сроки уведомления:

  1. За 2 месяца, если в компании работает не более 15 лиц.
  2. За 3 месяца, если в учреждении работает более 15 лиц, то есть большое количество.
  3. За 2 недели, если ликвидируется индивидуальный предприниматель.

Особенность: информация подается не в произвольной форме, а по установленной. В ней необходимо указать количество уволенных, их специальность, квалификацию, профессию, образование, размер заработной платы (форма утверждена Постановлением Правительства № 99).

Информирование работников

Информирование работниковПо ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден руководством предприятия о дальнейшем увольнении с его постоянного места работы.

Такие действия должны быть предприняты не позднее, чем за 2 месяца до закрытия организации. При несоблюдении такой процедуры каждый может обратиться в суд.

Информирование при этом будет считаться законным только в том случае, если каждый субъект письменно подтвердит о том, что он получил уведомление. Документ об информировании обязательно должен быть составлен в двух экземплярах: один для самого служащего, а второй для отдела кадров. Форма абсолютно произвольная.

Издание приказов

Чтобы процедура роспуска штата была законченной и легитимной, ее завершение необходимо оформить соответствующим приказом. Приказ может быть оформлен по форме Т-8, если каждого работника увольняют отдельно, или по форме Т-8а, если увольняют сразу весь коллектив, указывая в одном приказе целый список.

Издается он по прошествии 2 месяцев после информирования штата.

Расчет и выплата трудовых пособий

Говоря о расчете выплат, которые полагаются при увольнении, хочется обратить внимание на выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы за текущий год.

Это осуществляется для того, чтобы защитить социально человека и компенсировать ему размер заработка, который он не сможет получить в следующем месяце. При сезонных работах размер пособия выплачивается не за месяц, а за две недели.

На что может претендовать работник

На что может претендоватьВ соответствии с действующим законодательством каждый уволенный работник при ликвидации юридического лица или физического лица-предпринимателя имеет законное право получить следующие виды выплат:

  1. Фактическая заработная плата за весь фактически отработанный период. Таким образом, должна быть выплачена вся зарплата, в том числе и имеющаяся задолженность.
  2. Компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные. Если лицо не было в отпуске несколько лет подряд, то он получает компенсацию из расчета компенсации за все года.
  3. Выходное пособие.

Именно эти три вида выплат полагаются всем без исключения.

Также следует знать, что совместитель также имеет право на получение всех полагающихся выплат и должен их получить в полном объеме. Относительно тех же субъектов, которые заключили трудовой договор сроком на 2 месяца и менее, то по закону они полностью лишены таких выплат.

Относительно сроков, то денежные средства должны быть выплачены из кассы или на расчетный счет на следующий день после увольнения. Если же человек в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, то средства ему должны быть предоставлены на следующий день после момента его обращения.

Внесение записей об увольнении

Для того чтобы увольнение штата было законным, оно должно быть оформлено документально правильно. И для этого необходимо помимо приказа установленной формы на каждого человека или на группу лиц сделать соответствующую запись в трудовой книжке каждого.

Запись в трудовой должна быть примерно такой формулировки: увольнение в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации учреждении. Факт прекращения деятельности обязательно должен быть указан.

Основные этапы

Для того чтобы руководству компании не иметь судебные разбирательства с сотрудниками, контролирующими органами и органами социальной защиты, необходимо соблюсти определенную процедуру организации процесса.

Основные этапы ликвидации

Организация

В данном случае необходимо провести увольнение штата в связи с ликвидацией по следующему алгоритму:

  1. Уведомить Центр занятости до момента осуществления увольнения. Срок информирования зависит от размера штата.
  2. Проинформировать профсоюзную организацию, существующую на предприятии, чтобы та смогла проинформировать высшее руководство.
  3. Провести процедуру информирования сотрудников компании. При этом уведомление должно производиться лично в письменном виде, о чем у руководства должна быть отметка и подтверждение – подпись.
  4. Подготовка и подписание приказов на увольнение. Осуществление ознакомления с приказом всего работающего штата.
  5. Подготовка всей необходимой документации для увольнения, в частности заполнение трудовых книжек.
  6. Расчет и выплата всех полагающихся компенсаций сотрудникам с соблюдением временных норм.

ИП

Для ИП процедура увольнения ничем не отличается от общей процедуры, которая проходит у юридического лица любой формы собственности.

ИП должно предпринять и осуществить все рассмотренные ранее действия. Исключений из правил нет, то есть всех необходимо проинформировать, подготовить и подписать документы, выплатить деньги.

Подразделение

Многие ошибочно полагают, что при ликвидации структурного подразделения на предприятии не нужно выдерживать никаких норм при увольнении. Но это абсолютно не так. Существуют законодательно установленные нормы, которые необходимо соблюсти.

Особенности ликвидации структурного подразделения:

  1. Принять соответствующее решение о ликвидации и на его основе издать и подписать приказ.
  2. В случае если структурное подразделение утверждено уставными документами, необходимо в обязательном порядке подготовить изменения к учредительным документам.
  3. Подготовить информацию для налоговой службы, куда и подать ее по установленной форме.

Ликвидация подразделения

Когда подготовительный этап будет пройден, то тогда можно переходить уже к непосредственному роспуску штата. И здесь возможно два варианта:

  1. Подразделение является обособленным. В данном случае увольнение штата будет происходит по такому же алгоритму, как и при ликвидации, хотя законодательно Трудовым кодексом такая норма не определена. Там не описана процедура увольнения при ликвидации обособленного подразделения. Но на практике происходит именно так.
  2. Подразделение находится по юридическому адресу, где и все мощности предприятия, и не содержит отдельной финансовой отчетности. В данном случае увольнение происходит не по алгоритму ликвидации, а по процедуре сокращения численности штата. Процедура отлична от предыдущей.

Вне зависимости от варианта, главное, что необходимо соблюдать: информирование лица за 2 месяца.

Документальное оформление

По поводу документального оформления, то здесь самое главное: подготовить приказ об увольнении, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Каких-то других отличительных свойств в процедуре оформления документов нет. По поводу действий сотрудников, то с их стороны ничего предпринимать не нужно.

Порядок выплат, начисление и расчет

Если говорить о выплатах, которые положены сотруднику, то здесь есть важные моменты

Неиспользованный отпуск

Работник должен получить компенсацию за все неиспользованные периоды отпуска. Она также выплачивается не только за основной ежегодный, но и за дополнительный.

Примечанием является и то, что на такую выплату претендуют даже те, кто еще не отработал положенные 6 месяцев для получения отпуска.

Пособие (при увольнении, выходное)

Данное пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие месяцы.

Для беременных и находящихся в декрете

По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщине или той, которая находится в декрете, возможно в исключительном случае, в частности при ликвидации, то есть действия работодателя законны в полном объёме.

На больничном

Такие же полномочия предоставляются предприятию в случае, если сотрудник находится на больничном. Это не имеет никаких весомых факторов влияния.

Порядок выплат

В отпуске

Люди, находящиеся в основном или дополнительном отпусках, также будут уволены на общих основаниях, как и весь штат сотрудников. Никаких ограничений для работодателя это не имеет.

Кто выплачивает алименты

Процедура увольнения проводится по общей схеме, не имея особо никаких ограничений.

Для женщин с детьми до трех лет

По поводу увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, то они увольняются на общих основаниях, но главный нюанс: им должны быть выплачены все виды компенсаций, поскольку за данным сотрудником закреплена прежняя должность и рабочее место.

Пенсионеры

Данная категория сотрудников увольняется на общих основаниях.

Главный бухгалтер

Главный бухгалтерИнтересным вопросом является увольнение бухгалтера и директора, которые являются ликвидаторами и должны подписывать множество документов, в том числе и ликвидационный баланс.

Бухгалтер может быть уволен на общих основаниях, как и весь штат, но только в том случае, если ликвидатором является только директор.

Чтобы не было проблем с увольнением, собственники компании могут вообще назначить ликвидационную комиссию, которая и будет заниматься данным вопросами.

Как правило, в нее входит бывший директор и главных бухгалтер, все это проводится на бесплатной основе, так как расчеты уже закрыты и невозможны.

Директор

Директор также увольняется в любом случае, но он может входить в ликвидационную комиссию и работать на добровольных началах, подписывая ликвидационную отчетность.

Подробности по увольнению директора — на видео.

Сокращение с нарушением порядка без законного основания

Если увольнение штата произошло незаконно, то есть по неподтвержденным фактам ликвидации, процесс которой так и не был осуществлен, сотрудник имеет право восстановиться на должности в судебном порядке.

Налогообложение и бухгалтерский учет с проводками

В обязательном порядке при ликвидации предприятия должна быть проведена инвентаризация и составлен акт.

Также необходимо провести списание инвентаризации основных средств, на основании чего оставить акт о списании по форме ОС-4, ОС-4а, ОС-4б. При этом все материальные ценности, которые будут получены в результате списания, разборки и уничтожения, должны быть оприходованы.

Цикл проводок при списании ОС:

  • Отражена первоначальная стоимость ОС: Д-т 01 К-т 01
  • Списана сумма начисленной амортизации: Д-т 02 К-т 01
  • Списана остаточная стоимость: Д-т 91 К-т 01
  • Списаны затраты по ликвидации: Д-т 91 К-т 23 (20, 25 …)

После инвентаризации, списания ОС и других действий необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс. Когда документ составлен и утвержден учредителями, он согласовывается с тем органом, кто регистрировал данное предприятие. Такой баланс обязательно подается в налоговую инспекцию.

После реализации имеющегося имущества и удовлетворения всех требований кредитора составляется окончательный ликвидационный баланс.

Пошаговая ликвидация юридического лица есть в данной инструкции.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных