Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Руководитель – сотрудник, имеющий особый статус. Чаще всего его назначение на должность и увольнение происходит посредством общего собрания прочих участников или директорского совета. В связи с этими особенностями процесс увольнения сотрудников сопряжен с массой вопросов и непонятных моментов, которые и будут освещены в рассматриваемом материале.

Увольнение генерального

Перечень причин для увольнения

Перечень причинПричинные факторы, предшествующие расторжению трудового договора, могут быть самыми различными, исходя из должности, занимаемой сотрудником.

Но при составлении заявления причина не указывается, достаточно просто написать, что работник покидает должность в связи с собственным желанием.

Но если директор увольняется без отработки, обязательно указание причинного фактора, в соответствии с которым происходит увольнение.

Такой подход может быть осуществлен только в случае весомой причины. Согласно законодательной базе, к серьезным причинам ухода гендиректора можно отнести следующие факторы:

  • наступление пенсионного возраста;
  • зачисление сотрудника студентом в вуз;
  • переезд на ПМЖ в другой регион;
  • нарушение соглашения по труду.

В ситуации, когда требуется расторжение трудового договора в связи с переездом, работодатель вправе обязать работника отработать положенные дни. Конечно, если подать иск в суд, он встанет на позицию сотрудника.

Но в связи с длительностью разбирательств, проще всего отработать и уйти с работы. Аналогичная ситуация наблюдается в случае выхода на пенсию. Если работник находится в определенном возрасте, он вправе расторгнуть договор труда на протяжении 1-го дня.

Нормативно-правовые акты

Нормативные актыПорядки и правила, в рамках которых происходит увольнение сотрудников, обычно имеют под собой определенную базу.

Именно с ней необходимо провести ознакомление обеим сторонам трудового договора. Подробно этот вопрос изучается в 80 ст. Трудового кодекса Российской Федерации. В этом разделе содержится несколько основополагающих аспектов:

  • право генерального директора на одностороннее расторжение соглашения и оповещение об этом заблаговременно;
  • возможность расторжения договора после 14-дневного срока, но только в случае согласия со стороны работодателя;
  • при отсутствии возможности продолжения трудовых обязанностей расторжение происходит в рамках одного дня;
  • до тех пор как пройдет срок, утвержденный законодательством, генеральный директор имеет возможность отзыва своего заявления;
  • по истечении срока отработки генеральный директор вправе не выходить на работу, даже если процедура не была доведена работодателем до конца.

Все эти моменты нашли подтверждение в соответствующих актах законодательства. В качестве основания выступает сложность выбора подходящей замены в кратчайшие сроки.

Несмотря на то, что все операции по уходу генерального директора осуществляет сам директор, необходимо соблюдение всех формальностей. Если этого не сделать, есть риск возникновения претензий со стороны инспекции по труду.

Процедуры «до»

Руководитель – лицо, под ответственностью которого находится большое количество явлений. Руководитель возмещает все ущербы и убытки, а также компенсирует урон, если это предполагает законодательства.

Поэтому увольняющий руководитель перед непосредственным увольнением должен решить несколько основополагающих задач:

  • произвести отчеты по суммам, если таковые числятся, а также сохранить у себя все копии авансовых отчетов и документов, которые к ним приложены, при этом все излишки отправляются в кассу;
  • создать уведомление для удостоверяющего центра и банка о том, что сотрудник увольняется, в целях предотвращения неправомерного применения ключа проверки, подписи на документах и на платежных бумагах после ухода из организации;
  • передать новому нанятому сотруднику все ключи, печати и бумаги предприятия.
Если следовать данной инструкции, можно получить хороший результат и избежать проблем с действующим законодательством.

Порядок оформления

Порядок оформленияПорядок, в рамках которого происходит увольнение руководителя, практически не имеет различий с порядком относительно другого сотрудника.

Ключевая особенность состоит лишь в том аспекте, что руководящий специалист в состоянии подписать все бумаги, связанные с собственным увольнением, в самостоятельном порядке. Речь идет о приказе, трудовой книге.

При всем этом оформление записи в третьей графе раздела сведений о работе будет таким же, что и по своему желанию. На практике часто дается ссылка на 280 ст. вместо 77 ст. ТК РФ, но делать этого в данной ситуации не рекомендуется. Эта норма установлена действующими законами.

Документы для скачивания (бесплатно)

Изменения, вносимые в ЕГРЮЛ

Новый работник на протяжении 3-х дневного рабочего периода с момента его назначения на эту должность обязуется подать заявление в ИНФС о том, что в ЕГРЮЛ внесены определенные изменения, связанные со сменой лица, которое имеет право действовать от имени компании. Налоговая служба, в свою очередь, на протяжении 5 рабочих дней проведет регистрацию изменений и исключит данные о прежнем руководителе из ЕГРЮЛ.

Если компания так и не проведет регистрационный процесс по данным изменениям, бывший руководитель имеет право обязать остальных участников исключить эти данные в судебном порядке.

При бездействии всех участников

Если лица, оповещенные о необходимости созыва общего собрания, не провели его и не занялись процессом назначения нового лица, то действующий директор все равно имеет право на увольнение. Поскольку прочих условий для этого процесса не предусмотрено.

При этом вся процедура будет осуществляться так, как это написано и указано выше. Причинные факторы, в соответствии с которыми явка участников на собрание не произошла, могут быть различными.

Если в штате работников у руководителя имеется заместитель, ему следует:

  • издать соответствующий приказ, связанный с передачей основных полномочий помощнику;
  • заняться оформлением временных банковских карт с образцами подписей заместителя;
  • осуществить передачу печатей, ключей, документов фирмы заместителю.

Есть еще несколько вариантов действий, оговоренных в действующем законе.

Как действовать, если руководитель – единственный работник

Руководитель - единственный работникСлучаются ситуации, в которых участники, являясь единственными работниками, просто-напросто бросают свою фирму на произвол судьбы.

В данном контексте после соблюдения всей процедурной части руководителю гарантированно придется обращаться в суд, чтобы участники исключили сведения о нем из ЕГРЮЛ.

А если говорить об основных документах, то ими увольняющийся гражданин может распорядиться следующими способами:

  • направить бандероль с описью одному из участников (например, тому из них, кто владеет наибольшей долей);
  • осуществить передачу нотариусу на ответственное хранение, а также оставить у предпринимателя, который специализируется на оказании этих услуг.

Запись в трудовой книге

Немаловажная роль во всем этом процессе достается записи, вносимой в трудовую книгу. Директорский документ почти ничем не отличается от аналогичной бумаги, принадлежащей рядовому работнику.

Именно по данной причине необходимо внести в нее запись о том, что работник был уволен на базе собственной инициативы. При всем этом документ должен поступить на руки сотруднику на день позже, чем дата фактического расторжения соглашения о труде.

Расчетные мероприятия

Когда генеральный директор увольняется на базе собственного желания, он может рассчитывать на получение всех выплат, оговоренных в рамках ТК РФ, а также в трудовом соглашении, заключенном при трудоустройстве.

По ТК РФ сотруднику должны выплачиваться следующие деньги:

  • зарплата за отработанные, но не оплаченные дни;
  • компенсация за время отпуска, которое не было использовано.

Если данное правило нарушено, это карается законодательством в виде штрафных санкций. Таким образом, сама процедура увольнения является простой и понятной, но включает в себя несколько важных особенностей. При ее нарушении со стороны гендиректора вся организация может быть наказана.

Порядок увольнения по собственному желанию представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных