Содержание статьи
Руководитель организации выступает в качестве сотрудника, за которым закреплена особая трудовая функция – руководство предприятием. Данный процесс включает в себя множество функций и полномочий, обязательных к исполнению. При возникновении определенного перечня оснований директор, как и любой другой сотрудник, увольняется. Как происходит этот процесс, и что следует принять во внимание – рассмотрим в статье.
Перечень оснований
Общие основания считаются применимыми исключительно ко всем работникам, даже к руководящему звену. Среди них в соответствии со ст. 77-81, 83, 84 ТК РФ можно выделить следующие направленности.
- Инициатива работника, который занимает руководящий пост. Она может заключаться в желании расторжения соглашения, отказе от продолжения рабочей деятельности в связи со сменой собственника или изменением подчиненности, смены условий договора труда. Немаловажную роль играет состояние здоровья или перевод сотрудника в иную местность.
- Инициатива нанимателя, если результаты испытания оказались неудовлетворительными, уровень квалификации недостаточным, организация ликвидирована. Если имеются грубые нарушения или бездействие в конфликтной ситуации.
- Соглашение обеих сторон. В данном случае основу составляют объективные обстоятельства в виде наступления окончательного срока действия договора труда, или выявления нарушений в правилах, связанных с заключением трудового соглашения.
- Не зависящие от сторон обстоятельства, например, если руководителя призвали на службу в армии, признали недееспособным, или если наступили какие-либо чрезвычайные обстоятельства.
В ст. 81 ТК РФ предусмотрен ряд дополнительных оснований, по которым следует увольнение руководящего звена:
- смена собственника (п. 31 Постановления Пленума от 17.03.2004 №2);
- грубое нарушение при выполнении обязанностей (тот же нормативный акт);
- принятие в процессе работы необоснованного решения (определение конституционного суда РФ от 23.04.2015 г. №779).
Говоря о специальных основаниях для подобного деяния, стоит отметить:
- отстранение от исполнения обязательств по несостоятельности (ФЗ№127 от 26.10.2002 г.);
- принятие решения собственником о том, чтобы действие трудового договора было прекращено.
В соглашении по труду могут рассматриваться и прочие основания для увольнения.
Нормативная регламентация
Главный документ и акт, регламентирующий этот процесс – Трудовой кодекс РФ. Помимо этого, используется постановление Пленума верховного суда от 17.03.2004 г. №2. Руководствуются стороны и определением, данным в рамках конституционного суда №779.
Еще один акт, регулирующий взаимоотношения – ФЗ №127. Все эти документы содержат сведения о нормах, порядках, сроках, бумажном оформлении увольнения.
Порядок увольнения
Порядок, в котором происходит процедура, является классическим, но сопровождается рядом нюансов.
- Подготовка протокола общего собрания или решения о расторжении соглашения по труду. В документации требуется обязательно указать причинный фактор (основание).
- Издание приказа со стороны исполнительного директора о том, что договор прекращает действовать. Происходит это по форме №Т-8.
- Принятия от руководителя дел, а также имущества в соответствии с актом.
- Осуществление расчетных мероприятий (предоставление компенсаций и основных сумм).
- Внесение записи в персональную карту о том, что сотрудник увольняется. Делается это по форме Т-2.
- Выдача трудовой книги.
- Сообщение в финансово-кредитный институт.
- Передача полномочий новому специалисту.
Передача дел
Со стороны руководящего звена предусмотрена ответственность за сохранность имущественной собственности и документации, которые связаны с непосредственной работой предприятия. В ходе ведения процедуры директор обязуется сдать дела, т. е. по акту передать все лицу, который будет исполнять его обязанности:
- учредительная документация;
- регистрационные бумаги;
- протоколы, относящиеся к общим собраниям;
- расчеты бухгалтерии;
- свидетельства о правах собственности;
- кадровая документация;
- лицензии, разрешения, согласования;
- договоры;
- штампы, ключи.
Выплата компенсации
В законодательстве предусмотрено две ситуации, в которых собственники обязуются обеспечить выплату директору в процессе увольнения. Это смена собственника и принятие соответствующего решения учредителями (причины при этом могут не раскрываться). В обеих ситуациях размерный показатель компенсационной выплаты не может составлять величину, меньшую, нежели три оклада в месяц. Если увольнение произошло в связи с ликвидацией, то наряду с другими работниками он вправе рассчитывать на получение компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
На практике предоставление компенсационной суммы в ходе увольнения по соглашению сторон хоть и производится, но не выступает в качестве обязательного аспекта. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию и в случае увольнения работника по его собственному желанию, но трудовой договор может предусматривать выдачу пособия.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются